企业新员工安全培训（140页）

《企业新员工安全培训（140页）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业新员工安全培训（140页）（140页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、企业新员工安全培训,一、安全意识 二、安全生产法律法规及公司规章制度 三、安全生产基础知识 四、消防安全基础知识 五、用电安全基础知识 六、轮胎行业常见事故及预防措施 七、公司内各类安全活动简介,安全关于安全的理解,“安全”的定义是：一种没有危险、不出事故的状态。 正确了解了“安全”的定义后，我们可以知道，它是一种状态，要安全就要一直保持这种没危险、不出事故的状态。这样才能算是正真意义上的“安全”。,什么叫“安全”？,安全,安 全,安全为了谁？,为了自己、为了家人、为了工友、为了企业、为了社会。,安全关于安全的理解,什么叫“安全意识”？,安全,安全意识： 对自己正在做的事情及周围的环境情 况随

2、时保持警觉。,请观看视频：什么是安全意识？ 谈谈您是否有安全意识？,提高安全意识,安全生产法律法规基础知识,法律篇,重大责任事故罪： 在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。”,法律篇刑法,重大劳动安全事故罪： 安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期

3、徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。,法律篇刑法,安全生产方针和理念,树 立 安 全 理 念,树 立 安 全 理 念,树 立 安 全 理 念,树 立 安 全 理 念,法律篇中华人民共和国安全生产法,从业人员的权利和义务,从业人员的权利,从业人员的义务,从业人员的法律责任,法律责任,安全教育,安全教育培训的目的,安全教育三级安全教育,三级安全教育-公司级,三级安全教育-部门级,三级安全教育-班组级,法律篇中华人民共和国消防法,中华人民共和国消防法,为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全，制定本法。,消防责任 消防工作贯彻预防为主、防消

4、结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。 任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位、成年公民都有参加组织的灭火工作的义务。,任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。,消防职责,法律篇中华人民共和国职业病防治法,任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告,中华人民共和国职业病防治法,轮胎行业常见的职业病危害因素：粉尘、高温、噪声、汽油等,法律篇中华人民共和国职业病防治法,最新修订的2015年版职业病危害因素分类目录，职业病危害因素从老版的133种，

5、增加到现在454种！原则上说，只要用人单位涉及这些有毒、有害因素，就需要开展职业病防治工作。,职业病分类及危害因素,劳动者享有下列职业卫生保护权利： 1.获得职业卫生教育、培训； 2.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； 3.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； 4.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； 5.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； 6.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； 7.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业

6、病防治工作提出意见和建议。,法律篇中华人民共和国职业病防治法,中华人民共和国环境保护法,中华人民共和国环境保护法是为保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障公众健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展制定的国家法律，由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于2014年4月24日修订通过，现将修订后的中华人民共和国环境保护法公布，自2015年1月1日起施行。,法律篇中华人民共和国环境保护法,为保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障公众健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展，制定本法。,保护环境是国家的基本国策。,法律篇中华人民共和国环境保护法,各类生活污水不可

7、以向雨水管道倾倒,法律篇中华人民共和国环境保护法,工伤保险条例,为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。,法律篇工伤保险条例,【工伤认定范围】 工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途

8、中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的； 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,法律篇工伤保险条例,职工有下列情形之一的，视同工伤： 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,法律篇工伤保险条例,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1.故意犯罪的； 2.醉酒或者吸毒的； 3.自残或者自杀的。,【公司规章制度】,

9、公司规章制度,公司劳动纪律,1.工作中与他人聊天或聚众闲谈 2.工作现场嬉戏打闹或做与工作无关的事情 3.工作现场玩手机、听音乐、走路看手机 4.惊扰正在认真工作的员工 5.工作中睡岗、打瞌睡 6.工作期间无故离岗、串岗 7.工作期间饮酒或酒后上岗 8.在公司禁烟区抽烟 9. 厂区内打架斗殴，无事生非 、聚众闹事 10.不按规定穿戴劳保用品 11.故意损坏公司财物 （包括设备设施等） 12.对同事或领导进行暴力威胁、恐吓，或进行侮辱,常见的不遵守劳动纪律的行为,禁令一： 无特种作业人员操作证操作特种设备的；（特种作业包括叉车驾驶、电梯作业、压力容器及管道作业、金属焊接切割作业、锅炉作业、电工作

10、业）,禁令二： 发生损工事故隐瞒不报的；（损工事故：发生工时损失1个工作日以上的事故）,公司安全生产十大禁令,禁令三： 酒后上岗,禁令四： 公司禁烟区吸烟的,公司安全生产十大禁令,禁令五： 高风险作业未执行安全审批程序（具体包括六种-动火、临时用电、登高、有限空间进入、动土施工、传送动力介质）,禁令六： 登高作业或高处临边作业不系安全带、不戴安全帽,公司安全生产十大禁令,禁令七： 设备悬挂维修停机作业牌或设备状态指示牌为非正常运行状态时却私自操作设备的,禁令八： 人为屏蔽、损坏安全防护设施和设备的,公司安全生产十大禁令,公司安全生产十大禁令,禁令九： 违反安全操作规程、违章驾驶或违章指挥造成他

