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1、（）反“四风” 心得体会篇大以来,“四风”问题被了一定的遏制,可是我们一定要认识到“四风”问题的顽固性和反复性.就方式，僚新表现值得警惕的作出的指示,全体党员必纠正“四风”不能止步,须坚持不松劲，不停步，再出发,必须与学习贯彻落实大精神和新时中国社会思想联系起来,将党内政文化建设，作风建设牢牢抓在手里,推动党风政风持续好转,推动社会风气和营商环境持续改善.为这,要着力实现“五个转变”：一是由“唯上”到“唯实”的转变.要全实思想建党的每一个任务,把实事求是的思想路线落到实处,努力提倡“不唯上，不唯书，只唯实”的工作作风,摒弃“眼睛盯着上级,眼里只有上级”等不良习气,狠刹跑官要官等歪风邪气.二是由
2、“虚功”到“实干”的转变.喊破嗓子不如做出样子,党员干部非常是党员领导干部要做力戒方式的表率,不摆花架子,不做表面,实实在在做到以上率下,真抓实干,撸起袖子加油干,俯下身子抓落实.三是由“蛮干”到“精治”的转变.曾几何时,粗暴执法，违规建设，暴力拆迁等治理方式破坏了党和府在人民群众心中的形象,也与全部建设法治社会精神背道而驰.要下大气力培育党员干部的法治精神和规则意识,加快建设依法行政，依规办事的干部队伍,为改发展稳定营造公平正义的法治环境.四是由“懒政”到“勤政”的转变.“懒政思维”作为干部施政行为中的一种消极习性,已经成为打造责任府的最大障碍,并且这种思维造成的工作散漫，管理懈怠,常常使百
3、姓的利益受损.防止和纠正“懒政”,要着力强化干部的宗旨观念,努力提倡敢于担当，勤政为民的意识,提升干部效率和能力.五是由“守旧”到“创新”的转变.因循守旧是事业发展的“拦路虎”,在实践中创新才会焕发生生不息的内在动力.面对新情形，新问题,要把创新精神贯穿工作始终,敢于突破传统,不满足现状;敢于大胆尝试,不安于平庸.要多维度地转换思维,勇于探索新规律，拿出新举措，解决新问题,逐渐开拓新的工作局面.揪住“四风”新动向新表现的“新尾巴”“反馈的情形,看似新表现,实则老问题,再次表明四风问题具有顽固性反复性”日前,就新华社一篇方式，僚新表现值得警惕的,作出如上批示,真可谓一针见血，切中时弊，入木三分.
4、批示强调,纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上.面对花样百出的“四风”新表现,尤其是“带着面具”的方式，僚,只有细嗅新动向,狠揪“新尾巴”,精准出击,正本清源,才能使“四风”新表现无处遁形,从而彰显驰而不息纠“四风”的态度和力度.用问题导向的“眼睛”紧盯新动向.纵观方式，僚新表现值得警惕列出的十大问题,无论是“走秀”式的调研，“门好进，脸好看，事难办”的“新衙门”作风,还是以会议落实会议，“材料出政绩”的为政不为等,无不反馈出各级官员回避或者应付群众问题的新动向.因这,要发挥出纪检组织的“探头”作用,就要回归到群众最关心的问题上,以这为出发点,紧盯新动向,抓早抓小，防微杜渐.用众评价的“镜
5、子”照出新表现.当我们盯紧盯住了新动向,仍然有可能被其伪装，异化的新表现所欺骗.可是是,再“高明”的方式，僚,终究会因为实际工作未曾推动,实际问题未曾解决,实际诉求未曾回应,而难逃群众的法眼,难以真正使群众满意.群众评价就像一面“镜子”,能使我们看到隐蔽在光鲜“政绩”背后丑陋的方式和僚,比任何考评方式都更直接，更客观，更公正.转换评价立场,多站在群众的角度,多听听群众的声音,或许能使我们更好地辨识真美和伪善.用监督执纪的“铁手”揪住“新尾巴”.“新尾巴”是什么?是损害党的形象，贻误党的事业，动摇基础的为官不为和为官假为,是刺痛群众身心，伤害群众感情，疏离党群关系的官本位思想.大报告指出,凡是群众反馈强烈的问题都要严肃仔细对待,凡是损害群众利益的行为都要坚定纠正.现在,新表现下的方式和僚已是损害群众利益，群众反馈强烈的大问题,而破解这一大难题也已成为我们推动作风建设的一项重要内容.各级纪检组织当压实责任担子,再塑监督执纪的“铁手”,勇于揪住新动向新表现的“新尾巴”,使作风建设永远在路上,使党风政风气象更新.
