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1、母子公司管控咨询培训,2,低价转让: 超低价转让3800元买回的管理咨询资料,有兴趣的朋友请联系. mail: qq: 282148179,3,“咨询全案资料完整版” 与市面上流行的零散的几百元的一些所谓咨询报告PPT文件绝不相同 与其他出售资料书籍，网上下载的绝不相同! 此次开放的“咨询全案资料”包括麦肯锡、波士顿、毕博、罗兰贝格、埃森哲等国际知名 咨询公司和北大纵横、新华信、远卓、汉普等优秀的本土咨询公司2000年至2004年期间的咨询 项目资料及相关方法、工具及成果。 “咨询全案资料”中含有咨询项目过程性文件和完整的提交文件，相信这些资料不论对于您本 人还是贵公司都有很好的参考价值和借鉴
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3、公司是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。 母公司对子公司取得控股权的方法：直接或间接拥有另一个公司50%以上的股权；通过订立某些特殊契约或协议而使某一公司处于另一公司的支配之下。,顾名思义， “管控”包括管理和监控两个方面，体现在母公司与子公司间的权限划分：,母子公司管控的目标,整体价值的最大化和战略发展的协同性和可持续性。,母,子,目标是寻求合力最大。,问题：如果努力缩小夹角，合力一定会变大吗？ 极端的例子是：母公司将子公司合并，完全内部化。 母公司与子公司分别是两个独立的法人机构，一定有存在的理由： 从利益的角度来看。分工有利于发挥各自的专长，降
4、低管理的混乱。 从风险规避的角度来看。可以将风险限制于某一个公司，因为有限公司的投资者仅承担有限责任。,通过寻求母子公司间集权与分权的度，并以适当的方式实现，从而实现整体利益最大化。,母子公司管控方面通常存在的问题,母公司对子公司集权与分权的“度”把握不好； 母公司对子公司缺乏有效的管理手段； 兼并过程管理无序，留下治理隐患； 对外扩张过程中，总部管理模式无法输出； 内部资源调动混乱，整体效率低下,目录,母子公司管控概况 管控模式及决定因素 如何实现管控,针对根据集权分权的不同程度，可以形成三种不同的母子公司管控模式,核心功能,财务/资产 集团规划/SBU战略 监控/投资管理 收购、兼并 公关
5、 人才培养 法律 审计 R 通过各子公司股东会，签订母子公司运营管控合约。,对（拟）上市子公司的控制，主要是通过人事控制来越过法律上的治理结构障碍,股东会,董事会,经理层,监事会,委托,委托,委托,监督,监督,母公司内部治理结构,股东会,董事会,经理层,监事会,委托,委托,委托,监督,监督,上市子公司内部治理结构,控制制度,汇报制度,建议方案：,集团公司董事长不担任(拟)上市子公司董事长，(拟)上市公司董事长由其它合适的人担任 上市公司董事会中大多数董事为集团公司派出 上市公司高管和财务总监由集团公司派出，董事长不兼任总经理 通过控制董事会和高管层、关键财务人员来控制上市公司,第二条线：集团总
6、裁议事规则,集团董事会将集团日常管理权力委托给集团总裁全权处理，集团总裁可通过以下议事规则对集团公司及各子公司事务进行直接管理,集团总裁办公会：这是集团级别仅次于董事会的重要会议，主要是讨论处理集团内部日常事务，每月1次，一年12次。主要议题有： 子公司总经理汇报本月工作，集团本月运行情况和出现问题通报研讨，子公司之间工作协调； 财务、委派人员工作汇报，及问题研讨； 集团下月工作计划研讨下达； 董事会下达工作的落实等。 季度述职规定：子公司董事长、总经理、财务委派人员、审计委派人员每季末向集团总裁述职（集团总裁兼集团董事长，所以不必分别再向董事长述职） 书面报告制度：子公司每月根据集团制度规定
7、，向集团总部上报各类报表和报告。 子公司调研：除正常的管理稽核以外，集团总裁可不定期或定期组织专人或专门工作小组到各子公司调研，实地了解一线工作情况，和集团布置工作的执行落实情况。,第三条线：业务职能管理系统,母公司通过其职能部门对子公司进行管控,母公司,子公司,母公司的职能部门会承担管控职能，还可能承担一些服务职能（如：成立了法务部、投资银行部来完成集团内的法律事务和投资、资产处置等事务）。此外，集团公司的职能部门还可能承担一些具体业务（如：战略级大客户开发、带有基础性的研究开发等）。 第一步：明确母公司职能部门与子公司职能部门的职责划分是首要问题。,典型的操作过程,母公司下达请示报告管理制
