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1、人才引进办法和措施 （试行） 为进一步推进人才兴企战略的实施，积极引进企业急需紧缺的 各类人才，以适应公司发展需要，根据公司中期发展规划，结合公 司发展实际，制定本暂行办法。 第一条 引进原则 根据生产经营发展需要，坚持按需引进； 坚持标准，严格程序，确保引进人才的质量； 坚持企业自主引进与政府引导相结合。 第二条 引进对象 企业急需的高层次人才、高技能人才和紧缺专业人才。 第三条 引进程序 用人部门向公司综合办公室处申报计划，由人力资源管理员报 分管领导批准并逐经公司总经理、董事长研究同意后，由综合办公 室负责办理。 第四条 引进方式 集团内部进行内部招聘；与本地人才大市场合作，通过其人才
2、资源引进对应人才；互联网、公司网站等方式公开发布招聘信息， 招聘人才；由大专以上院校推荐，引进人才；到各名校招聘会招聘 专业人才；灵活地通过项目合作“挖”成熟人才；公司员工推荐介 绍并通过测评引进人才；行业内知名企业推荐介绍，招聘人才。,1,第五条 引进人才的待遇 对引进应届专科生、本科毕业生月工资按 1600 元和 2300 元 标准执行，对引进的硕士研究生一律享受中干副职待遇。 职称评聘。引进的人才，其专业技术职称岗位可以不受单位 原有数额和本人原有任职资格限制，采用优先破格评聘 3 实施人才安居工程、住房补贴工作。 公司为引进的高端人租赁房屋。大学本科以上学历及特种人才 到公司工作后，公
3、司一次性发放 8000 元的租房补贴费用。引进的 研究生，签订劳动合同后，由公司一次性发放租房补贴费用 20000 元。 4.畅通人才引进绿色通道 公司综合办公室积极协助其办理引进人才的社会保险、落户手 续，对其购房、配偶工作安排、子女入学等提供相关公司手续及建 议。 第六条 公司为引进人才提供研修培训、考察等服务工作。 第七条 公司综合办公室人力资源管理员建立引进人才台帐， 对引进人才进行跟踪管理，及时掌握引进人才的各种动态信息。 第八条 引进人才的各种手续由公司综合办公室负责及时办 理。由人力资源管理员填写引进人才备案表。 第九条 本暂行办法由公司综合办公室负责解释。 第十条 本暂行办法自下发之日起试行。,2,3,二一一年九月,
