《[人力资源]如何有效辞退员工与规避劳动争议暨解读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[人力资源]如何有效辞退员工与规避劳动争议暨解读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（259页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、如何有效辞退员工与规避劳如何有效辞退员工与规避劳如何有效辞退员工与规避劳如何有效辞退员工与规避劳 动争议暨解读动争议暨解读中华人民共中华人民共动争议暨解读动争议暨解读中华人民共中华人民共 和国劳动争议调解仲裁法和国劳动争议调解仲裁法和国劳动争议调解仲裁法和国劳动争议调解仲裁法和国劳动争议调解仲裁法和国劳动争议调解仲裁法和国劳动争议调解仲裁法和国劳动争议调解仲裁法 20082008年年6 6月月2020日佛山日佛山 1 1 劳合法劳合法劳合法劳合法实实实实一、一、一、一、劳劳动动合合同同法劳法劳动动合合同同法法实实实实 来来来来施以施以来来企业面临的问题，施以企业面临的问题，施以来来企业面临的问
2、题，企业面临的问题， 给企业的建议；给企业的建议；给企业的建议；给企业的建议； 2 2 一一一一劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法实施以来企实施以来企实施以来企实施以来企一一、一一、劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法实施以来企实施以来企实施以来企实施以来企 业面临的问题业面临的问题，给企业的建议给企业的建议业面临的问题业面临的问题，给企业的建议给企业的建议业面临的问题业面临的问题，给企业的建议给企业的建议业面临的问题业面临的问题，给企业的建议给企业的建议 （一）劳动合同签订问题（包括试用期约（一）劳动合同签订问题（包括试用期约 定问题）定问题） （二二）劳动合同解除与终止问题劳动合
3、同解除与终止问题 （二二）劳动合同解除与终止问题劳动合同解除与终止问题； （三）劳动报酬与加班费问题；（三）劳动报酬与加班费问题； （四）社会保险问题；（四）社会保险问题； （五五）无固定期限劳动合同的签订问题无固定期限劳动合同的签订问题 （五五）无固定期限劳动合同的签订问题无固定期限劳动合同的签订问题； （六）使用劳务派遣的问题；（六）使用劳务派遣的问题； 3 3 （）劳动合同签订问题劳动合同签订问题（包括包括（）劳动合同签订问题劳动合同签订问题（包括包括（一一）劳动合同签订问题劳动合同签订问题（包括包括（一一）劳动合同签订问题劳动合同签订问题（包括包括 试用期约定问题试用期约定问题）试用期
4、约定问题试用期约定问题）试用期约定问题试用期约定问题）试用期约定问题试用期约定问题） 4 4 劳动合同签订存在的主要问题：劳动合同签订存在的主要问题： 不签劳动合同不签劳动合同 用人单位不签用人单位不签 1、用人单位不签用人单位不签 2劳动者不签劳动者不签 2、劳动者不签劳动者不签 5 5 关于劳动合同的订立关于劳动合同的订立关于劳动合同的订立关于劳动合同的订立关于劳动合同的订立关于劳动合同的订立关于劳动合同的订立关于劳动合同的订立 劳动合同订立劳动合同订立原则原则劳动合同订立劳动合同订立原则原则： 合法、公平的原则合法、公平的原则 平等自愿平等自愿协商致的原则协商致的原则平等自愿平等自愿、协
5、商协商一一致的原则致的原则 诚实信用的原则诚实信用的原则 建立劳动关系必须签定劳动合同建立劳动关系必须签定劳动合同 不签劳动合同后果及法律责任不签劳动合同后果及法律责任不签劳动合同后果及法律责任不签劳动合同后果及法律责任 严禁招用未与原用人单位解除或终止严禁招用未与原用人单位解除或终止 劳动合同的劳动者劳动合同的劳动者否则承担连带赔否则承担连带赔劳动合同的劳动者劳动合同的劳动者，否则承担连带赔否则承担连带赔 偿责任。（偿责任。（劳动合同法劳动合同法 91条条）。）。 6 6 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法
6、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 第十条建立劳动关系，应当订立书面第十条建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同劳动合同。劳动合同劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起一个月内订合同的，应当自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同立书面劳动合同立书面劳动合同立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合用人单位与劳动者在用工前订立劳动合 同的，劳动关系自用工之日起建立。同的，劳动关系自用工之日起建立。 7 7 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人
7、民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超第八十二条用人单位自用工之日起超 过过一一个月不满个月不满一一年未与劳动者订立书面年未与劳动者订立书面过个月不满年未与劳动者订立书面过个月不满年未与劳动者订立书面 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 倍的工资倍的工资倍的工资倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立用人单位违反本法规定不与劳动者订立用人单位违反本法规定不与劳动者订立用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同的，自应当订立无无固定期限
