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1、 1 可口可乐（中国）饮料有限公司可口可乐（中国）饮料有限公司 人事政策人事政策 2001 年年 10 月月 目录目录 2 政策编号政策编号 100 聘雇聘雇 101 选聘准则 102 录用程序 103 劳动合同 104 试用期 105 有关发明、发现和机密事项的雇员协议 106 工作时间/工作地点 107 工作范围及要求 108 工作环境和服装 109 工作评审 110 解除、终止劳动合同/退休 200 薪酬薪酬 201 工资 202 交通补贴 203 加班工资和补贴 204 个人收入所得税 205 薪金发放 206 薪金保密 207 出差以及出差待遇 208 表现奖金 300 福利福利 3
2、01 养老保险 302 待业保险 303 人身意外险和人寿险 3 304 医疗和医疗保险 305 住房公积金 306 雇员服务期奖励 307 托儿所、幼儿园费用 308 住房 400 休假休假 401 请假手续 402 国家法定假日 403 公司假日 404 年假 405 事假 406 病假 407 公假 408 婚假 409 丧假 410 探亲假 411 产假 412 考勤制度 500 雇员守则雇员守则 600 雇员违反制度处理雇员违反制度处理 政策类别：政策类别：聘雇聘雇 编号：编号：100 生效：生效：2001 年年 10 月月 1 日日 页数：第页数：第 1 页页/共共 3 页页 10
3、1 选聘准则 4 公司选聘雇员的条件，不会因雇员的民族、种族、年龄、性别、婚姻状况以及宗教信 仰的不同而不同。 当有空缺职位时，公司会根据择优选聘的原则，公司内部及外部人员机会均等 （参见员工发展计划）。 102 录用程序 应聘者应向公司书面如实填写个人履历、学历、工作背景、健康状况等，公司将通过适 当途径进行背景资料核实。 公司在正式聘用雇员前，必须在公司指定医院对雇员进行入职体检，合格者方能录用。 应聘者在录用前应与原用人单位解除劳动关系，取得退工证明，此之前不予办理录用及 签定劳动合同。 各雇员在报到日应按“录用通知书”要求，提供有关资料和证明材料，以便转入本人人 事档案及各类社会保险。
4、 雇员的地址、电话号码、身份证号码、婚姻状况、家属、保险项下的指定受益人、教育 程度（证明或文凭）和其它个人资料若有变更，雇员有责任和义务立即通知人力资源部。 这些资料是遇有紧急情况时或考虑重新调派雇员工作时所必需的。 103 劳动合同 所有雇员的聘雇，须按政府对外商投资企业管理的有关规定，实行劳动合同制。 所有雇员须于受聘时与本公司签订“劳动合同”，方可成为本公司雇员。 劳动合同之有效期将会在与该雇员签订的合同内说明。“劳动合同”期满即终止。人力 资源部在合同期满前一个月应书面要求部门主管对雇员本人作工作评估，同时向双方征 询是否续签合同的书面意向.当公司和雇员一致同意续签劳动合同时，则自当
5、期劳动合同 期满之日起续签下一期合同，若公司或雇员有一方提出不续签劳动合同，则由人力资源 部办理劳动合同终止的退工手续。在聘用有效期之外的时间，公司与该人员之聘雇关系 不再合法存在。 “劳动合同”为公司与雇员关系的履行依据，一切有关事项的处理，以其为准。 政策类别：政策类别：聘雇聘雇 编号：编号：100 生效：生效：2001 年年 10 月月 1 日日 页数：第页数：第 2 页页/共共 3 页页 104 试用期 本公司规定首期“劳动合同”期限为一年，其中试用期为三个月。 5 公司在雇员试用期结束前对该雇员作出评估，并书面通知试用结果。 计算雇员的服务年资时，试用期亦计入为雇员服务年限。 105
