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1、“员工基金”管理制度 “员工基金”管理制度 -“员工基金”管理制度精品篇 一、总则 为了增强全体员工的凝聚力与向心力，营造团结互助的工作环境， 体 现公司对员工的人文关怀，提高员工的工作效率以及对公司的忠诚 度，更好的建设“一家人”的企业文化，特设立此制度来解决员工在 工作和生活中遇到的困难。 二、基金适用范围 公司全体正式员工及领导（不包含试用期员工以及兼职人员）。 三、基金使用原则 “员工基金”来源于员工，并用之于员工，并本着公平、公正、公开 的原则来合理使用。 四、基金来源 1、员工各类违纪处分的罚款，详见公司规章制度。 2、员工绩效考核不达标者的罚款。 3、员工认缴：正式入职三个月以上
2、的员工，每月委托公司从工资中 按照以下标准扣除的金额作为基金经费。 岗位级别入职时间月认缴基金额 普通员工三个月内0 元 普通员工三个月以上10 元 主管层级/ 15 元 经理层级/ 25 元 总经理/ 50 元 董事长/ 100 元 “员工基金”管理制度 4、公司补贴：公司每月根据当月员工认缴的基金总额，补贴相同金 额作为基金经费，最高补贴1000元。 5、基金账户产生的收益。 五、基金使用方向 1、员工各类评奖评优的奖金与礼品费。 2、员工各类绩效考核奖金。 3、员工各类文体活动的设施采购费与场地布置费。 4、员工生日，公司给予100元的蛋糕费以示祝贺。 5、婚庆慰问：员工结婚，公司给予3
3、00 元的礼金以示祝贺。 6、生育慰问：员工生孩子的，公司给予200 元的礼金以示祝贺。 7、生病慰问：员工生病住院期间，公司会派代表前去看望慰问，慰 问金及礼品费不得超过200。 8、丧葬慰问：员工直系亲属去世的，公司给予500 元的慰问金以示 哀悼。 六、基金申请与管理 1、由财务部设立“员工基金”项目，建立基金账户。每月根据员 工罚款单以及员工认缴基金、公司补贴等进行账目的登记与更新， 并在每月月初公布基金的缴纳与使用情况。 2、员工若违纪或绩效考核不达标， 都应由当事人填写员工罚款单， 上交部门主管与总经理签字后，交由财务部备案， 并在罚款单上交日 三天内上交罚款，过期则从个人工资中扣除。 3、有需要使用员工基金的部门，由部门主管填写 员工基金申请表 “员工基金”管理制度 上交总经理签字批准后，将表交由财务部备案，并领取相应的基金。 七、附件 员工罚款单 姓名部门职务申报时间 罚款原因及金额 原因: 金额: 员工签 字: 审 批 意 见 主管签字: 总经理签字: 员工基金申请表 姓名部门职务申报时间 申请原因及金额 原因: 金额: 员工签 字: 审 批 意 见 主管签字: 总经理签字:
