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1、1 公司内部管理规章制度公司内部管理规章制度 第一节第一节 总则总则 第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了 解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保 障员工的合法权益，特制订本制度。 第二条 制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思 想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理 想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性， 保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条 本制度适用于本公司全体员工。 第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
2、第二节第二节 员工的权利和义务员工的权利和义务 第一条 员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共 利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 第二条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不 同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管 理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各 项待遇的权利。 第三节第三节 劳动合同劳动合同 第一条 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条 劳动合同由公司法定
3、代表人或法定委托代表人与员工本人签 订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。 劳动 合同一经签订即产生法律效力。 第三条 入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情 2 况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工 身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、 特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。 第四条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优 录取，并执行 1 至 3 个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公 司有权辞退。 第五条 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，
4、可以续签劳动合同。 第四节第四节 纪律纪律 第一条 员工应自觉遵守劳动纪律， 按时上下班， 不准无故旷工、 迟到、 早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 第三条 员工应无条件服从工作分配和调动。 第三条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工 作当日毕。 第四条 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环 境整洁有序，维护企业良好形象。 第五条 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第六条 同事间团结友善、 互尊互重， 发生矛盾找工地负责人协助解决 ； 严禁相互谩骂、打架斗殴。 第七条 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。 第五节第五节 工作时间与休息休假工
5、作时间与休息休假 第一条 企业实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度； 对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制 的另行规定。 第二条 员工每天正常上班时间为：上午 8:00-12:00，下午 14:00- 18:00 。 第三条 企业根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和 3 安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过 3 小时，并保证员工每周至少休息一天。 第六节第六节 工资福利工资福利 第一条 公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在 地政府劳动部门规定执行。 第二条 员工工资由公司管理人员按员工职务
6、、职称、劳动技能、工 作态度、贡献大小综合评定。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章 制度和职业道德等劳动义务。 第七节第七节 安全质量安全质量 第一条 企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故 的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任， 并予以必要的经济处罚及相应的处分。 第二条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻 牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教 育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火
7、设施，严禁违章指挥、违章作业。 第三条 特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并 经所在班组负责人同意后方可上岗。 第四条 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条 牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标 准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员 的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有 争议，可找公司领导协调解决。 第六条 严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许 进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时 4 制订整改措施。 第八节第八节 卫生守则卫生守则 第一条 不乱倒饭菜、不
8、乱扔杂物、不随处大小便。 第二条 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 第九节奖惩第九节奖惩 第一条 奖惩目的在于维护公司各项制度的有效贯彻执行，建立员工行 为标准和工作秩序。 第二条 奖励规定 1. 员工奖励分为：全勤奖、通报表扬、嘉奖、贡献奖、创造奖等。 2. 获奖条件严格参照公司有关奖罚规定执行， 经批准生效奖励的员工， 按公司相关规定给予对应奖励，参照相关制度规定执行。 第三条 处罚规定 1. 员工因违反公司规章制度或失职，给公司造成不良影响或经济损失 将会受到处罚。 2. 处罚分为行政处罚和经济处罚两类： 行政处罚分为：口头警告、书面警告、最终警告、降职、降薪、辞退。 经济处罚分为：赔偿。 3. 处罚办法严格参照相关制度规定执行。 第十节 附则 第一条 本制度解释权属*。 第二条 凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制 度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负， 因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。
