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1、页眉请自行设置续签劳动优秀合同范本 篇一：续签劳动合同范本甲方：乙方：经甲、乙双方协商一致，同意续签_年_月_日双方签订的劳动合同（编号：_）。续签合同期限从_年_月_日至_年_月_日止。甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项： 1、2、3、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方（盖章）法定代表人（签名）乙方（签名）年 月 日篇二：续签合同范本_续签劳动合同范本劳动合同续签书用人单位（甲方）：xxxxxxxxxx地 址
2、：xxxxxxxxxx员工姓名（乙方）： xxx员工身份证号码： xxx经甲、乙双方协商一致，同意续签2020年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从2020年02月01日至2020年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方（盖章） 乙方（签名）法人代表签名： 身份证号码：日 期：日 期：篇三：劳动合同续签书劳动合同续订书甲方（用人单位）： 注册地址：乙方（劳 动 者）： 身份证号码：经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_），并签订本劳动合同续订书
3、。一、 原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成止。二、 甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订 的劳动合同规定执行。三、 双方协商变更或约定的其他事项：四、 除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容 一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与 现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。五、 本劳
4、动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。六、 本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方 执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。甲方：（公章） 乙方：（签字）合同续订日期： 年月日共1页 第1 页篇二：劳动合同续签案例分析姓 名杨兴娟 学 号 11310251班 级 工管（5）班 题 目 劳动合同续签案例分析目录一、案例实情 . - 1 -二、仲裁和诉讼过程 . - 1 -（一）仲裁过程 . - 1 -（二）诉讼过程 . - 1 -三、适用法律法规 . - 2 -四、执行结果 . - 2 -五、案例引发的思考 . - 2
5、-（一）从法律的角度了解劳动关系管理 . - 2 -1、劳动关系管理的含义 . - 2 -2、劳动法律关系的三要素 . - 3 -3、劳动合同管理 . - 3 -（二）从人力资源的角度了解劳动关系管理 . - 3 -1、劳动关系管理的基本原则 . - 3 -2、劳动关系管理的基本要求 . - 4 -3、企业用工管理 . - 4 -4、改善劳动关系的途径 . - 4 -六、防止与杜绝措施 . - 5 -（一）用人单位方面 . - 5 -（二）劳动者方面 . - 5 -七、感受与体会 . - 6 -劳动合同续签案例分析一、案例实情杨某在北京某公司工程部上班，劳动合同期限为2020年4月3日至202
6、0年4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2020年12 月22日，杨某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，杨某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签书面劳动合同的二倍工资差额及2020年9月份的工资。二、仲裁和诉讼过程（一）仲裁过程本案没有调解过程，杨某直接申请了仲裁。2020年6月8日，北京市东城区劳动争议仲裁委员会做出裁决，该公司向杨某支付2020年9月的工资1104.51元，以及2020年5月3日至2020年12月22日未签订书面劳动合同的两倍工资差额9067.43元。 该公司不服，认为双方
7、没有办理劳动合同续签手续的主要原因是杨某拒绝签订，故不同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额9067.43元，但同意支付2020年9月的工资1104.51元。于是该公司向东城区人民法院提起了诉讼。（二）诉讼过程在案件审理过程中，该公司申请证人刘某、宋某出庭作证。刘某、宋某证明在2020年六七月间曾经接到过公司人事部的电话，通知杨某去签合同，宋某将此通知转达给了杨某。但对于杨某不与公司续签的情况，该公司缺乏证据说明，法院认为该公司仍应负有提示杨某续签的义务，且直至杨某提出辞职时，公司也未采取任何措施履行此义务。三、适用法律法规1、劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协
8、商一致、诚实信用的原则。2、劳动合同法实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。3、劳动法第十七条规定，劳动合同的具体内容包括必备条款和约定条款两大类。4、劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。四、执行结果北京市东城区人民法院一审判决该公司向
9、劳动者韩某支付10171.94元。五、案例引发的思考（一）从法律的角度了解劳动关系管理1、劳动关系管理的含义劳动关系管理就是通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。2、劳动法律关系的三要素劳动法律关系主体：劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织(工会、职工代表委员会)和用人单位。劳动法律关系管理的主要内容：企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务在劳动关系管理中表现为：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。具体的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的
10、权利和承担的义务。劳动法律关系的客体：指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，例如：劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。3、劳动合同管理我国已经形成了以劳动法和劳动合同法为核心的较为完善的劳动合同规范，通过对劳动合同的特征、主体资格，劳动合同在订立、履行、变更、解除、终止过程中涉及的主要法律规范的学习，为企业的劳动合同管理打下结实的基础。遵守法律规范，为企业赢得人才，创造利润。（二）从人力资源的角度了解劳动关系管理1、劳动关系管理的基本原则（1） 兼顾各方利益原则；篇三：劳动合同续签工作总结时光荏苒，不觉中已在松下渡过了五个春秋，感叹之余收获颇丰，在经历的岗位中耳濡目染汲取了他人的不足与长处，使自己日臻成熟，尊敬领导关心同志在工作中不断改变自己的不良习惯，虚心向老员工求教，增强自己的工作技能，做到领导赏心，同志悦目，自己坦然，不与他人争一时短长，工作严与律己，一丝不苟，基本贯彻和执行了松下蓄电池所奉行的以人为本服务奉献之精神。用感恩的心回报松下，是本人一贯遵循的原则，深知松下有的放矢的人尽其才物尽其用的理念，工作五年中所经历的岗位有：f1组立-仕上-f1组立-叉车-大库-f1组立几个阶段，本人已过不惑之年，略感身心疲惫，如松下能容纳我的话希望能切切实实安排一个相对稳
