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1、管理制度规范,员工守则 公司奖惩管理制度 考勤管理制度 车辆管理制度 食堂管理制度 卫生管理制度 例会管理制度 办公用品管理规定 通讯工具及费用管理规定 宿舍管理制度 值班制度,员工守则 为创造、树立良好的企业形象，提高员工的素质，规范员工的日常行为，特制定本守则。 第一条：热爱祖国，维护国家荣誉，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则；遵守国家法律及法规，做一个知法、懂法、守法、用法的社会主义新公民；尊重社会公德，尊老爱幼，敢于同社会上不正之风做斗争。 第二条：遵守公司一切规章制度、规定及工作守则，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，不准串岗、离岗，不准上班时间与他人聊与工作无关的事情；下班
2、后必须将办公室门、窗等关闭。 第三条：维护公司利益，保持公司信誉，严守公司秘密，不对外泄漏公司秘密，不做任何有损公司利益及信誉的行为；热爱集体，乐于奉献，为公司发展献计献策，积极参与公司的经营管理，任何时候都要把集体利益放在第一位，树立主人翁的责任感，敢于同坏人、坏事做斗争，对于发现有损公司利益的行为，要坚决制止。,第四条：服从上级领导，一经上级主管决定，应立即遵照执行；同事之间互助互敬，和睦相处，不互相指责或抱怨，不搞小团体、小“帮派”，不允许假冒领导签名或超越权限处理业务。 第五条:员工必须仪表端庄，穿戴得体，不穿奇装异服，注意自身形象；男员工不留长胡须、长头发，不准赤膊、穿拖鞋、背心、短
3、裤上班等，女员工工作期间不准浓妆艳抹，不得佩戴刺眼首饰等。 第六条：除工作需要，员工上班期间不准饮酒或饮酒后上班，中午休息时间不准饮酒，不准带有刺激性食物气味上班；工作时间不能无故怠工，不得干私活，不得擅离工作岗位；上班时间不准看与工作无关的书籍及报刊，不准唱歌、大声喧哗，不准听音乐、下象棋及打扑克等娱乐性活动；严禁上班时打瞌睡、睡觉或其他方式休息。,第七条：为创建无烟企业，公司全体员工及外来人员在公司厂区、办公场所及公众场所严禁吸烟；不随地吐痰、吐唾沫、扔污物，保持环境卫生。 第八条：以诚待人，不欺骗人，不损毁公司的名誉；不准造谣生事，无中生有，恶意诽谤他人、诋毁他人，员工不许赌博、吵架、打
4、架（违者罚款50100元），不准有扰乱风纪的行为。 第九条：员工要注意劳逸结合，保证上班时精力充沛，工作干劲足，提高工作效率；今日事今日毕，日清日高；爱岗敬业，勇于创新，勇于承担责任，学赶先进，勤于学习。 第十条：从自我做起，勤俭节约，节约一滴水，节约一度电，做到人走灯灭（机停），人走水停；爱护公共财物，节约各种开支，处处精打细算，坚决反对浪费，不化公为私。,第十一条：不私自经营与公司业务有关的商业，不准在同行业或相关行业兼职。 第十二条：严禁操守，不准利用工作之便，自己或指使家属收受与公司业务有关客户的馈赠、贿赂或提出不合理要求，推脱不掉的，全部上缴公司。 第十三条：提倡普通话、文明礼貌用语
5、，待人接物要有耐心、态度要谦和，坚持“用户至上，服务周到”的原则，不准出现客户投诉现象。 第十四条：在工作时间应保持优雅的姿势和动作，坐、立、行姿势要规范不准跷二郎腿等。,第十五条：员工进出公司必须下车，严禁公司厂区内骑车。 第十六条：本守则适用于公司全体员工；未尽事宜，参照有关规定执行。 第十七条：本守则由行政部起草制订，并负责发布、解释、执行；由总经理批准后实施、生效。,公司奖惩管理制度 处罚项： 1.上班酗酒 20分/次 2.打架、员工之间出现非工作原因的吵架现象 10 分/次 3.吸烟 10分/次 4.赌博 、打牌 5分/次 5.串岗、离岗、睡岗 5分/次 6.工作期间看与工作无关的书
