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1、编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载法律知识：未签劳动合同都能支付二倍工资吗？记住类情况无效甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。记住，9类情况无效！劳动合同法白2008年1月1日实施以来，因单位未与劳动者签 订书面劳动合同，最后向劳动者支付了二倍工资，这类案例比比皆是。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位白用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付 二倍的工资。”但是，单位未
2、与劳动者签订劳动合同，一定就要支付二倍工资吗？以 下9种情况，即使未签劳动合同，也无需支付双倍工资。1、用人单位不具备合法经营资格，未签劳动合同的，不支付二倍工 资。用人单位不具备合法经营资格包括未办理营业执照、营业执照被吊销 或者营业期限届满仍继续经营等情形。该类用人单位未与劳动者签订 劳动合同的，劳动者可以按照劳动合同法第九十三条的规定，要求用人单位承担相应责任，包括支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。 但不包括双倍工资。2、用人单位不符合劳动合同法规定的用人主体资格，未签劳动合同 的，不支付二倍工资。劳动合同法第二条、劳动合同法实施条例第三条规定了用人单位为中华人民共和国境内的企业、 个体经
3、济组织、民办非企业单位 等组织；国家机关、事业单位、社会团体；依法成立的会计师事务所、 律师事务所等合伙组织和基金会。例：建设施工企业将工程违法转包给包工头。包工头白行招工、白行 管理、白发工资的，即便包工头未与劳动者签订劳动合同，也不支付 二倍工资。3、在校学生在用人单位进行实习，未签劳动合同的，不支付二倍工 资。在校学生在用人单位进行实习，如果是为了完成学校的社会实习安排 或白行从事社会实践活动的实习，不属于劳动关系，当然不适用劳 动合同法的相关规定。但要注意的是：用人单位与在校学生之间名 为实习，实为劳动关系的除外。4、用人单位未与“三类人员”签订劳动合同的，不支付二倍工资。“三类人员”
4、是指依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员。这“三类人员”与用人单位之间的用 工关系是劳务关系。5、用人单位与劳动者虽然未签订书面劳动合同，但已就劳动合同主 要内容达成合意的，不支付二倍工资。随着计算机的普及和智能手机的应用， 在现实中，用人单位虽然未与 劳动者签订书面劳动合同，但双方通过电子邮件、短信、微信等方式 沟通，对劳动合同的主要内容达成合意，或者用人单位已经与劳动者签订如入职须知、协议书等内容的文件，虽未冠以劳动合同 名称，但如果上述文件的记载内容已经具备劳动合同的基本事项，或者虽然缺少部分条款，但根据上述书面文件内容可以确定双方之间基 本权利义务关系情
5、形，则亦应视为签订了书面劳动合同。 劳动者以未 签订书面劳动合同为由，主张二倍工资的，不应支持。合同法第H一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、 电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容 的形式。”因此，合法的数据电文形式作为书面形式的一种，在劳 动合同法未予否定的情形下，不应排除在劳动合同的书面形式之外。6、用人单位已尽到诚实义务，未签订劳动合同的，可不支付二倍工 资。此类情形，各省市法院处理方式不同。比如，上海市法院支持不支付 二倍工资的。上海市高级人民法院关于适用 劳动合同法 若干问 题的意见（沪高法200973号）第二条规定：“劳动合同的订立和履 行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人 单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的， 是否需要双倍支付劳动 者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在 劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、
