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1、山东大学,1,机械工程学院 2010 级卓越工程师班 创新综合训练,姓名： 学号： 指导教师： 2013 年 9 月,2,目录 摘要：. 3 一、 实习概况. 3 1.1 实习目的.3 1.2 实习时间.3 1.3 实习单位简介.3 1.4 实习安排.5 二、 实习内容及过程. 5 三、 实习总结与体会. 11 四、 参考文献. 12 五、 鸣谢. 12,3,摘要： 实习是学校教学的重要补充部分，是本专业学生的一门主要实践性课程。是 学生将理论知识同生产实践相结合的有效途径。通过临工实习，可以拓宽学生的 知识面，增加感性认识，把所学知识条理化系统化，学到从书本学不到的专业知 识，并获得本专业国
2、内、外科技发展现状的最新信息，激发学生向实践学习和探 索的积极性，为今后的学习和将从事的技术工作打下坚实的基础。 关键词： 临工 实习 一、实习概况 实习目的 实习是我们大学阶段的又一个重要的学习机会。通过实习，可以进一步巩固 和深化所学知识，培养我们综合运用知识的能力，将所学书本知识与实践相结合 并正确运用于生产实践的能力。 通过到生产第一线去，观察现有产品的结构、传动原理、生产工艺等，了解 和掌握基本生产知识，印证、巩固和丰富已学过的专业知识，培养我们理论联系 实际，在生产实际中调查研究、观察问题、分析问题以及解决问题的能力和方法， 为培养工程实践能力和创新意识打下坚实的基础。 为了提高对
3、工程机械的认识，加深对工程机械在工业各领域应用的感性认 识，开阔视野，了解相关设备及技术，学院特意安排了我们的毕业实习。 实习时间 2013 年 7 月 4 日2013 年 7 月 13 日 实习单位简介 山东临工（全称：山东临沂工程机械股份有限公司）始建于 1972 年，是国 家生产轮式装载机、液压挖掘机的重点骨干企业，国家大型企业，上市公司（股 票代码：600162）。主导产品有主要产品有 F、G、H 三大系列 ZL30、40、50、 60 型系列轮式装载机、YZ 系列机械式振动压路机、YZ、WZ 系列挖掘装载机以 及小松 PC 系列、利勃海尔 R9 系列、临工 LG 系列履带式液压挖掘机
4、。公司董 事长王志中为八届、九届和十届全国人大代表、全国劳动模范。 公司坚持制度创新、管理创新、技术创新，不断进行大规模的技术改造，“七,4,五”至“九五”期间共投入 2.8 亿多元，引进国内外先进的数控切割机、焊接机器人、 数控折弯机、步进式激光冲剪机床、数控加工中心、多面体加工中心、三坐标测 量仪等一大批高、精、新设备 100 余台套，并拥有焊接流水线、柔性焊接单元、 涂装流水线及整机装配线，使公司初步具备了实施现代化集成制造系统的硬件基 础。 公司坚持“全员参与，持续改进，实现对顾客的每一项承诺”的质量方针，通 过了 ISO9001 质量体系认证和英国 UKS 认证。优质的产品，充足的备
5、件供应， 快速、高效的售后服务使公司产品畅销全国各地，并远销澳大利亚、阿联酋、土 耳其、马来西亚、中东等几十个国家和地区。 占地 2700 余亩的“临工工业园”将使临工跨上一个新的发展平台，一个拥有 铲运、挖掘、压实等多个产品系列，综合产能超过 20000 台工程机械生产基地， 展现在世人面前，山东临工正向着世界一流工程机械制造企业的宏伟目标迈进。 公司科技研发与战略 国家级技术中心，高端三维设计软件和产品数据管理系统，网络化协同设计； 以三维 CAD/CAE/CAM 为基础，集大型复杂设计和有限元分析、运动学分 析于一体的工程机械产品研发体系，并拥有数十项专利成果； 被山东省科技厅认定为省级
6、高新技术企业； 与北京航空航天大学共同成立了“工程机械技术创新基地”； 与北京科技大学共同成立了“工程机械人才培训基地”； 与吉林大学共同成立“工程机械产品开发基地”； 承担国家“863”项目（项目编号 2003AA430110）“装载机机电液一体化智能 监控系统研究及产品化应用”； 博士后工作站的建设，标志着山东临工在技术创新、产品研发及人才培养跃 上了一个更高层次的发展平台。 公司人才战略 坚持“以人为本”的原则，建立了符合市场经济的现代化用人机制； 与众多培训咨询公司合作，聘请各领域知名专家、学者来公司调查研究、设 计方案、组织培训； 选派优秀人员到日本、美国、英国、德国、奥地利等国家进
7、行学习和考察；,5,与清华大学、北京航空航天大学、上海交通大学、北京科技大学、山东大学、 大连理工大学、吉林工业大学、山东理工大学等数十所重点高等院校长期保持着 密切的合作关系，公司选派大批技术和管理骨干在上述高校就读在职研究生及 MBA； 建立了人才竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，坚持“公开、公平、公 正、竞争、择优”原则，对公司每一个岗位，根据岗位说明书的要求，面向全公 司招聘，动态竞聘上岗，使人才脱颖而出； 积极培养学科带头人，实行公司内部职称评聘制度，凭能力、重贡献，高职 可以低聘，低职可以高聘，目前公司评聘出来的高级工、技师、工程师、高级工 程师已经成为公司技术创新的主力军，
