在面试时你会谈薪吗

《在面试时你会谈薪吗》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在面试时你会谈薪吗（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、在面试时，你会谈薪吗？ 在面试时，你会谈薪吗？ “五险一金”会算吗？ 简历纠结期望薪资怎么写？ 期待拿高薪，面试却不会和 HR 谈工资？ 除了劳动合同写明的薪资，还能有什么福利？ 离职补偿金、赔偿金、失业保险都是什么鬼？ 针对大家在求职过程中涉及薪资、待遇的那些问题，前程无忧网络编辑部进行 了详细的整理和解答，无论是简历、面试、入职、离职、跳槽，关于薪资的烦 恼这里都能找到答案！薪资百问，谈薪不愁！ 具体阅读路径：关注无忧求职锦囊公众号后，进入公众号页面，点击导航栏 百问系列就能获取包括谈薪百问在内的 4 本百问小册子！ 百问系列中都有哪些内容？哪些实用的求职小技巧？下面，小编选取了谈薪百 问

2、中，14 条面试谈薪注意事项，供大家学习参考。 1、电话邀约面试时可以询问薪资待遇吗？、电话邀约面试时可以询问薪资待遇吗？ 答：不建议直接问，或者可以比较委婉得向对方确认是否薪资待遇与招聘启事 一致。 2、得知公司薪资待遇不高，还有必要去面试吗？、得知公司薪资待遇不高，还有必要去面试吗？ 答：衡量一份工作是不是好工作并不完全由薪资待遇说了算，是上升空间、企 业文化、工作环境、职业含金量、工作强度、培训机会甚至通勤路程远近 等因素的多方面综合考量。拿不定主意的话，可以结合以上因素给这个职位打 个综合分数，再决定去不去面试。 3、面试谈薪前需要有哪些准备？、面试谈薪前需要有哪些准备？ 答：如果有来

3、自亲友同学的内部资源渠道，那是最值得参照的标准；如果没有 此种渠道，可以通过专业招聘类网站、薪酬网站、垂直专业论坛查询该行业、 该岗位、该公司的薪酬讯息。结合自己的专业技能、工作年限等，给出一个合 理且自己能接受的薪酬范围。 4、除了薪资，面试谈薪还可以谈些什么？、除了薪资，面试谈薪还可以谈些什么？ 答：除了薪酬、奖金等现金福利，培训、带薪休假、带薪病假、车贴、饭贴、 通讯费、服装费、医疗保险、出差补贴等非现金福利均可在谈薪时一并提出。 5、面试的时候想和、面试的时候想和 HR 谈待遇，什么时候开口？怎么开口？谈待遇，什么时候开口？怎么开口？ 答：一般在相谈甚欢的情况下，谈到比较具体的工作细节

4、、有录用意愿时，比 较合适开口谈待遇问题。如果 HR 主动提及公司介绍、薪资待遇，可以借此机会 询问；如果 HR 没有主动提及，可以在面试时的“最后一问”中提出。 6、面试时被问上家薪资应该怎么回答？、面试时被问上家薪资应该怎么回答？ 答：如果对方是自己有入职意愿的公司，可以给出一个包含奖金的年薪数；如 果对应聘公司并不感兴趣，可以给出一个大致的目前薪资范畴。 7、面试官问期望薪资，该如何作答？、面试官问期望薪资，该如何作答？ 答：掌握这四句句式，谈薪不再愁： 1、“我的期望薪资是*。”千万不要委屈自己，记得你的开价要对得起 你自己。 2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”这句话是称赞你应聘的

5、公司有健 全的薪酬体系。 3、“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”表达诚意，进一 步表示想加盟的意愿和诚心。 4、“我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结 束后，得到甚至超越我的期望薪资。”表现对于自己的信心，你对自己能 力的肯定，让对方感觉你就是那个他们想要的人才。 8、谈薪过于顺利，就是有猫腻？、谈薪过于顺利，就是有猫腻？ 答：为什么不觉得谈薪顺利是双方契合、自己有能力有实力的表现？当然，如 果对方满口答应却不商谈细节，或者只是给出个“默认”的态度并未给出正面 回答，那还是要进一步打听询问。记住，口头的 offer 都不如白纸黑字的 offer！ 9、

6、面试谈薪要提供上家工资证明，要给吗？、面试谈薪要提供上家工资证明，要给吗？ 答：在 HR 询问你的期望薪资后，要求你提供薪资证明前，你一定要问清楚应聘 岗位的薪资结构和福利待遇，在这之后计算调整自己的期望薪资，在双方达成 一致意见以后，再提供薪资证明。 10、面试如果直接说期望薪资，给具体数值还是薪资范围？ 、面试如果直接说期望薪资，给具体数值还是薪资范围？ 答：建议说薪资范围，这样能有更大的调整余地。这个薪资范围的确定可以根 据自己的当前薪资、实际能力，再结合市场行情，定一个自己可以接受的薪资 底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。 11、面试结束，后悔工资谈低了，

7、还能挽回吗？、面试结束，后悔工资谈低了，还能挽回吗？ 答：求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最主要的是薪资在可以接受 的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反 复的行为，也会降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到 offer 后婉 转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的 offer，但你仍然很想入 职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作 的风险，求职者应三思而后行。 12、面试不谈薪资，是不是没戏了？、面试不谈薪资，是不是没戏了？ 答：不一定。要看该公司该岗位有几轮面试，如果是初面，不涉及薪资也是可 能的。 13、HR 说帮我争取薪资，有戏吗？ 说帮我争取薪资，有戏吗？ 答：如果对方明确说想要你，而你的薪资超出了他能掌控的薪资区间，HR 在其 能力范围内向上级争取也是可能的。但你要展现出与之相匹配的能力，让 HR 觉 得值得为你这么做。 14、口头谈定的工资算数吗？、口头谈定的工资算数吗？ 答：任何口头承诺都是不稳定的，一旦发生劳动纠纷，求职者很难举证该口头 协议的存在。因此建议以书面协议为准。