6、 有关发明、发现和机密事项的雇员协议 除“劳动合同”外，所有雇员须与公司签订有关发明、发现和机密事项的雇员协议。此 雇员协议乃为保障本公司资料财产而设，所有雇员必须严格遵守。任何违反此协议精神 的行为将可导致解除劳动合同，必要时公司将有权提起法律诉讼。 106 工作时间/工作地点 公司各雇员的上下班时间/工作地点及工作安排，由公司按该雇员岗位性质及需要，于政 府法规所定范围内作出决定，必要时可进行调整，雇员必须服从安排。在劳动合同中言 明为“不定时工作”的员工，按国家有关规定不能享受加班费。 107 工作范围及要求 所有公司雇员须尽忠职守，以完成所属职位的各项要求。 各职位的工作范围、责任及要
7、求将由公司按工作需要制订，雇员有责任和义务向直属上 司或所属部门经理清楚了解本职位之范围、责任及要求，直属上司及部门经理亦有责任 向部门内每一雇员解释其工作范围责任及要求。 如有需要，公司可决定及合理地调动个别雇员的工作职位，工资也可由公司决定按调动 后的情况作出调整，雇员必须服从。 108 工作环境和服装 雇员应保持工作场所及其周围环境的整洁，办公室区域内不得大声喧哗,以维护正常的工 作气氛。 雇员在工作时间可着职业便装，保持整洁的仪容、仪表。注意维护公司的良好形象 相关职位的雇员应按公司规定穿戴相应的工作服、鞋、帽，并保持整洁。 政策类别：政策类别：聘雇聘雇 编号：编号：100 生效：生效
8、：2001 年年 10 月月 1 日日 页数：第页数：第 3 页页/共共 3 页页 109 工作评审 每年年末公司对试用期已满的正式雇员的工作表现进行评审。工作表现的评审将作为雇 员提升、工资调整、奖金发放或解除合同的基本依据。雇员表现评审为 4，即表现符合 6 最低要求，改进期为三个月，三个月后重新评审，仍无改进者，解除劳动合同。评审由 雇员的直属上司或所属部门经理与其本人一同进行。各雇员对工作或其他方面的意见， 除通过经常性与上司沟通表达外，亦可于工作评审中反映。年末工作评审结果汇交人力 资源部最后审定。 110 解除、终止劳动合同/退休 雇员与公司均可通过提出解除劳动合同、按期终止劳动合
9、同、双方约定的劳动合同终止 条件出现、雇员退休或死亡等方式终止劳动关系。 任何一方若欲与对方解除合同，若在试用期内，可提前一周书面通知解除合同；若在试 用期后、合同期内，须提前一个月书面通知或以一个月基本工资代替提前通知。雇员在 正式离职前，须完成工作移交和有关离职手续。 公司退休年龄和退休金发放按政府有关规定执行。 员工退职程序请参照员工退职标准程序。 政策类别：政策类别：薪酬薪酬 编号：编号：200 生效：生效：2001 年年 10 月月 1 日日 页数：第页数：第 1 页页/共共 2 页页 201 工资 公司实行职级工资制度，各雇员的职级工资是按该雇员的工作职责、资历、经验等由公 司确定
10、，并根据其工作表现、职位变动和公司业绩等加以调整。 公司所有正式雇员的工资待遇为月薪制度，在每月所定之发薪日以人民币支付雇员。 7 公司每年支付十三个月工资，第十三个月工资将在次年二月支付，员工在当年度三月一 日后加入且工作少于 11个整月的， 第十三个月工资的发放将按至次年二月底的实际工作 月数向上取整除以十二折算。 202 交通补贴 公司每月向雇员提供交通补贴（由公司提供家至公司车辆接送的雇员除外），交通补贴 每年支付十二个月。 203 加班工资和补贴 根据政府规定，公司设定的工作时间为每天八小时（午餐时间除外），每周不超过四十 小时。公司支付加班费的上限为每月三十六小时。 公司可根据工作
