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1、第六章 劳动关系管理,晟宫职业教育机构 2007年4月,题型的介绍,第六章 劳动关系管理,第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准 第六节 劳动安全卫生管理,第一节 劳动关系的调整方式,（知识要求） 一、劳动关系的含义 二、劳动法律关系的含义和特征 三、我国劳动关系的转变 （能力要求） 一、劳动关系调整的方式 （一）劳动法律法规 （五）企业内部劳动规则 （二）劳动合同 （六）劳动争议处理制度 （三）集体合同 （七）劳动监督检查制度 （四）民主管理制度,第一节 劳动关系的调整方式,（知识要求） 一、劳
2、动关系的含义 二、劳动法律关系的含义和特征 （一）劳动法律关系 （二）劳动法律关系的特征 （三）劳动法律关系的构成要素 （四）劳动法律事实,第一节 劳动关系的调整方式,（知识要求） 一、劳动关系的含义 二、劳动法律关系的含义和特征 三、我国劳动关系的转变 1.劳动关系主体明确化 2.劳动关系多元化 3.劳动关系利益复杂化 4.劳动关系动态多变化 5.劳动关系的利益协调机制趋向法制化,第一节 劳动关系的调整方式,（能力要求） 一、劳动关系调整的方式 （一）劳动法律法规 （五）企业内部劳动规则 （二）劳动合同 （六）劳动争议处理制度 （三）集体合同 （七）劳动监督检查制度 （四）民主管理制度,1、
3、劳动合同的含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义 务的协议。 订立劳动合同目的：是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动关系，规 定劳动合同双方当事人的权利和义务。 2、专项协议的含义：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务， 在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 （专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也 可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化 的需要而订立。）,3、劳动合同的特点： （1）劳动合同的主体具体特定性：一方是自然人，即劳动者 另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位 （2）劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行 义务的条件
4、下，无权要求对方履行义务。 （3）劳动合同属于法定要式合同 所谓要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方能具有法律 效力的合同；且要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。根据 劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，劳动合同必须具备 法定条款等。,劳动合同的内容（必考）,试用期限 （1）试用期限最长不得超过6个月。 （2）对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确 定。 （3）半年期劳动合同试用期限不得超过15天。 （4）一年期劳动合同试用期限不得超过1个月。 （5）试用期包含在劳动合同的期限内。,劳动合同终止分为两类：自然终止和因故终止,补偿金核算 在解除劳
5、动合同时，符合下列条件，企业应向劳动者支付经济补偿金 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 应根据劳动者在本单位的工作年限进行补偿。 不满1年发给相当于1个月的工资 满1年发给相当于1个月的工资 满2年发给相当于2个月的工资 满3年发给相当于3个月的工资 满12年发给相当于12个月的工资,第二节 集体合同制度,（知识要求） 一、集体合同概述 （能力要求） 一、集体合同的形式与内容 二、签订集体合同的程序 三、集体合同的履行、监督检查和责任 四、应用案例分析,集体合同的概念、特征、作用 （一）概念 集体合同是：集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、 工作
6、时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致 的基础上签订的书面协议。 （二）特征 1、集体合同是规定劳动关系的协议 2、工会或劳动者代表职工一方与企业签定 3、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。 （需提交政府劳动行政部门审核，经审核通过的集体合同才具法律效力）,集体合同的概念、特征、作用 （三）作用 1、订立集体合同有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足,集体合同与劳动合同的区别,集体合同应包括的内容 1、劳动条件标准部分：包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安 全卫生等项条款。 2、一般性规定：包
7、括员工录用规则、劳动合同的变更、续订规则、辞职辞退规 则，集体合同的有效期限、集体合同条款的解释、变更、解除和 终止等项。 3、过渡性规定：包括监督、检查、争议处理、违约责任等 4、其他规定 集体合同的形式与期限,签订集体合同的程序和原则 签订集体合同的程序 1、集体合同的主体 2、集体合同协商 3、政府劳动行政部门审核 4、审核期限和生效（P282） 5、集体合同的公布,签订集体合同应遵循的原则 1、内容合法原则 2、平等合作、协商一致的原则 3、兼顾所有者、经营者和劳动者利益 原则 4、维护正常的生产工作秩序原则,第三节 用人单位内部劳动规则,（知识要求） 一、用人单位内部劳动规则的含义
8、二、用人单位内部劳动规则的特点 三、用人单位内部劳动规则的内容 （能力要求） 一、用人单位内部劳动规则制定的程序,（知识要求） 一、职工代表大会制度 二、平等协商制度 三、信息沟通制度 四、员工满意度调查的内容 五、实施员工满意度调查的目的 （能力要求） 一、员工满意度调查 （注意事项） 一、降低沟通障碍和干扰 二、借助专家、相关团体实现沟通,第四节 企业民主管理制度,第一单元 工作时间制度 （知识要求） 一、工作时间的概念 二、工作时间的种类 三、延长工作时间的概念 （能力要求） 一、限制延长工作时间的措施,第五节 工作时间与最低工资标准,第二单元 最低工资保障制度 （知识要求） 一、最低工
9、资的含义 （能力要求） 一、最低工资标准的确定和调整 二、最低工资的给付 三、工资支付保障,第五节 工作时间与最低工资标准,第一单元 劳动安全卫生保护 （能力要求） 一、编制职业安全卫生预算 二、建立职业安全卫生防护用品管理台帐 三、组织岗位安全教育,第六节 劳动安全卫生管理,第二单元 工伤管理 （知识要求） 一、工伤事故分类 （能力要求） 一、组织工伤伤残评定 二、工伤保险待遇,第六节 劳动安全卫生管理,1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。20.10.1420.10.14Wednesday, October 14, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。10:04:321
10、0:04:3210:0410/14/2020 10:04:32 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。20.10.1410:04:3210:04Oct-2014-Oct-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:04:3210:04:3210:04Wednesday, October 14, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。20.10.1420.10.1410:04:3210:04:32October 14, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2020年10月14日星期三上午10时4分32秒10:04:3220.10.14 7、最
11、具挑战性的挑战莫过于提升自我。2020年10月上午10时4分20.10.1410:04October 14, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020年10月14日星期三10时4分32秒10:04:3214 October 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。上午10时4分32秒上午10时4分10:04:3220.10.14 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。10/14/2020 10:04:32 AM10:04:322020/10/14 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。10/14/2020 10:04 AM10/14/2020 10:04 AM20.10.1420.10.14 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。14-Oct-2014 October 202020.10.14 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Wednesday, October 14, 202014-Oct-2020.10.14 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。20.10.1410:04:3214 October 202010:04,谢谢大家,
