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1、 1 面试的面试的 11 个经典问题个经典问题 最近,自己面试了上百个大学生,觉得他们在面试的心态和技能方面急需提 高,以便顺利通过这一关,进入人生的第一个职业。面试过程中,我会向应聘者 发问,而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了 解这些问题背后的目的至关重要。 问题一: “请你自我介绍一下”问题一: “请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他 的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致
2、。 2、表述方式上尽量 口语化。 3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰,层次要分 明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。 问题二: “你有什么业余爱好?”问题二: “你有什么业余爱好?” 我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了 解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐, 我就会问相关的问题: “您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱 风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?” 一个真 正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。 有的应聘者喜欢读
3、书,我的相关问题就更加尖锐: “您最喜欢哪一位作家? 您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后 有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。 应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、 最好不要说自己没有业 余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题三: “谈谈你的缺点”问题三: “谈谈你的缺点” 我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。 如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得 的人才。 应聘者应该做到:1、 不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是
4、 神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点,就认 2 真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。 问题四: “举一个人生中最失败的经历”问题四: “举一个人生中最失败的经历” 我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是 否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。 应聘者应该做到: 1、 不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自 己曾信心白倍、 尽心尽力。 3、 明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、 失 败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习 或工作。 问题五: “你为什么选择我们公司?”问题五:
5、“你为什么选择我们公司?” 我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分 欣赏对我公司很了解的应聘者。 应聘者应该做到:1、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、 参 考答案“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且 这项工作很适合我,相信自己一定能做好。 ” 问题六: “对这项工作,你有哪些可预见的困难?”问题六: “对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 我的目的是: 应聘者的预测能力, 并有应对方法。 绝大多数的应聘者做不到。 应聘者应该做到: 1、 从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出 自己对困难所持有的态度: “工作中出现一些
6、困难是正常的,也是难免的,但是 只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度,良好的合作精神以及事前周密而充分 的准备,任何困难都是可以克服的。 ” 问题七: “在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办?”问题七: “在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办?” 我的目的是:了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工 作的责任性。 应聘者应该做到: 1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒,在无效的 情况下,又不会给公司造成重大损失,我会服从上级的意见。 2、 如果上级的 决定会给公司造成重大损失,而我的解释和提醒无效时,我希望能向更高层领导 反映。 问题八: “我们为什么要录用你?”问题八:
7、 “我们为什么要录用你?” 我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答,善解人意。 3 应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工 作感兴趣、有足够的信心。 2、说出自己的观点: “我符合贵公司的招聘条件, 凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力,完全 能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一 定能成为贵公司的栋梁! ” 问题九: “你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”问题九: “你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 我的目的是:我并不真正在乎“经验” ,关键是应聘者的心态,是否有克
8、服 自身困难的信心和决心,工作是否有责任性。 应聘者应该做到: 1、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、 机智、 果敢及敬业。 2、说出自己的观点: “作为应届毕业生,在工作经验方面的确会 有所欠缺,因此在读书期间,我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发 现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习 能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也 令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个 职位。 ” 问题十: “你希望与什么样的上级共事?”问题十: “你希望与什么样的上级共事?” 我的目的是:通过应聘
9、者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的 意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 应聘者应该做到: 1、 最好回避对上级具体的希望, 多谈对自己的要求。 2、 作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该 对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。 问题十一: “您在前一家公司的离职原因是什么?”问题十一: “您在前一家公司的离职原因是什么?” 我的目的是:应聘者是有感恩的心态,还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应 聘者,他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。 应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺 杂主观的负面感受,如“太幸苦
10、” 、 “人际关系复杂” 、 “管理太混乱” 、 “公司不重 视人才” 、 “公司排斥我们某某的员工”等。 3、但也不能躲闪、回避,如“想换 换环境” 、 “个人原因” 等。 4、 不能涉及自己负面的人格特征, 如不诚实、 懒惰、 缺乏责任感、不随和等。 5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩,如“我 4 离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始, 由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还是 要面对的,所以,我想重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案, 而同一个答案并不是在任何面试场合都 有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣 摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 最后,我要强调最重要的一点,就是应聘者的职业道德。为什么洁身自爱的 人受人尊敬?因为他们不拿原则进行交易。透支职业道德就是拿原则做交易,这 样的人和战场上的叛徒一样可怕,随时都会成为不安全隐患。因此,在你职业生 涯中一定要时刻牢记:你要像保护你的生命一样遵守职业道德,永远不要犯原则 性错误。 5