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1、贵州久信实业有限责任公司贵州久信实业有限责任公司 劳劳 派派 公公 司司 管管 理理 制制 度度 编制单位：劳务派遣公司编制单位：劳务派遣公司 编辑时间：2017 年十一月 编辑时间：2017 年十一月 目 录目 录 第一章总则第一章总则 .2.2 第二章 劳务派遣公司组织结构第二章 劳务派遣公司组织结构 .3.3 第三章 工作岗位职责第三章 工作岗位职责 .4.4 一、经理工作岗位职责.4 二、综合主管工作岗位职责.4 三、主管工作岗位职责.5 四、文员工作岗位职责.5 第四章 劳务派遣员工管理规定第四章 劳务派遣员工管理规定 .6.6 第五章 劳务派遣工作流程第五章 劳务派遣工作流程 .9
2、.9 一、一般规定.9 二、招聘流程.9 三、派遣员工入职流程.9 四、用工单位退回派遣员工流程.10 五、派遣员工辞职流程.10 六、派遣员工擅自离职流程.11 七、劳务派遣工作流程图.12 第六章 劳务派遣公司服务标准第六章 劳务派遣公司服务标准 .14.14 一、对用工单位的服务标准.14 二、对派遣员工的服务标准.14 第七章 劳务派遣公司考核制度第七章 劳务派遣公司考核制度 .15.15 一、考核目的.15 二、考核的基本原则.15 三、考核范围.15 四、考核的种类.15 五、员工工作条例：.16 第八章 附则第八章 附则 .17.17 2 第一章第一章总则总则 1、为了增强劳务派
3、遣公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的 自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人 单位、 劳务派遣员工和公司三方利益， 根据 中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，结合露露物业劳务 派遣公司（以下简称“公司” ）实际情况，特制定本管理制度。 2、公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本， 承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服 务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用 人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺 利进行，促进社会充分就业。 3、劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派
4、往用工单位工作的 劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代 性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数 量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政 部门规定。 4、劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公 司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可 靠， 服从公司及用工单位的管理， 积极完成用工单位分配的各项任务。 3 第二章 劳务派遣公司组织结构第二章 劳务派遣公司组织结构 1、公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、 公平的原则， 并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监 督和指导，服从
5、贵州久信实业有限公司（以下简称总公司）的管理， 同时自主经营、自负盈亏。 2、公司实行经理负责制，根据总公司规定任命经理一名。根据 实际业务需要设综合主管一名，主管二人，文员一人负责相应事务。 劳务派遣公司组织架构图劳务派遣公司组织架构图 公司经理 综合主管主 管主 管文 员 资 料 管 理 、 文 件 收 发 、 仓 管 回 访 客 户 、 资 料 审 核 、 巡 查 等 招 聘 、 员 工 培 训 、 采 购 、 回 访 客 户 等 招 聘 、 员 工 培 训 、 采 购 、 回 访 客 户 等 4 第三章 工作岗位职责第三章 工作岗位职责 一、经理工作岗位职责一、经理工作岗位职责 1、在
6、总公司总经理、板块副总经理的领导下，全面负责本公司 的运作。 2、认真完成总公司下达的各项指标和任务。并对总公司的安全 生产责任状。 3、负责公司的业务开拓、洽谈商定，客户关系维护、沟通协调 工作。 4、根据公司要求对各地项目的保洁、保安、物业人员等进行劳 务派遣管理。 5、分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考 5 察结果进行人员优化配置。 6、掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门 沟通，保证各种费用及时结算，确保员工工资按时发放。 7、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见 或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。 8、具备处理劳动纠纷
7、、工伤意外等特殊情况的经验及能力。 9、完成总公司安排的其他工作。 二、综合主管工作岗位职责二、综合主管工作岗位职责 1、在公司经理的领导下，负责完成好本职工作。 2、协助经理负责对片区工作进行监督和管理，对各单位和网点 员工卫生监督和巡查。 3、负责内部资料制作和审核，协助经理做好后勤工作。 4、建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。 5、协助经理做好员工安全教育和专业技能培训。 6、完成总公司及经理安排的其他工作任务。 三、主管工作岗位职责三、主管工作岗位职责 1、在公司经理的领导下，负责完成好本职工作。 2、协助经理负责对片区工作进行监督和管理，对各单位和网点 6 员工卫生监
8、督和巡查。 3、搭建招聘渠道，组织招聘工作。 4、做好派遣员工入职培训、业务培训等工作。 5、负责保洁工具的采购，发放工具资料的管理。 6、完成总公司和经理安排的其他工作任务。 四、文员工作岗位职责四、文员工作岗位职责 1、负责办理办公室各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、 归档、保密工作。 2、负责办公室的日常管理工作，接听电话等工作。 3、负责公司资料制作、发放等资料管理工作。 4、负责派遣员工保险的缴纳和保险资料的统计。 5、协助经理完成其他工作任务。 第四章 劳务派遣员工管理规定第四章 劳务派遣员工管理规定 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性， 7 给用工单位提
9、供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派 遣员工和公司三方利益，根据劳动法 、 劳动合同法 、 劳动合同 法实施条例等国家及兴义市相关法律法规规定，结合公司实际，制 定本管理规定。 1、公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守 劳动合同和劳务派遣协议的约定。 派遣员工应遵守公司及用工单位的 劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 2、派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位 应遵守劳务派遣合作协议约定，告知派遣员工与公司建立劳动合 同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 3、签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订/续订劳动合 同通知函给派遣员工，派遣
10、员工持签订/续订劳动合同通知函 于 5 个工作日内到公司相关部门办理签订手续。 4、用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变 更。 5、变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通知函 给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知函于 5 个工作日内直 接到公司办理劳动合同变更手续。 6、经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。 劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司 签订的劳动合同约定执行。 7、劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订 8 的劳动合同依法终止。 8、派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的 告知书 ，并忠实履行自己的
11、义务。 9、派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和兴义市有关 劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度， 服从用工 单位的指挥、管理和调度。 10、派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假 等待遇和民主政治的评先评优等权利。 11、派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行 承担，公司不承任何法律和经济责任。 12、派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确 定（月薪不得低于兴义市最低工资标准） 。社会保险需按派遣员工工 资足额缴交。 被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核 情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付。 13、派遣员工工资的支
12、付办法：根据劳务派遣协议的规定， 用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我 公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保，确定实发金额，并及 时发给派遣员工本人。 14、派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并 提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手 续，按照国家相关法律法规享受待遇。 15、社会保险的办理。公司及时为派遣员工缴纳各项社会保险， 9 派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的 减员手续。 16、社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、 法规执行。 17、派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的 工时工作制度。 18、派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度 执行。 19、实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作 的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。 20、派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。 21、其他未尽事宜，将另行规定。 10 第五章第五章 劳务派遣工作流程劳务派遣工作流程 一、一般规定一、一般规定 1、劳务派遣公司与用工单位签订派遣协