6、籍和报刊 5分/次 7.下班后不关灯，出现常明灯现象，办公室内所有员工承担责任 5分/次 8.上班期间不穿工作服或穿奇装异服（拖鞋、背心、短裤） 5分/次 9.迟到、早退 5分/次 10.卫生检查不合格的部门 每人5分/次,11.义务劳动逃避 5分/次 12.开会、学习逃避 5分/次 13.不服从临时性工作安排 5分/次 14.请假人员无请假条，回公司后不立刻消假者 5分/次 15.泄露公司机密者 20分/次 16.浪费饭菜 2分/次 17.下班和吃饭时间门窗未关 3分/次 18.上班期间吃零食 2分/次 19.不按公司规定时间休息 2分/次 20.上班时间出门人员及车辆无出门证或派车单者 2
7、分/次 21.给公司造成重大损失的1000元以下，扣20分/次，1000元以上，酌情扣分，严重者开除厂籍。,奖励项 1.举报有功者奖 20分/次 2.防火防盗有功者奖 20分/次 3.工作优秀者奖 10分/次 4.创新或提出合理化建议被采纳者最低奖 5分/次 5.处理突发事件有功者奖 10分/次 6.卫生优秀者奖（个人、宿舍、办公室） 5分/次 7.节约奖 5分/次 8.主动承担公益劳动者 5分/次 9.合理化建议被采纳者 5分/次 10.临时性工作安排完成优秀奖 5分/次 11.为公司挽回重大损失（1000元以上）者酌情最低奖 20分/次,考勤管理制度 为加强公司员工的组织性、纪律性，能够自
8、我约束，使公司的考勤管理合理化及规范化，特制定本制度。 第一条：本制度所指时间是以行政部办公室的钟表为标准，公司上班时间是指员工到达工作岗位的时间。 第二条：公司上班时间规定： 1，4季度 上午8：00-12：00 下午13：30-17：30 2，3季度 上午7：30-12：00 下午14：30-18：30 如有调整，行政部负责通知。,第三条：行政部负责公司的考勤，并指定专人负责监督执行公司整个考勤。 第四条：考勤方式分为点名和部门报送方式两种形式，公司除销售部业务员、门卫、食堂人员等实行部门报送形式外，公司其余人员实行点名制。 第五条：实行报送方式考勤的部门要指定考勤员（可兼职），负责本部门
9、员工的考勤，每月1日将上月考勤交行政部考勤员，并附带有关证明单据；如果延误报送时间，罚负责考勤人员20元。,第六条：负责考勤人员必须每天按照考勤类别给予员工考勤，不能隔天考勤，并保留有关证明单据，以备职工查询。 第七条：人力资源部考勤员要不定期地对实行报送方式考勤的部门进行监督、检查；各部门考勤人员要认真负责，不准弄虚作假，每发现一次，罚款20元，发现三次以上（含三次），开除厂籍。 第八条：实行点名制方式考勤的员工，每天上班前5分钟到行政部门前排队点名。由人力资源部负责点名，如有更改人力资源部负责通知。 第九条：不准代替别人点名上班，发现一次处以责任人、当事人各10元罚款，点名后不到岗上班者，
10、按旷工处理。,第十条：按公司规定的点名时间上班后5分钟内（含5分钟）未到行政部点名且无不可抗理由者，均视为迟到；超过点名时间5分钟以上点名者，按旷工处理。迟到一次扣半天考勤，连续迟到三次以上或月累计六次以上者，视为自动离职。 第十一条：未经领导批准，未到下班时间提前10分钟且无不可抗理由离开公司者，视为早退；超过10分钟者，按旷工计。早退一次扣半天考勤，连续早退三次以上或月累计六次以上者，视为自动离职。 第十二条：未经领导批准在工作时间内擅自不来上班且无不可抗理由者，视为旷工。旷工半天扣一天考勤，旷工一天扣两天考勤，连续旷工两天以上或月累计五天以上者，开除厂籍。,第十三条：工作时间未经领导批准
11、而离开工作岗位者，视为离岗；工作时间未经领导批准而擅自离开工作岗位或因非工作原因到其他工作岗位者，视为串岗。发现离岗、串岗一次，扣半天考勤，罚部门领导20元；离岗、串岗超过20分钟以上者，视为旷工。 第十四条：公司员工外出办理业务时，要填写出门证并由部门负责人签字（部门主管外出时需由行政部主管签字）后，将门卫一联交门卫后，方可外出；出门证一式两联，一联存根，二联门卫（公司车辆出门的，凭派车单）。门卫负责将当天所有的出门证于第二天上午8：30之前交于行政部。 第十五条：不听门卫劝阻且不按正常手续出门的，罚款20元/次；保卫不按手续放行，罚门卫10元/次。,第十六条：公司假期分为公司安排的休假、婚
