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1、编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载正规的劳务合同样本甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。甲方（单位名称）法定代表人：地址：乙方（劳动者）身份证号码：地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲 乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自 年 月 日到年 月曰，其中试用期为两个月，至 年 月曰止。试用期内 经甲方考核不合格者， 甲方有权单方
2、面内向乙方发出书面通知， 延长乙方的试用期或解除劳 动合同。第二条工作地点和工作内容（一） 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作。在 合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假（一） 甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 8小时（不超过8小时），每周工作 40小时（不超过40小 时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障
3、行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工 时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排第四条劳动报酬（一） 乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二） 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为 元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：（三） 甲方每月10日发放工资。甲方至
4、少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克 扣或无故拖欠乙方工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和 医疗期待遇。（三） 乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法 律法规的规定执行。（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺孚L期待遇以及
5、解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金 （生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、 法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行 为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的规章
6、制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作 任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的行政处理、 行政处分、 经济处罚等，直至解除本合同。第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文 本双方各执一份。（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前 30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前
7、30日以书面形式通知甲方，试用期内提前 3 日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三） 有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（四） 本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳 动合同。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单
8、位工会寻求解决或 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行 ；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条双方约定其他事项（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（签章）乙方：（签章）时间：年 月曰时间：年 月曰2019年签订劳务合同的注意事项 ？在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外
9、合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、 联系电话。1. 雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员 的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注 明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。2. 劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、 遵守社会公德、 不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括
10、聘用期限，应注明从何时起知何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日， 劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。3. 工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通 常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工 作时间以外或上夜班，雇主应付或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。4. 劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点， 合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全 生产的场所和必须发
11、放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤， 雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。5. 外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者， 可享受一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济第17条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同，且必须提前1个月 通知劳务人员，否则赔偿劳务人员1个月工资，中断合同的处理办法应在劳务合同中列明，如 雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。6. 违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约；一类是劳工违约；三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多数都 是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定罚加班费用， 污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式， 一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
