岗位职责实例医院典型职位说明书HR猫猫

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1、岗位职责实例医院典型职位说明 书 HR 猫猫 岗位职责实例医院典型职位说明 书 HR 猫猫 目录目录 人事处劳资干事.2 经管处经管干事.4 医保办医保审核.6 外事办涉外交流与项目管理.8 工会工会主席.10 护理部护理部主任.12 图书档案馆图书分编期刊分类.14 科研处科研项目管理.16 管理研究室管理研究室主任.18 离退休办公室离退休办主任.20 行保处处长.22 院办公室办公室主任.24 科研处馆员.26 计算机室系统管理.28 统计信息科综合统计.30 财务处成本核算主管.33 门诊办公室干事.35 党团办公室团委书记.37 质量控制办公室主任.39 病案室-主任.41 采供部-

2、采购供应.43 器械处-处长.45 纪监审办公室-纪监审干事.47 医教处处长.49 人事处劳资干事人事处劳资干事 职位名称：劳资干事职位名称：劳资干事所在部门：人事处所在部门：人事处 报告关系：人事处处长报告关系：人事处处长职位等级：职位等级： 职位编号：职位编号：编制日期：2003-12-06编制日期：2003-12-06 一、职位概要一、职位概要 协助人事处处长的工作，进行工资调整工作，核算医院职工和临时工的工资及其他费用补 贴核算，办理离退休人员的工资调整及退休手续。 二、职责要求二、职责要求 职能职能具体职责具体职责 业务管理业务管理 1、根据年终考核结果，调整工资档次调整工资档次，

3、补发工资差额，打印工资调整表后整 理归档； 2、根据上级的相关文件/院方的规定/年终考核结果办理医院职工的晋升/定 级/职务补贴/转正的工作，并进行相应的调整，填报后交财务处发放； 3、依照规定进行年终奖的核算年终奖的核算； 4、办理职工药费/内退人员药费办理职工药费/内退人员药费/退养费/未休晚育假/降温费的核算核算工作， 填 报后交财务处发放； 5、填报期末人数表、总报酬表填报期末人数表、总报酬表，并依据期末人数表、总报酬表填入区统计报 表内每月 15 号报区统计科； 6、根据每月临时职工临时职工所在科室考勤，核算核算每人每月具体的工资工资数额，办理临 时职工的保险事宜和临时职工的相关证书

4、和手续保险事宜和临时职工的相关证书和手续， 需要年检的证件进行统 一年检； 7、根据上级颁布的离退休人员政策和医院对离退休人员政策的决定， 办理离 退休人员的离退休费及相关费用的核算离退休费及相关费用的核算， 填报后交财务处执行和老干部处 备案，并办理退休人员的各种手续； 8、根据医院的有关规定办理去世人员的抚恤金计算及工资停发的工作； 9、根据考勤情况调整/更改/停发每月的工资、 岗贴、 职贴根据考勤情况调整/更改/停发每月的工资、 岗贴、 职贴， 通知财务处执行 ； 10、到各科室收集考勤表。 角色增值角色增值 其他其他1、完成领导交办的其它临时性工作。 三、任职资格三、任职资格 资历（参

5、考）资历（参考） 大学专科以上学历； 具有财务、统计或人事管理的工作经验； 临床管理工作经验二年以上； 行政管理工作经验二年以上。 所需资格证书所需资格证书 知识、能力、 素质要求 知识、能力、 素质要求 知识知识： 1、 拥有相当于大学专科水准的人力资源管理、行政管理的专业知识； 2、 熟悉信息管理、统计、财务管理方面的知识； 3、 了解医学基础知识； 能力：能力： 1、 能够熟练的使用办公软件进行工作； 2、 具有较强的学习和领悟能力，能够准确的完成各项工作任务； 3、 能够处理好部门内外的工作关系； 素质：素质： 1、 精力充沛，对竞争压力和工作压力有很强的承受能力； 2、 较强的团队意

6、识； 3、 较强的责任心和工作严谨性。 四、工作联系四、工作联系 内部沟通内部沟通财务处、经管处、离退休办公室、院办、医教处、临床科室、后勤部门 外部沟通外部沟通宣武统计科、社保科、监查大队、区社保中心 五、关键绩效指标（KPI）五、关键绩效指标（KPI） 1、 六、签字确认六、签字确认 责任人责任人时间时间 任职者签字任职者签字 上司签字上司签字 人力资源部签字人力资源部签字 经管处经管干事经管处经管干事 职位名称：经管处干事职位名称：经管处干事所在部门：经管处所在部门：经管处 报告关系：经管处处长报告关系：经管处处长职位等级：职位等级： 职位编号：职位编号：编制日期：2003-11-04编

