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1、此文档来源于网络，如有重复请自行下载。安全文化是提速安全保障体系可靠性的文化支撑 安全文化是提速安全保障体系可靠性的精神支撑。只有在制定提速安全保障体系的同时，制定与提速安全保障体系相适应的提速安全文化保障体系，把无形的安全价值观渗透到有形的安全保证体系之中，彰显其凝聚性、激励性、导向性、融合性功能，并贯穿于运输生产全过程，真正变成全员的安全行为素养，才能确保提速安全保障体系的可靠性、全面性。安全文化是提速安全保障体系可靠性的人本追求。增加铁路“产品”的安全含量，发挥企业的品牌效应，关键要体现产品的安全文化含量。要体现产品的文化含量，必须培育安全文化，强化安全责任，体现职业道德，把干部职工的思
2、想意识、价值取向、安全行为、精神面貌凝结到共同的安全品牌之中。安全文化是提速安全保障体系可靠性的重要载体。提速安全保障体系可靠性主要体现在能否有效执行上。坚持以广大职工为主体，以安全为中心的文化管理，是提速安全保障体系有效执行的重要载体。提速安全保障体系可靠性文化支撑的主要内容核心层面：以观念文化为魂。要发动职工提炼安全理念，加大对提速安全意识的宣传力度，提高人们对生命健康价值的认识。中间层面：以制度行为文化为本。要把理念制度化，制度理念化，渗透到提速工作全过程，不断提高人们的行为安全素养，遵守相应的提速安全规章规程，使职工行为符合安全规范的要求。外围层面：以物质环境文化为基。推进物质环境文化
3、建设，建立良好的物质安全环境，以及整洁、舒适、周到的职场环境，做到本质安全，是整个安全文化建设的基础，也是减少和避免安全事故的关键所在。提速安全保障体系可靠性文化支撑的重要路径加强精神文化建设，凝聚安全之魂。必须以科学发展观的要求加强安全精神文化建设，抓住安全理念这一牵动体系灵魂的牛鼻子，充分调动和发挥广大职工的聪明才智，参与安全理念体系构建，才能深化安全工作的认同基础，体现安全保障体系的群众性、操作性、可靠性。加强制度文化建设，固化责任之帆。安全责任形成过程就是安全制度固化的过程。固化责权机制，就是要树立“安全人人有责”的思想不动摇，就是要形成“发展不了问题可怕，解决不了问题可悲，不去解决问题可耻”的责任意识不动摇，就是坚持“抓小防大”的原则不动摇。加强形象文化建设，培树典型之范。要多角度总结提速过程中职工行之有效的安全操作法，塑造“安全品牌”。加强行为文化建设，规范养成之本。铁路良好的群体安全行为，离不开安全资金和科技投入管理，更离不开科学管理、精细化管理，以及职工个人良好行为的规范养成。