11、需要要求雇员加班。每次加班须经所属部门经理签字认可。所有在“劳 动合同”中注明为“不定时工作”的员工按相关规定不享受加班工资。 员工在被提升至 8或 8级以上时，由于其工作性质决定其工作为“不定时工作”，将不 再享受加班费。 计算加班的最小单位为半个小时，不足半小时的部分不予计发。 每月 15 日之前部门秘书需将上月加班记录整理好交至人力资源部， 过期上交的加班记录 将不会在工资里计发和补发。 根据政府有关规定,加班工资的结算方法如下: 星期一至星期五，每小时加班工资=月基本工资 167.36（小时）*150% 星期六至星期日，每小时加班工资=月基本工资 167.36（小时）*200% 国定假
12、日， 每小时加班工资=月基本工资 167.36（小时）*300% 市区雇员加班超过晚上八点，厂区雇员加班超过最后班车时间，公司给予报销由公司至 家的出租车费，由雇员凭发票经部门经理签字后报销。加班班车经停站至家的出租车费 亦全部予以报销。 政策类别：政策类别：薪酬薪酬 编号：编号：200 生效：生效：2001 年年 10 月月 1 日日 页数：第页数：第 1 页页/共共 2 页页 驾驶员的加班工资按其它方式计算。 市区雇员加班超过晚上七点半，可以报销最多 15元的误餐，厂区雇员在厂区食堂就餐。 周末及法定节假日加班，公司给予报销来回全程车费，且市区雇员每加班至中午十二点 和下午六点，可以报销最
13、多 15元的误餐。 8 204 个人收入所得税 按政府有关规定，雇员的所有收入都应依法申报和缴纳个人收入所得税。雇员的个人收 入所得税由雇员本人承担，公司按政府规定计算雇员的个人收入所得税并从员工的月工 资中扣除，代员工向政府税务局缴纳。 205 薪金发放 雇员于每月 25日通过其在银行的个人工资帐户领取薪金 （个别地区因跨地区转帐会有延 迟）。 206 薪金保密 薪金保密是公司的政策，知情人员及雇员本人不得以任何方式告诉他人，雇员也不可打 听、传播他人有关薪金情况。如需了解本人薪金情况，雇员可向人力资源部或所属部门 经理查询或核对。薪金泄密属严重违纪，参看“员工违纪处理”。 207 出差以及
14、出差待遇 请参考财务部差旅政策 208 奖励计划 详见奖励计划政策。 政策类别：政策类别：福利福利 编号：编号：300 生效：生效：2001 年年 10 月月 1 日日 页数：第页数：第 1 页页/共共 2 页页 301 养老保险 自雇员正式聘用之日起，本公司根据政府养老保险政策，公司和雇员共同承担养老保险 费缴纳义务，由公司负责按月向社会保险事业管理中心缴纳。雇员应缴纳的养老保险费 个人部分亦由公司支付。雇员退休后，可根据政府规定享受政府社保机构提供的养老金、 医疗费、死亡丧葬费和家属抚恤费。 9 302 待业保险 根据政府规定，公司及雇员每月向政府缴纳雇员失业保险金。雇员一旦待业并符合相关
15、 条件，即可按政府规定领取待业救济金和医疗补助费。 303 人身意外险和人寿险 为向雇员提供额外保护，公司每年替每位雇员购买人身意外险和人寿险，有关保险费用 由公司支付。保额为十万元人民币。 雇员在任职期间因病或意外事故致伤、残及死亡，可凭有关证明材料，向保险公司索取 条款规定的补偿。 304 医疗和医疗保险 大病医疗保险 根据政府规定，公司及雇员每月向法定机构缴纳大病医疗保险费。上海本地雇员应缴纳 的医疗保险费个人部分由公司在月工资中代扣缴并直接划入医疗卡。 *上海员工如需住院就诊，需在住院前到人力资源部办理上海市城镇企业职工住院 医疗保险住院凭证，急诊住院可在三日内委托亲友补办。 门、急诊医疗 公司另向员工提供门、急诊医疗保障（包括政府大病医疗保险暂不包括的部分），其范 围系政府规定的医疗报销范围，包括一般疾病的诊断费、药费、手术费等，若属特殊情 况，需要特殊诊断、手术、护理、住院开支等需办理申请批准手续，公司将按政府有关 规定处理。 办事处员工的