8、度（事前请示和事后汇报制度），并将履行该制度的情况列入子公司经营者的考核范围。,集团公司法务部,集团公司资金部,子公司,总裁办秘书,请示,送主办部门,会签,批示、实施监督,第四条线：控制系统,控制活动概述,稽核审计,母公司对子公司进行控制的重要手段是进行稽核审计，稽核由集团和子公司财务部门内部进行。审计分为常态审计和非常态审计，常态审计是每年组织一次至四次定期的审计，以加强控制。非常态审计是在特殊情况下，或者接到举报时，由集团随时进行审计。 构建较为完备的对子公司进行审计的制度和人员队伍。 审计的功能不仅限于对子公司的财务报告进行审计，还包括对重要制度的审计和子公司的内部控制的建立和运行情况进
9、行审查。,推模小组,为使子公司和母公司在战略方向和政策上保持一致， 产生充分的战略协同、管理协同效应，母公司抽调各职能部门专家组成推模小组，负责向各子公司输出推广母公司的管理政策和模式和良好的管理制度和文化。 “推模小组”是整合小组的一个关键部分，该组一般有8个人，含财务、技术、生产、市场等方面人才。他们完成推模任务后就返回各岗位，需要时再回到小组，推模小组不是固定办公。在进行文化融合和管理融合的过程中，整合小组的作用主要是务虚的宣传，建章立制，评估考核等工作。,预警机制,结合曲线管理建立预警系统，对于子公司的指标异动分层次处理：轻微偏差（预警）；较重大的偏差（子公司高层领导来述职）；严重偏差
10、（向子公司派驻常务副总，临时接管以前总经理的职责），或进一步细分,尽职与胜任调查,通过对子公司的经理层进行尽职与胜任调查，考察经理层的业绩、能力与胜任情况，通过对经理人的掌控和尽职胜任考察，来加强对子公司的管控,具体说明,立体举报机制,建立内部立体举报机制，母子公司内部员工不论层级可随时向母公司内审中心或子公司审计部门举报发现的问题，无论真伪，内审中心应立即着手进行调查真相并对属实的情况进行处理,集团内的计划、预算的形成过程,计划是评价、控制的基础。,依据于计划、预算的控制,曲线管理：通过销量、成本、费用、库存、利润等指标输入到子公司的管理系统，作为其经营业绩的考核依据,1 2 3 4 5 6
11、 7 8 9 10 11 12,曲 线,表示本年的指标,表示去年的指标,表示本年的指标目标或标准,每条曲线可以由行业的平均曲线、企业的往年的经验曲线和依据往年的曲线设定的当年的目标曲线以及企业的实际运作曲线，在企业的实际运作曲线与目标曲线的偏离情况设置两大控制点：预警点（与目标相差5%）和整改点（与目标相差10%）。 管理曲线分为：经营能力、获利能力、偿债能力、销售能力、库存管理和成本管理以及投融资管理水平。,销售量曲线 销售回款率曲线 销售费用率曲线 订单量曲线 采购费用率曲线 产量曲线 生产成本曲线 管理费用曲线,预警系统：针对不同偏离程度的管理措施,上限,自控标准,下限,自控标准,偏离战
12、略目标非常严重的：责令子公司董事长和总经理到总部述职，总部派专家小组驻点整改,偏离战略目标严重的，责令子公司高管层述职，总部派专家小组驻点整改,偏离战略目标较严重的，责令高管层述职，总部派专门小组驻点协助整改,偏离战略目标一般的，责令高管层述职，并限期整改,偏离战略目标较轻的，限期整改,偏离战略目标轻微的，子公司向总部作出调查报告，发生原因以及整顿措施,注：偏离程度的判断标准，由各子公司的实际情况，和经营计划目标以及整体发展战略的要求确定。,稽核管理,1,2,3,4,5,发现问题,稽核通知,工作实施,稽核报告,执行报告,根据子公司各方面的报表、报告和举报信等资料来分析子公司存在的问题,根据所发现的问题，对子公司高管层发出稽核通知，提出稽核的范围，要求其提供资料的清单,查询资料、走访子公司相关人员，根据资料进行测评,提出发现的问题，根据走访和调查等得出的结论，所提出的有针对性的建议或行动方案，并且要附上原始资料,督促被稽核单位实施，并对其进行考核，建议半年一次,稽核权限：在管理审计小组稽核过程中代表总部，子公司的总经理必须予以配合； 稽核管理范围：子公司的例外管理和随机管理。,