8、使每一位员工都感到在临工有干头、有盼 头、有奔头，有甜头，自发的学文化、学技术、比能力、比贡献已在临工蔚然成 风。 【1】 1.4 实习安排 7 月 4 日：初到临工，对临工印象很好； 7 月 5 日：上午在职工活动中心听宣讲，下午参观临工中心； 7 月 6 日：军训； 7 月 7 日：休息； 7 月 8 日：上午参观挖掘机事业部和装载机事业部，并进行安全教育，下午 在职工活动中心学习装载机和挖掘机的基础知识； 7 月 9 日：进行了装载机传动系统培训，包括行星式双变系统和驱动桥部分； 7 月 10 日7 月 12 日：去大学生实训基地进行车间实习，听山大学长作经验 交流； 7 月 13 日：
9、返校； 二、实习内容及过程 2013 年 7 月 4 日下午，我们怀着无比激动的心情来到了临工。来此第一天， 有些事情给我留下了深刻的印象。 首先，晚饭过后，在职工活动中心的会议室，周京理周老师对我们的到来表 示欢迎，并与我们进行了互动交流，从周老师制作的 PPT 来看，临工对我们的 到来做了充分的准备，周老师对此事投入了大量的精力，并对整个过程进行了周,6,密的计划，“中国梦临工梦卓越有你更精彩”，周老师引用的话定出了 此次实习的主题，并用“卓越更精彩”对我们提出了要求与希望，同时，周老师 还提出要计划把我们的问题、建议“载入史册”，用此方法来鼓励同学们积极参 与到此次实习中。通过周老师的所
10、作所为、一言一行，我能感觉到周老师的认真 负责，及对事业的一腔热情，这将激励我更加认真的对待此次实习，并将对我今 后的人生之路产生影响，周老师认真、负责、充满激情与活力的态度将对我今后 的发展有所帮助。 在周老师与我们交流时，职工活动中心负责人刘工对我们说了几句话，其中 有一句“不管做什么，都要坚持”。从刘工朴实、诚恳、充满感情的话语中，我 感受到了一位老大哥对我们的建议，也感受到了临工的文化，一种坚韧、务实的 精神，这也将告诫我在今后的道路上要勤勤恳恳，坚持不懈，踏踏实实地一步一 个脚印地走出自己的辉煌。 还有，刚来第一天，我就能感觉到周工、汲工和杜工分工明确，对我们的实 习和生活中的问题都
11、非常认真、负责，当然，以后的实习和生活中，我们肯定会 给他们带来麻烦与打扰，在此，对周工、汲工和杜工表示深深的歉意和感谢，我 们将会认真对待此次实习，不辜负他们的付出与期望！ 7 月 5 日上午，我们又来到了职工活动中心的会议室听周工给我们做宣讲。 首先，周工向我们介绍了临沂这座城市，是商贸物流城、全国第二大商贸城 市、北方最大的物流城市；文明城；滨水生态城；新型工业城。从周工的介绍中， 我们还了解到沃尔沃集团是商业运输解决供应商，对山东临工进行投资的是 VOLVOCE，总部在比利时，同时 VOLVO 并不等于 VOLVO 汽车，在临工与 沃尔沃的合作中，沃尔沃控股 70%，但临工可以保留自己
12、的品牌、销售体系、制 造工艺、研发技术，临工利用沃尔沃好的资源走出临工之路，他不像其他企业那 样，与外资合作后，原来的品牌就会消失，所以，可以说临工走合作路走得最好， 最成功，他靠三千多名员工，创造年产值 100 多个亿，年净利润 10 个亿，体现 了临工“效率至上，科技领先”的核心发展理念，同时，我们还了解到国家已出 台“工程机械”发展规划，至 2015 年达到产值 9000 亿，工程机械中，国内故障 率一般为 1516%，而临工生产的产品的故障率在 10%及以下，从此我们可以看 出临工的巨大的发展潜力，当然，一个好的企业不仅仅体现在效益水平上，还体,现在企业对员工的关注与重视程度上，“家庭
13、日”活动体现出了临工人性化的一 面，体现了临工以人为本、尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围。 下午，在杜工的带领下，我们参观了临工中心，观看完宣传片后，我们参观 了 LG NE5697 装载机和 LG 6225E 挖掘机，我们了解到“可靠源于优质产品”，,山东临工挖掘机系列旗舰产品，其尖端技术和全球采购的高端配置，保障了高可 靠性和对用户的高回报性，接着我们又参观了临工核心零部件，像 VRT200 变速 箱前进后退离合器总成，VRT200 变速箱中间轴总成，挖掘机主控阀，A301 变 速箱超越离合器总成，挖掘机主控阀，A301 变速箱超越离合器总成，A508 驱动 桥主从动伞齿轮，我们也
14、了解到“可靠源自高性能零部件”，在临工中心，我们 还看到了“爱心”、“雄心”、“慧心”、 “诚心”几个大字，可以看出临工拥有 社会责任感，要回馈社会，为期造福， 拥有“国内一流，世界知名”的战略目 标，重视高效、创新、节能，科技领先， 具有诚信，奉献社会，充满活力，富有 激情，相信临工的明天会更辉煌！ 参观完临工中心，人力资源部的王 部长与我们进行了交流，就我们感兴趣 的薪酬，给我们讲了一些注意事项：不,7,能只看数字，要看消费、地域、房价等；一个好的企业，其薪酬水平要高，并且 随着企业效益的提高，其工人薪酬水平应相应地得到提高；企业有无观念去考虑 一线工人，不能只是领导拿高工资，同时，王部长还专门给我们介绍了以下工程 机械，让我对工程机械有了更深的了解，使我受益匪浅。 7 月 6 日上午，我们进行了一次小小的军训，这让我们
