2014年河南省考面试备考宝典

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1、 全国免费咨询电话：4007009270第 1 页 共 29 页目 录招考全过程流程图面试环节政策解读招考全过程流程图面试环节政策解读1. 哪些考生才能入围面试？根据笔试成绩，按拟录用职位 1：3 的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，笔试成绩达不到笔试最低控制分数线的，不得进入面试。2. 面试采取哪种方式进行？面试主要采取结构化面试的方式进行。根据职位特点，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局同意，也可采取无领导小组讨论、情景模拟、报名与资格审查 参加笔试查询笔试成绩，入围面试，面试确认出现空缺，进行递补进行面试面试通过，进行体检体检通过

2、，依次进行考察、公式和录用 京佳网校：第 3 页 共 29 页文件筐作业等方式面试。面试满分 100 分。3. 哪些单位可组织专业知识和实际操作技能？根据职位需要，各省辖市、省直管县（市）党委组织部、政府人力资源和社会保障局、公务员局和省直单位可采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能，满分 100 分。4. 面试确认都有哪些特殊规定？应试者须在面试前到有关省辖市、省直管县（市）党委组织部、政府人力资源和社会保障局、公务员局或省直单位进行面试确认。逾期不参加面试确认的应试者，视为自动放弃面试资格；应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。面试确认成功的应试者，确定为参加面试人员，

3、并领取面试通知单。5. 出现需要递补或者面试人数形不成竞争时会怎么解决？因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，由有关省辖市、省直管县（市）党委组织部、政府人力资源和社会保障局、公务员局和省直单位从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。6. 面试成绩所占的比重有多大？考试总成绩笔试成绩面试成绩。采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能的，考试总成绩笔试成绩面试成绩60专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩40。所有成绩

4、均计算到小数点以后两位数。更多政策解读请 登录京佳官方网站 www.jingjia.org 查看！ 京佳官方网站：www.jingjia.org第 4 页 共 29 页近三年河南省公务员面试考情分析2013 年面试方式 结构化面试：材料题，20 分钟 4 道题，考生看材料，听考官读题。面试时间 第一批：2013 年 11 月 1617 日；第二批：2013 年 11 月 2324日。面试题本 上午一套面试题本，下午一套面试题本，乡镇岗位有其独立的面试题本，其他岗位全部使用统一的面试题本。结构化面试真题分析1. 材料题的形式是：一部分文字材料4 道面试题目。2. 涉及题型：综合分析题、组织计划题

5、、应急应变题、情景模拟题、人际沟通题。3. 出题特点：综合分析题和组织计划题是单独出题，而其他三种题型既有单独出题，也有组合出题。组合出题示例：（1）你去某单位，联系开展工作宣传活动，接待人员以工作忙为借口，不配合活动，假如主考官为接待人员，请你试着说服他。 （2）假如你是社区工作人员，我们考官就是投诉人员，说：“你们社区是不是不管了，不管了我们就自己想办法” ，如果是你，你怎么办？怎么回答？4. 考察要素：侧重考察考生综合分析能力和解决实际问题的能力。四道题中有一道必考的综合分析题，另外三道题是在日常工作中可能会遇见的问题，多数带有一定的压力，并且考生需要具备一定的沟通能力，才能解决问题。虽

6、然自我认知与职位匹配类题没有明显出题，但是考生在答题时多少会描述对未来岗位的期待和积极努力的心态，因此，这一类题型内化于所有题型之中，考生要明白这一点，而不是不做这方面的准备。 京佳网校：第 5 页 共 29 页5. 最大变化：每套题本出现一道情景模拟题，这是与往年最大的差别。这就要求考生表演如何进行言语沟通和问题的解决。2013 年 11 月 16 日上午河南公务员面试真题示例材料：在某社区居住退休职工李大妈组织了一个老年舞蹈队，每天早上在小区广场跳舞，有居民到社区投诉舞蹈 队扰民， 说每天天不亮就被音乐 吵醒了，连周末也睡不成一个囫囵觉，让舞蹈 队人小声点，要不就 换个地方，社区工作人员向