12、假、丧假、事假等，国家规定的其它假若如公休日、节假日均按事假计。公司安排的休假、事假无薪。 第十七条：正常婚假五天，晚婚（男25周岁，女23周岁）七天；丧假五天； 第十八条：请假权限：部门主管有两天以内的权限；两天以上者需由总经理审批。 第十九条：请假程序实行领导逐级审批制，签字程序为： 当事人 部门主管 总经理 （两天以内） （两天以上） 不按此程序请假者，视为旷工。,第二十条：请假方式：原则上请假人必须提前一天亲自填写请假条请假，不准代替请假，确因客观原因不能亲自请假的，可用电话或其他方式及时通知有关领导或公司主管部门，事后必须到岗当日补写请假条，否则按旷工处理。 第二十一条：请假按时间计
13、算，达到8小时者，按一天考勤扣除。 第二十二条：请假人应将按本制度第十九条规定经领导签字的请假条交主管考勤部门，以备做工资及员工查询个人考勤用。 第二十三条：请假人要详细填写请假理由、请假时间等；请假理由不充分或假期影响工作时，有关领导可酌情不予给假或缩短假期或延期请假，弄虚作假者，按旷工论处；情节严重者，开除厂籍。,第二十四条：上班期间外出为公司办理业务的行为，视为出差；出差按正常出勤计，具体出差的补助费用按公司财务的有关规定执行。 第二十五条：公司所有员工（除营销员外），全勤为28天，超勤奖：上满全勤28天者，再多上一天班给予多一天的工资。 第二十六条：本制度解释权、修改权归公司人力资源部
14、，人力资源部负责发布、监督、实施；未尽事宜，另行规定。,车辆管理规定 为了强化公司车辆管理，加强车辆的保养与维修，保证车辆的安全行驶，使公司的车辆管理合理化、规范化、特制定本制度。 第一条：公司的车辆归行政部管理，销售部对鲁N91157 有优先使用权。 第二条：车辆的维护与保养 1.各车辆要随时保持清洁、舒适、每日在上班后，司机必须首先清扫车辆内外部卫生。 （1）车辆外部要保证无灰尘、无尘土、雨刷、轮胎、车玻璃、车门缝隙擦拭干净，不得有尘土、油垢等； （2）车辆内要擦拭干净，座椅、坐垫、座套、脚垫等无灰尘，车内物品摆放整齐，不得有异味；,（3）以上两条，司机如有违反，发现一次罚款10元。 2、
15、司机在启动车辆以前，要全面检查车的性能，以保证车辆的正常运行。检查轮胎气压、油、水、电解液、制动系统等是否正常；如达不到标准，严禁出车，并及时进行修理。如果司机检查不利，致使车辆不能正常出行，罚司机20元/次。 3、鲁N* 每行驶到5000公里时，要保养一次，包括发动机、传动系统、转向系统、制动系统、车身、空调系统、电器系统等。如果不及时进行保养出现事故，出现事故由司机承担80%的责任。 第三条：车辆维修 1、车辆根据需要维修时，司机要详细填写维修申请单，经总经理批准后，到指定维修点维修，申请单一式两联，一联存根，行政部留存；一联交维修点；修理完毕，月底由维修点拿申请单据及发票到公司统一结算。
16、,2、司机要将维修零部件以旧换新，将更换下来的旧、坏部件交五金仓库，办理入库手续。 3、司机若能够对进行维修的零部件自己进行维修或通过其他途径，节约了维修费用，半年奖励一次。但司机必须提出充分理由，经有关部门、有关领导批准。 4、私自维修或不到指定地点维修，费用自理；车辆途中进行维修时，要及时通知行政部，报销单据必须经带车人确认、签字。 第四条：油耗规定 1.标准：鲁N91157按7.5-8.0升/100公里，鲁AB8445按6.5-7.0升/100公里。 2.司机原则上到公司指定的加油站加油，如是出差或因种种原因不能到指定的加油站加油，由带车人确定加油地点。 3.每3个月对每位司机考核一次，油耗节约部分奖励司机50%；若超出，由司机承担20%。,第五条：用车规定 1.部门用车超过24小时以上的，由用车人写出详细地行程计划，交总经理审阅后，交行政部主管备查，行政部方予以派车；部门用车不超过24小时的，在派车单上注明事由即可。 2.各部门用车均需到行政部填写申请派车单
