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1、大学生就业观念的转变,小组成员：陈嘉怡（组长） 程钰滢 邓燕梅 雷杏 黄敏,目录,本科就业形势 单位选择人才的观念变化 单位选择人才的标准 当代大学生就业观念 高校就业指导促进大学生就业观念转变,本科就业形势,本科就业质量较高的专业有审计学、软件工程、信息安全、信息工程、网络工程、金融学、计算机科学与技术、数字媒体技术和教育技术学等专业性强的学科；同时，金属材料工程、音乐表演、旅游管理和对外汉语这四大类专业就业质量一般，政治学与行政学、资源环境与城乡规划管理、园艺、材料化学和植物保护的专业就业质量偏低。,单位选择人才的观念变化,就业的用人单位在招聘过程中都越来越重视人才素质，把人才招聘作为实现
2、本单位发展战略的重要环节。 这说明用人单位非常重视知识和能力。其中包括基础知识、道德修养、问题解决能力、敬业精神和团队合作精神。,尽管也非常重视学生学习成绩和测试等外在的评价指标，更为关注的是学生的实际知识水平；,用人单位更重视学生的综合素质，在对具体的标准调查中，分析能力、适应能力、口头表达能力、写作能力也受到用人单位的重视。,不仅学生的专业水平和工作能力等“硬素质”标准受到重视，学生的敬业精神、工作中的主动性和进取性等体现学生“软素质”的指标也是用人单位对毕业生进行评价的标准。,与学生个人能力相比。协作精神和团队精神更受重视，只有把个人的才能发挥与用人单位融合起来，才能更好的促进单位发展,
3、解决问题的能力成为评价大学生能力的重要指标，对学校品牌和学历层次的重视程度相对较低,单位选择人才的标准,当代大学生就业观念,青年心目中的理想职业中，党政机关干部被列为第一。这与近年来公务员的待遇不断提高、工作较稳定、工作压力相对其他行业小有主要关系。此外，教师、医生、律师等专业技术人员也被不少青年认为是最理想职业。,在当前就业形式如此严峻的情况下，青年择业时，首先考虑的是职业“前途好”，其次是“收入高”，第三是“工作稳定”，与九年前相比，今天的青年更看中所从事行业的稳定性，这与当前就业竞争加剧，就业压力增大密切相关。,当代大学生就业观念,现在的青年认为“掌握新技能”、“争取获得更高的学历文凭”“掌握更先进的知识”“提高专业学识”等方面显得尤为重要。可见，青年人普遍意识到知识和能力对就业的重要作用。与前十年年相比，今天的青年人更看中的是“新技能”、“更高的学历文凭”，从这一点我们也可以看出社会在对人才选拔上的微妙变化。可见，青年人的择业观正随着社会经济的转型而发生变化。为适应社会的需要，青年人普遍通过学习，掌握更多的新技能和先进的知识装备自己，以提高自己在就业方面的竞争力,高校就业指导促进大学生就业观念转变,看,观,谢,谢,