7、李大妈传达了大家的意见。李大 妈说：“他们已经找我很多次了，我们跳舞时已经把音乐声调到最低，怎么 还有人投 诉，我 们没有其它的活动场地了，马路上太脏也不安全，公园离家太远又不方便，来跳舞的都是住在小区里的人，这个广场是公共场所，大家都有使用权，你总不能不让我们跳吧” ，李大 妈越说越激动， “你有你的休息权，我也有我的活 动权 ，凭什么非得我 们让步” ，这次调解没有取得成效，投诉 的居民很不 满意。面试问题：一、假如你是社区工作人员，我 们 考官就是投诉人员，说：“你们社区是不是不管了，不管了我们就自己想办法 ”，如果是你，你怎么办？怎么回答？二、假如你是社区工作人员，社区打算就这样的问题

8、找几个代表谈谈 ，商量一个解决办法，你觉得会谈前， 应该 做哪些工作？三、会谈 中，双方争执不下的时候，十几个舞蹈队员来到现场，七嘴八舌的指责投诉他们的业主，做为主持人，你怎么办？ 四、李大妈说：“你有你的休息权，我有我的活动权”。你认为她说的对 不对？为什么？2013 年 11 月 17 日下午河南公务员面试真题示例材料大意：有人反映公交乘车难，公交公司领导让工作人员张磊调查。 张磊发现乘客上车秩序比较乱。原因是乘客大多不文明上 车， 还有些公交司机 进站停靠太远。 张磊建议 ，招募志愿者引导乘客文明乘车，并要求公交司机按规范进站停车，否 则罚款。 面试问题：一 、公 司 招 募 一 批 志

9、 愿 者 ，让 张 磊 安 排 他 们 工 作 。假 如 你 是 张 磊 ，你 怎 么 安 排 ？ 二、如果一个志愿者经常与乘客发 生冲突。假如你是 张磊，你怎么跟他谈？ 京佳官方网站：www.jingjia.org第 6 页 共 29 页三、有些司机违规 被罚款，把 张磊堵在 门口，讨要说法。如果你是张 磊， 该怎么办？四、社会一直倡导 文明乘车，但不文明现象依然存在。你怎么看？2012 年面试方式 1. 结构化面试（大部分部门）：材料题，20 分钟 4 道题，考生看材料，听考官读题。2. 无 领 导 小 组 讨 论 （ 郑 州 商 务 局 ） ： 排 序 并 多 选 型 无 领 导 小 组

10、 讨论 题 。面试时间 第 一 批 ： 2012 年 11 月 1718 日 ； 第 二 批 ： 2012 年 11 月 2425 日 。面试题本 上午一套面试题本，下午一套面试题本，乡镇岗位有其独立的面试题本，其他岗位全部使用统一的面试题本。结构化面试真题分析1. 材料题的形式是：一部分文字材料4 道面试题目。2. 涉及题型：主要是综合分析题、应急应变题、组织计划题、人际沟通题四大题型，情景模拟题较少。3. 出题特点：多出了材料部分，在材料涉及话题范围内出题，但总体来说还是典型的结构化面试题，能够明显区分出某道题目是哪类题型。题目更加接近现实生活，材料涉及的热点大多是考前社会热点话题，例如诺

11、贝尔文学奖得主莫言、阶梯电价等。4. 考察要素：较为均衡的考察综合分析能力、组织计划能力、应急应变能力和人际交往沟通能力。5. 最大变化：采用材料题的形式进行结构化面试。往年只有题目，没有背景材料。无领导小组讨论面试真题分析 京佳网校：第 7 页 共 29 页1. 讨论题型：排序兼多选型无领导小组讨论面试题，讨论话题是有关人们自行车出行的，要求给影响人们骑自行车出行的九个因素排序，并选出最重要的三个。2. 面试时间：6 人组 75 分钟，增加一人增加 5 分钟。2012 年 11 月 17 日河南公务员结构化面试真题示例阅读材料：某地有一处设施简陋的运动场所，附近居民平时喜欢来这里打乒乓球、抖

