《农民工实名制管理（2020年10月整理）.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农民工实名制管理（2020年10月整理）.pptx（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1、应在农民工进场施工前与农民工签订书面劳动合同，并在进 场后 7 日内提供现场人员花名册、劳动合同和有关证件以及办理劳动 备案，配合工程承包人按照建设主管部门规定、工程承包人实名制管 理规定、现场实行的门禁信息化管理规定进行管理，必须做到实名制 “六统一”（即花名册、身份证、劳动合同、工人月工程量确认书、 岗位技能证、工资支付表）。建立劳动计酬手册，记录施工现场作业 农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，每月 5 日前提供上 月真实的劳务工人劳动工资发放记录表并进行公示。劳务分包人 应在工程项目部配备一名法人授权的劳资专管员，建立施工人员进出 场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，
2、实时掌握施工现场用 工及其工资支付情况，不得以包代管。劳动合同中应明确工资支付方 式、支付标准（不低于当地最低工资标准）及工资支付日期等条款， 工人工资约定内容要便于计量和支付。 2、对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到 位等为由克扣或拖欠农民工工资。劳务分包人必须将农民工工资直接 支付到劳动者手中，严禁将工人工资支付给工头，并积极配合和接受 工程承包人的监督和检查、培训和教育、确保稳定等管理工作。及时 按工程承包人要求提交各种劳务报表及每月劳务工人劳动工资发放 记录表并作为上月款项拨付的依据。 3、加强对农民工的进场教育，教育内容不限于安全生产教育、 合理合法维权方法及上述有关内容，确保每人每月受教育不少于 1 次 （工程承包人组织的教育活动除外），积极组织相关考试，将教育情,1,况、考试情况录入劳务实名制管理平台并将教育和考试情况报工程承 包人备案。 将花名册、身份信息、劳动合同和有关证件、经农民工本人签字 确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。,2,