11、人人身伤害导致重大生产安全事故或未遂事故的,“一口清”：烟酒特损高风险，停机挂牌不违章，厂外安全不忽视。 禁令一：无特种作业人员操作证操作特种设备的；（特种作业包括叉车驾驶、电梯作业、压力容器及管道作业、金属焊接切割作业、锅炉作业、电工作业） 禁令二：发生损工事故隐瞒不报的；（损工事故：发生工时损失1个工作日以上的事故） 禁令三：酒后上岗的 禁令四：公司禁烟区吸烟的 禁令五：高风险作业未执行安全审批程序；（具体包括六种-动火、临时用电、登高、有限空间进入、动土施工、传送动力介质） 禁令六：登高作业或高处临边作业不系安全带、不戴安全帽 禁令七：设备悬挂维修停机作业牌或设备状态指示牌为非正常运行状

12、态时却私自操作设备的 禁令八：人为屏蔽、损坏安全联锁装置 禁令九：违反安全操作规程、违章驾驶或违章指挥造成他人人身伤害导致重大生产安全事故或未遂事故的 禁令十：公司外不安全行为召致行政处罚的；（主要包括酒驾打架斗殴、偷盗等情况被公安机关行政拘留等情况） 以上十大禁令自下发之日起执行， 违反规定者公司给予其解除劳动合同的处理。,安全十大禁令,严守安全生产十大禁令,遵守安全生产规章制度,安全生产基础知识,目录,劳动防护用品是安全生产工作的一个重要组成部分。当技术措施尚不能消除生产过程中的危险、危害因素；或进行应急抢险、救灾作业时，佩戴劳动防护用品就成为既能完成生产任务又能保证从业者的安全与健康的重

13、要手段，是确保安全生产、预防重特大事故发生的重要基础保障。,劳动防护用品,劳动防护用品是特定条件下保护劳动者的最后一道屏障。,（一）头部防护用品 主要有安全帽，它能使冲击力分散，使高空坠落物向外侧偏离。,（二）呼吸器官防护用品 主要有防尘、防毒用的防尘口罩、防毒面具等。,劳动防护用品,（三）眼（面部）防护用品 主要有护目镜和面罩。,（四）听力防护用品 主要是耳塞或耳罩。,（六）足部防护用品： 主要是安全鞋，如胶面防砸安全靴、 绝缘鞋、焊接防护鞋等。,（八）高处坠落防护用品： 主要有安全带、安全绳、安全网等。,劳动防护用品,请观看视频：为什要佩戴个人防护用品？,安全色,安全标志,安全标志分为：禁

14、止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。,四不伤害,“四不伤害” ：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害， 保护他人不受伤害,拒绝视而不见，人人互相提醒,异常处理四步骤,1、停机切断能源供给 2、镇定不要马上行动 3、动作前危险预测 4、使用安全工具-禁止直接用身体接触设备,遵守异常处理四步骤的重要性,案例1： 2008年4月21日，某轮胎厂开炼机操作人员发现开炼机传送带上的皮带发生跑偏，即通知保全X某修正。保全人员X某再修正过程中发现转向辊皮带下有碎胶，在未停机、未使用安全工具的情况下徒手伸入皮带底欲将碎胶取出，被运行的传送带卷伤，造成右手手臂骨折。,案例2 ： 2010年10月15日，某

15、轮胎厂X某在机台生产胶料时，发现开炼机过桥皮带传动辊处挤胶，在处理时，未停机，未使用安全工具，直接将手伸入传送带内处理，将左手臂挤伤，造成左臂肱骨骨折。,安全防护装置,安全防护装置,安全防护装置,请观看视频：“安全装置失效后的惨剧”,安全防护装置,上锁挂牌,请观看视频：“停机挂牌”,机械防护装置（安全门、连锁装置、护栏等装置）的目的是确保人员“零介入” 但是在对设备进行维护或调整时，人员需要打开护栏移开设备安全保护装置近入到设备里。 上锁挂牌是在维修时，确保设备达到“零能量”，同时避免他人误操作。 设备状态指示牌：正常、维修、保养、停用。,车间内行人，要走人行通道。 车间内行走，严禁双手插在衣

16、袋内。 上下楼梯时，手扶扶手，严禁做与行走无关的事情。 车间内严禁跑、跳、追逐打闹等。 任何人员禁止跨越车辆、工装、设备等。 行人经过交叉路口、点指脚印、区域间隔断等处时，要实施安全观察和并点指确认后通过。,车间行走要求,危险源-叉车,事情经过： 2016年04月22日，某厂区车间内人员从生产线往吸烟室行走，由于叉车倒车司机未观察，黎某也是背着叉车行走，结果黎某被撞倒，其双脚被车轮压伤，导致左脚从膝到脚踝露骨，开放性骨折。,原因分析： 1. 叉车司机无证驾驶，安全管理不到位 2. 员工行走安全意识警惕性不高，未左右查看,历年来叉车伤人事故频繁发生： 仓管人员在仓库内被叉车撞伤； 员工在车间内奔跑被叉车撞倒； 炼胶车间郭某开叉车从二楼坠落到一楼。,人员经过路口时，应站立在“安全点指确认”地贴上，观察左边、右边、前方有无车辆，观察时应心里默念“左安全、右安全、前安全，通行”；同时用手指向相应方向比划，头和眼神随着手指的方向移动，确认安全后，方可通行。,安全-点指确认,特种设备：指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压