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1、可行性研究报告,第页，共11页,1,人力资源管理系统 可行性分析报告,2,第页，共11页,可行性研究报告 目录 1引言 . 3 1.1 编写目的. 3 1.2 背景. 3 1.3 定义. 3 1.4 参考资料. 3 2市场可行性研究 . 3 2.1 项目市场发展前景. 3 2.2 项目市场需求. 4 3技术可行性研究 . 4 3.1 项目（产品）目标概述. 4 3.2 项目软硬件环境. 4 3.3 产品主要功能. 4 3.3.1 人事管理. 5 3.3.2 薪资管理. 5 3.3.3 培训管理. 5 3.3.4 招聘资料管理. 6 3.3.5 职位变更管理. 6 3.3.6 离职管理. 7 3
2、.3.7 系统设置. 7 3.4 项目实施计划. 8 3.5 项目关键技术. 9 4经济可行性研究 . 10 4.1 投资规划. 10 4.1.1 基本建设投资. 10 4.1.2 其它一次性投资. 10 5社会可行性研究 . 10 5.1 法律方面的可行性. 10 6公司综合实力与产业化基础 . 10 6.1 公司的产业基础. 11 6.2 公司的综合实力. 11 7结论 . 11,3,第页，共11页,可行性研究报告,引言 编写目的 本文阐述的目的是为公司内部高层领导对西安智悦信息有限公司的 HRM 系统 情况的分析提供数据支持，做为领导对西安智悦信息有限公司的 HRM 系统决策的 依据。
3、背景 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人 员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进 行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一 定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳 比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人 的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 定义 HRM：Human Resource Management 人力资源管理，这里指人力资源管理系统。人 力资源管理系统系统功能，目前共分为六大管理，分别是：部门管理、招聘
4、管 理、员工管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理。 参考资料 无 市场可行性研究 项目市场发展前景 本项目 HRM 系统，对于现在的企业有一定的适用性,对于公司以后人力资源 系统的销售有一定的促进作用。,4,第页，共11页,可行性研究报告,2.2 项目市场需求 现在有很多企业由于规模的扩大对于人事上的管理来说有一定的困难，所以 推测将来的 HRM 系统市场比较大，在销售能力和人力资源允许的条件下，可以每 年 5,000,000 的销售量。 技术可行性研究 项目（产品）目标概述 掌握 HTML 静态页面的编写，能应用 HTML 设计静态页面 掌握一种数据库操作语言和数据定义语言 掌握 Navica
5、t 工具的使用 掌握使用 Web 框架 掌握使用 JDBC 插入、修改、删除、查询数据库中的数据 掌握开发工具（MyEclipse）的操作方法，达到熟练使用程度 理解 MVC 设计模式 能使用 JSP 和框架技术并运用 MVC 设计模式来对数据库的数据进行 增、删、改、查操作 掌握分页插件 pager-taglib 在项目中的应用 了解 JavaEE 项目开发的完整流程 项目软硬件环境 软件环境： 项目管理工具：VSTS 软件开发工具：MyEclipse， Navicat 操作系统：WINDOWS 7、Tomcat、JDK、MySQL 硬件环境： 三台 6450 服务器，一台 DELL POW
6、ERVANLT 201S 磁盘阵列柜。 三台服务器配置：1 个 9G SCSI 硬盘，1 块 DELL PERC 2/DC CARD，硬盘接 在 SCSICARD 上，一块集成的 INTEL 8255X-BASED PCI ETHERNET NETWORK CARD ,一块 INTELPRO 100 + NETWORK CARD 。 磁盘阵列柜配置：6 块 16G SCSI 硬盘 普通电脑配置：10 台 CPU P4 2.0，内存：512M/1G，硬盘 60G/80G。 产品主要功能 人力资源、薪金发放等人资管理业务是在日常生产过程中非常重要的环节， 原来基本上采用手工处理方式进行操作，造成工
7、作效率低、处理速度慢、人工计,可行性研究报告 算薪金准确率较低的情况。因此开发人力资源管理子系统，通过在该系统中的相 关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职 工参加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处理工作，方便进行人力 资源、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。,3.3.1 员工管理 员工管理主要是对公司的所有组织以及职工资料进行管理，包括部门管理、 职工基本信息、职工家庭关系、职工工作简历、职工再教育等基本信息子模块， 进行职工基本资料、家庭关系、工作简历、再教育、银行帐户等基本信息的录入， 方便随时进行查询，以了解公司各部门与职工的基本信
8、息、掌握第一手职工资料。,员工离职,员工建档,员工异动,5,第页，共11页,3.3.2 薪资管理 根据记录的职工的考勤情况与设置好的相关参数进行职工薪资的计算及薪 资管理。通过本系统计算职工的薪资和收入情况，与传统的手工操作相比，计算 过程更为快捷、计算结果更为准确。,可行性研究报告,薪资生成,薪资参数录入,考核情况录入,银行转账,3.3.3 培训管理 对公司培训过程中的各个环节进行管理，系统的制定培训计划、课程，提高 职工的能力水平；同时也记录培训成效以及职工参加公司本部及在外参加培训的 次数时间，查询各项培训成果。,培训,培训人员,培训内容,培训计划,考核,上岗,合格,是,6,第页，共11
9、页,否,3.3.4 招聘管理 对公司招聘过程中的各个环节进行管理。登记职位空缺、对投入简历进行收 集整理、记录面试或考核结果、未录用人员转入后备人才库，以备今后查询等等。,可行性研究报告,收集简历,职位登记,审批,就职,面试/考核,审批,3.3.5 奖惩管理 对公司员工奖惩管理，记录奖惩流程信息。,登录系统,记录员工获奖/惩罚 信息,存入日员工获奖/惩 罚信息,统计员工获奖/惩罚 信息,得到月员工获奖/惩 罚情况,发放奖惩,7,第页，共11页,可行性研究报告,3.3.6 部门管理,3.3.7 系统设置 进行人力资源管理子系统相关参数的设置，包括基础参数设置、数据管理、 修改密码以及权限设置。
10、3.4 项目实施计划 下面是项目的设计计划安排表：,根据公司发展战咯进行 职能分解和机构设置,根据人力资源规划确定 编制,职位划分与岗位设置,制作职务说明书,实施,8,第页，共11页,9,第页，共11页,可行性研究报告,10,第页，共11页,可行性研究报告,3.5 项目关键技术 Java 面向对象编程、JDBC 编程、HTML、CSS、JavaScript、JSP、MySQL、Servlet 经济可行性研究 投资规划 基本建设投资 包括采购、开发和安装下列各项所需的费用， 房屋和设施：无 计算机及其外围设备：无 数据通讯设备：无 环境保护设备：无 安全与保密设备：无 计算机及其外设的操作系统及应用的软件：无 数据库管理软件：无 其它一次性投资 无 社会可行性研究 法律方面的可行性 此软件为公司延续上次的项目来做，在版权上属于公司不会涉及版权问题。 公司综合实力与产业化基础 公司的产业基础 从事该领域高新技术生产，经营基础好，业绩好。,11,第页，共11页,可行性研究报告,6.2 公司的综合实力 公司具有良好的企业文化，拥有一大批高素质的综合型人才、专业型人才， 具有开发新产品的核心技术能力及相关的技术积累，同时具有良好的质量管理体 系作为产品的保障，这些综合实力都为项目的成功奠定了牢固的基础。 7结论 根据上面的比较我认为： 可以立即开始进行！,