7、制日期：2003-11-04 一、职位概要一、职位概要 协助经管处处长进行建立、健全、逐步完善科学合理的奖金分配和绩效考核机制工作，运 用绩效奖励在管理中的激励导向手段，达到医院管理者要求的管理目标。 二、职责要求二、职责要求 职能职能具体职责具体职责 业务管理业务管理 1、 根据医院的发展战略/经营目标，获取、分析科室既往工作量信息、工作 分配情况、收支情况、行业收入情况制定科室绩效工资分配方案交处长 审批后报院长审定，重大分配方案交职代会通过后具体执行； 2、 收集财务处、统计处、人事处提供的数据、资料进行绩效工资核算，制 作绩效工资表交处长审批后，递送给财务处； 3、 发现、协调、解决绩

8、效考核/绩效工资发放中出现的问题和情况； 4、 依据医院科室情况（科室设置、人员、医疗等）变化调整科室绩效工资 分配方案； 5、 配合人事处对临床科室进行绩效考核评价； 6、 对阶段性科室绩效考评结果进行分析，报送院领导并反馈各科室； 7、 参与医院岗位薪酬设计工作。 角色增值角色增值 其他其他 1、作为内审员参与医院 ISO9000 质量认证工作 2、领导交办及医院安排各项临时性工作等 三、任职资格三、任职资格 资历（参考）资历（参考） 大学本科以上学历； 五年以上的工作经验。 所需资格证书所需资格证书 知识、能力、 素质要求 知识、能力、 素质要求 知识知识： 1、拥有相当于大学本科水准的

9、医院管理、经济管理专业知识； 2、拥有相当于大学专科水准人力资源、财务管理的专业知识； 3、掌握医疗及医护的基本知识； 4、掌握公司战略和经营计划制定、业务流程改进、组织管理方面的知 识； 5、掌握本公司中长期发展战略； 6、熟悉沟通与激励、考核员工方面的知识。 能力：能力： 1、精通写作的技能技巧，能独立的撰写方案； 2、熟悉办公软件的使用及掌握网络知识； 3、有良好的信息收集、整理、分析能力，能够根据信息做出准确的判 断； 4、较强的发现问题、解决问题能力； 5、有较强的沟通、领悟能力，能够建设并维护部门内外部工作关系。 素质：素质： 1、较好的战略思维和全局意识； 2、精力充沛，对竞争压

10、力和工作压力有很强的承受能力； 3、较强的敢为性； 4、较好的团队意识； 5、很强的风险承受力。 四、工作联系四、工作联系 内部沟通内部沟通人事处、医教处、护理部、党团办、科研处、财务处、统计室 外部沟通外部沟通各医院经管、人事和绩效工资分配部门 五、关键绩效指标（KPI）五、关键绩效指标（KPI） 2、 六、签字确认六、签字确认 责任人责任人时间时间 任职者签字任职者签字 上司签字上司签字 人力资源部签字人力资源部签字 医保办医保审核医保办医保审核 职位名称：医保审核职位名称：医保审核所在部门：医保办所在部门：医保办 报告关系：医保办主任报告关系：医保办主任职位等级：职位等级： 职位编号：职

11、位编号：编制日期：2003-12-05编制日期：2003-12-05 一、职位概要一、职位概要 监督检查“合理检查、合理治疗、合理用药、因病施治”的具体落实情况。 二、职责要求二、职责要求 职能职能具体职责具体职责 医保患者结算 清单审核 医保患者结算 清单审核 1、 检查/核对医保患者出院结算是否正确/用药是否符合目录，如有疑问与 科室医生沟通协调解决；（每天审核量 20 份以上） 目录维护目录维护 1、 根据北京市下发的文件， 维护院内的诊疗及服务设施； 2、 根据结帐的回款率检查质量目录/服务目录准确性； 3、 定期与财务处对帐，汇总统计单病种费用及一些临床科室医疗费用执行 情况，当某种单病种费用不合理时或某病区医疗费用增长幅度过快时， 分析原因并上报有关领导； 4、 维护医院诊疗服务设施目录，核对患者出院费用清单。 医保政策咨询医保政策咨询 1、 解答参保病人/医务人员有关医保政策法规相关问题； 2、 接待、协调、解决各单位来访和患者/家属的投诉。 ； 角色增值角色增值 其他其他 1、 分解院内职工医疗费用并依照人员申报医疗费用； 2、 协助院外有关部门核查病历； 3、 提供有关工作报表； 4、 完成领导交办的其他工作。 三、任职资格三、任职资格 资历（参考）资历（参考） 中专以上学历； 10 年以上临床工作经验。 所需资格证书所需资格证书 知识、能力、 素质要求