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1、1 关于开展工资集体协商情况的汇报 关于开展工资集体协商情况的汇报 为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发 展， 自公司成立以来， 我工会按照上级工会的有关工作部署， 努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工 作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合 法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我工会开 展工资集体协商情况汇报如下。 一、 主要做法 （一）民主选举，依法产生协商代表 一、 主要做法 （一）民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工 代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，依法产生工资集体 协商代表。目前，行政方和工会方均为 4 名代表，人数对等。 为了
2、确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合 法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还 包括了来自人力资源、财务、项目建设等各工作线上具有一 定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种 因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实 保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的 工作积极性和主动性，加快交通置业的快速发展。 （二）规范操作，认真履行协商程序（二）规范操作，认真履行协商程序。每年，我工会 都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体 协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审 2 核、监督五个程序缺一不可。每次协商前我工会
3、都会充分进 行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的 幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行 政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开 展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的 工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协 议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法 律效力，并报杭州市劳动部门审核和市交通运输工会备案， 为以后协议的履行提供保障；通过成立工会劳动法律监督委 员会和开展职工代表巡视活动，监督每年工资协议和集体合 同的履约情况。 我公司于 2005 年 9 月首次签订了 工资协议 ， 于 2008 年 8 月 15
4、 日修改签订了新一轮工资协议 。在协议期内， 分别于 2006 年 8 月和 2007 年 6 月、11 月、2008 年 12 月和 2009 年 12 月，召开了工资集体协商会议，明确了职工工资 与公司发展及效益的辨证关系。 （三）把握重点，确保集体协商取得实效（三）把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工 资集体协商工作时， 我工会始终坚持把工资分配制度、 奖金、 津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度 等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点， 认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点， 在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的 3 工资分
5、配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协 商为企业和职工带来实实在在的利益。 二、主要成效二、主要成效 （一） 通过开展工资协商， 使职工的利益得到有效维护， 调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。 （一） 通过开展工资协商， 使职工的利益得到有效维护， 调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。 工 资协议签订以来，公司职工工资水平平均每年增长 10%以 上，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳 动关系，又为公司发展需要引进了一些中高级管理和工程专 业人才，调动了广大职工的工作积极性和主动性，较好地推 进了项目建设，达到了企业效益与职工利益的“双赢” 。 （
6、二）通过开展工资协商，营造了多方关心、共同关注 的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。 （二）通过开展工资协商，营造了多方关心、共同关注 的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。一是在得 到公司行政高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛 关注；二是我工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的 地位得到进一步提升，进一步增强了我工会组织的凝聚力。 三、存在的问题 （一）工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完 善。 三、存在的问题 （一）工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完 善。随着交通置业的快速发展和职工期望要求的不断提高， 需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查
7、制度 以及提高协商水平等方面，进一步健全完善公司工资集体协 商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远 利益。 4 （二）工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提 高。 （二）工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提 高。目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提 高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离。此外，将 国内其他房地产企业的高层、中层、普通员工的收入情况跟 我公司同比收入情况进行比较，我公司的差距还是很明显 的，职工要求公司进一步完善工资分配机制和增长机制的呼 声比较强烈。因此，在新的形势下，我工会需进一步开拓协 商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满意度
8、， 为公司稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。 四、下一步改进措施 （一）总结经验，推动工资集体协商工作持续开展 四、下一步改进措施 （一）总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。开 展工资集体协商工作以来，我工会虽然取得了一定的成效， 但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求，我工会的工 作水平还需要进一步创新提高。在“十二五”期间，我工会 将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工 作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同 时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过 程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协 商，合理确定协商重点，做到每
9、年有目标，每年有重点，不 断提高协商的水平和实效。 （二）注重质量，不断提高工资协商工作水平（二）注重质量，不断提高工资协商工作水平。一是提 高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技 5 巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善 于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合 理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职 工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效 性，使工资协议书更具有可操作性。 （三）加强监督，保证工资协商工作落到实处（三）加强监督，保证工资协商工作落到实处。工资 集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为工会组织， 有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。我 工会将从实际出发，不断完善监督的方式方法。一是及时召 开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法 律效力；督促公司行政方定期通过职代会或其它形式向职工 公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督，充分 发挥职工民主监督的重要作用。二是积极主动向公司党总支 汇报工作，争取党总支的重视和支持，及时解决工资协商中 出现的新情况、新问题，为企业开展工资协商提供支持和帮 助。三是进一步完善职工代表巡视制度，进一步发挥巡视制 度的民主监督作用，推动工资集体协商工作的全面深入、扎 实有效的开展。 二一年八月十五日
