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1、公司员工福利制度,第一章 总则,1,一、目的 为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水 平，特制度本制度。 二、适用范围 本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。 三、责任部门 本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。 四、修订原则 根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员 工利益为修订原则。 五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。 第二章 福利结构 本制度的员工福利包括以下四个部分 法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。 包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 通用性福利：指企业针对全体员工所实
2、行的带有通常普遍性的福 利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。 职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福,2,利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。 4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工 所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它 福利。 第三章 法定性福利 一、社会保险 为保障员工的利益，公司根据劳动法等法律法规的规定，为员 工办理相关社会保险。 归口办理：社保统一由人资部办理。 社保购买办法：由人资部为其办理参保手续。 社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除； 属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，
3、由单位为其代缴。 社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险 金。 二、法定节假日 种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。 以上具体的执行办法见公司的考勤管理制度以及国家相关规定。 三、劳动保护 公司根据劳动法等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环 境、办公用品、劳动防护用品等。 四、教育培训 1.种类：内部培训（读书会、在岗技能培训）和外部培训（高管培训、,3,公开培训课）以及相关资格的考取 。 2.以上相关办法见会在培训中不断完善。 第四章 通用性福利 一、生日礼金 逢公司员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工 购买生日礼物，价值 1
4、50 元左右；或者举报各种生日活动。 二、慰唁金 员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁 金 500 元。（只适用于正式员工） 三、结婚贺礼 条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。 工作年限满一年不到两年，公司给予贺金 500 元；满两年不到三年， 给予 1000 元；三年以上给予 1500 元。 四、高温补贴 条件：公司正式员工 每年的 6-9 月发放高温补贴，每月 100 元。 第五章 职务性福利 一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等 二、具体相关执行办法按照公司管理规定。 第六章 激励性福利 一、集体活动 公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。,4,二、旅游活动 在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。 三、年终奖 在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。,