8、劳动合同的，自应当订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 支付二倍的工资支付二倍的工资。 8 8 支付二倍的工资支付二倍的工资。 归纳归纳归纳归纳 建立劳动关系必须签定劳动合同建立劳动关系必须签定劳动合同建立劳动关系必须签定劳动合同建立劳动关系必须签定劳动合同。 不签劳动合同就应解除不签劳动合同就应解除（或终止或终止）劳劳不签劳动合同就应解除不签劳动合同就应解除（或终止或终止）劳劳 动关系。动关系。 解除（或终止）劳动关系要支付经济解除（或终止）劳动关系要支付经济 补偿金补偿金补偿金补偿金。 9 9 劳动合同的期限劳动合同的期限劳动合同的期限劳动合同的期限
9、 有固定期限的有固定期限的（ 劳动合同法劳动合同法 13条条）有固定期限的有固定期限的（ 劳动合同法劳动合同法 13条条） 无固定期限的无固定期限的（ 劳动合同法劳动合同法 14条条）无固定期限的无固定期限的（ 劳动合同法劳动合同法条条） 以完成一定工作任务为期限的以完成一定工作任务为期限的 （劳动合同法劳动合同法 15条）条） 1010 试用期常见问题试用期常见问题试用期常见问题试用期常见问题： （一一）类型选择不合理类型选择不合理；（；（有固定期限有固定期限、（）类型选择不合理类型选择不合理；（；（有固定期限有固定期限、 无固定期限选择）无固定期限选择） （二二）期限约定不合理期限约定不合
10、理（期限长短期限长短服服 （二二）期限约定不合理期限约定不合理；（期限长短期限长短、服服 务期与劳动合同期不一致、试用期过长）务期与劳动合同期不一致、试用期过长） （三）试用期执行错误。（试用期内随意（三）试用期执行错误。（试用期内随意 解除劳动合同解除劳动合同随意延长随意延长试用期后再签试用期后再签解除劳动合同解除劳动合同、随意延长随意延长、试用期后再签试用期后再签 订劳动合同期限）订劳动合同期限） 1111 劳动合同的试用期劳动合同的试用期 得约定试用期的情得约定试用期的情 劳动合同的试用期劳动合同的试用期 不不得约定试用期的情得约定试用期的情形形（ 劳动合同法（ 劳动合同法 19、70条
11、）条） 试用期的工资待遇试用期的工资待遇（ 劳动合同法（ 劳动合同法 20条）条） 试用期劳动合同的解除试用期劳动合同的解除（ 劳动合同法（ 劳动合同法 21条）条） 违反规定承担法律责任违反规定承担法律责任（ （ 劳动劳动合合同法同法 83条条）违反规定承担法律责任违反规定承担法律责任劳动同法劳动同法条条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期期。（ （ 劳劳动合同法动合同法 19条条）期期劳劳条条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约 定试用期的定试用期的，试用期不成试用期不成立，立，该期限为劳动合该
12、期限为劳动合定试用期的定试用期的试用期不成试用期不成该期限为劳动合该期限为劳动合 同期限。同期限。（ 劳动合同法（ 劳动合同法 19条）条） 1212 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 第十九条第十九条劳动合同期限个月以上劳动合同期限个月以上 第十九条第十九条劳动合同期限劳动合同期限三三个月以上个月以上 不满不满一一年的年的，试用期不得超过试用期不得超过一一个月个月；不满年的不满年的，试用期不得超过个月试用期不得超过个月； 劳动合同期限
13、一年以上不满三年的，劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月试用期不得超过二个月；三年以上固三年以上固试用期不得超过二个月试用期不得超过二个月；三年以上固三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同，试定期限和无固定期限的劳动合同，试 用期不得超过六个月用期不得超过六个月用期不得超过六个月用期不得超过六个月。 同同一一用人单位与同用人单位与同一一劳动者只能约定劳动者只能约定同用人单位与同劳动者只能约定同用人单位与同劳动者只能约定 一次试用期。一次试用期。 1313 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法
14、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 以完成定作任务为期限的劳动以完成定作任务为期限的劳动 以完成以完成一一定定工工作任务为期限的劳动作任务为期限的劳动 合同或者劳动合同期限不满三个月合同或者劳动合同期限不满三个月合同或者劳动合同期限不满三个月合同或者劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳试用期包含在劳动合同期限内。劳 动合同仅约定试用期的动合同仅约定试用期的试用期不试用期不动合同仅约定试用期的动合同仅约定试用期的，试用期不试用期不 成立，该期限为劳动合同期限。成立，该期限为劳动合同期限。 1414
15、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 第第二二十条十条劳动者在试用期的劳动者在试用期的工工第十条第十条劳动者在试用期的劳动者在试用期的 资不得低于本单位相同岗位最低资不得低于本单位相同岗位最低 档工资或者劳动合同约定工资的档工资或者劳动合同约定工资的档工资或者劳动合同约定工资的档工资或者劳动合同约定工资的 百分之八十百分之八十，并不得低于用人单并不得低于用人单百分之八十百分之八十，并不得低于用人单并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准。位
16、所在地的最低工资标准。 1515 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 第二十一条在试用期中，除劳动者第二十一条在试用期中，除劳动者 有本法第三十九条和第四十条第有本法第三十九条和第四十条第一一项项、有本法第三十九条和第四十条第项有本法第三十九条和第四十条第项、 第二项规定的情形外，用人单位不得第二项规定的情形外，用人单位不得 解除劳动合同解除劳动合同用人单位在试用期解用人单位在试用期解解除劳动合同解除劳动合同。用人单位在试用期解用人单位在试用期解 除劳动合同的除劳动合同的，应当向劳动者说明理应当向劳动者说明理除劳动合同的除劳动合同的，应当向劳动者说明理应当向劳动者说明理 由由 1616