12、空竹、跳健身舞、练 太极拳。为服 务全民健身，提升城市形象，当地政府计划在这里建一座设施齐全的综合性运动场馆，建成后对社会开放。 为维持正常运行，需向使用者收取一定费用。面试题目：一、场馆建设之前，有关部门准备 广泛征集社会意见。如果让你负责这项工作，你会怎么做？二、根据建设部门 的要求， 设计方拿出了一个 设计方案。领导表示认可，同志们也都赞成，而你却 认为其中一些 细节上存在缺陷。你会怎么做？三、项 目立 项之后，在拆除旧设施的 过程中，当地居民纷纷提意见，认为会增加居民健身成本，直言这是一项政 绩工程。作 为现场负责人，你该怎么应对？四、你认为 当前我国公共 设施建设应 如何定位？为什么

13、？2012 年 11 月 24 日河南公务员无领导小组讨论面试真题示例（郑州商务局，缩略版）有人认为影响自行车出行的因素主要有：1. 人 们低碳环保、绿色出行的观念淡薄。 2. 城市不断扩大以及城市地貌特点的局限性。3. 快节奏的工作生活方式。 4. 对交通安全隐患的担忧。 5. 城市自行车专用道缺乏。 6. 自行车停放及 丢失的困扰。 7. 自行车租赁、维修服务不到位。8. 自行 车 与公交、火车、地铁等其他交通方式缺乏无缝对接服务。9. 对汽车文化的盲目推崇，攀比心理。任务： 京佳官方网站：www.jingjia.org第 8 页 共 29 页1. 请选择你认为影响人们骑自行车出行最主要的

14、三条因素（可以不局限于背景材料），按重要程度进行排序，并说明理由。2. 请进行小组讨论，形成一致意 见 。3. 6 人组 75 分钟，增加一人增加 5 分钟。2011 年面试方式 1. 结构化面试（大部分部门）：20 分钟 5 道题，考生听考官读题。2. 无 领 导 小 组 讨 论 （ 地 税 少 数 岗 位 作 为 新 尝 试 ） ： 两 难 型 无 领 导小 组 讨 论 题 。面试时间 第一批：2011 年 11 月 1920 日；第二批 2011 年 11 月 2829日。面试题本 上午一套面试题本，下午一套面试题本，乡镇岗位有其独立的面试题本，其他岗位全部使用统一的面试题本。结构化面试

15、真题分析1. 传统结构化面试题：单独的 5 道面试题，题目之间没有必然的关联，只是根据不同的考察要素出题设置而成。2. 涉及题型：主要是综合分析题、应急应变题、组织计划题、人际沟通题四大题型，部分综合分析题中蕴含着对自我认知与职位匹配题的考察。3. 出题特点：综合分析题占较大比重，至少 2 道，既有社会热点现象类综合分析题，也有观点类综合分析题。人际沟通题主要是要求考生解决与同事/领导/服务对象之间存在的矛盾。应急应变题主要是日常工作中遇到的要解决的常规问题或者较紧急的事务。计划组织题侧重考察调查调研类题目。4. 考察要素：明显考察综合分析能力、组织计划能力、应急应变能力和人际交往沟通能力，潜在附带考察考生的自我认知与职位匹配能力。5. 最大变化：与往年相比，综合分析题目比重增加。 京佳网校：第 9 页 共 29 页无领导小组讨论面试真题分析1. 讨论题型：两 难 型 无 领 导 小 组 讨 论 题 ， 讨 论 话 题 是 一 家 不 符 合 标 准 开 办 的但 当 地 又 必 须 的 贫 困 山 区 幼 儿 园 的 存 续 问 题 。 如 果 继 续 办 ， 如 何 完 善