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1、企业名称 员 工 手 册 （2019 年 7 月修订版） 员工手册员工手册目录目录 一、 总则 二、 公司简介 三、员工守则 四、工作时间 五、考勤管理 六、休假标准 七、薪酬福利 八、违反规定 九、附则 ( (注注: : 此手册为公司内部文件此手册为公司内部文件, , 不得外借或给公司以外人员传阅不得外借或给公司以外人员传阅) ) PS:目前大多员工手册均是流于表面的规章制度，在中国人力资源行业已越业越被企业所重 视，而做为从事人力资源方面的人员，应该日益提升自己的专业水平，以适应企业的要求，本 篇员工手册就是针对目前大多企业的缺陷而设计，刨除一些繁杂的规章制度，回归员工手册的 根本所在，就
2、是防小人而不是防君子；并不会设计各种繁杂的细节来操控员工，反而是提供各 种清晰的福利待遇，简明扼要的要求员工的基本守则即可，重点在于当员工严重违反公司规章 制度时，公司可以根据实际情况进行处理乃至解除劳动合同，而不是诸如克扣工资、限制行为 等不合法的规章制度，当出现不合法的规章制度时，员工仲裁必胜的情况下，那些规章制度形 同虚设，没有任何意义，只不过是满足公司高层及老板的幻想而已。 2 一、总则一、总则 1、 为使员工对公司的背景、整体概况、主要的福利和劳动管理制 度 有所认识，为使公司对员工的管理有所依据，参照中华人民 共 和国劳动法等有关法律、法规，结合本公司的具体情况制定 本 手册。本手
3、册为公司与员工的劳动合同的附件。 2、 公司有权因业务策略、营运需要及政府法规的变化而修改操作 规 程、规章制度和公司政策。 3、 如对本手册内容的理解有歧义的地方，以公司的解释为准。 二、公司简介二、公司简介 公司简介、企业规划、董事会或高层想跟员工说的话等。 3 董事会 总经理 后 勤 部 人 资 部 总经办 组组 织织 架架 构构 行 政 部 销 售 部 业 务 部 客 服 部 市 场 部 策 划 部 公 关 部 财 务 部 三、员工守则三、员工守则 1. 遵守法律法规及公司规章制度；不得滥用职权，假公济私。 2. 讲究社会公德，讲究文明礼貌；尊重自己，尊重他人。 3. 诚实守信，不造谣
4、，实事求事，真诚待人。 4. 服从上级指挥；如有不同意见应婉转相告或以书面陈述。 5. 工作积极主动，责任心强，不拖延不积压。 6. 尽忠职守保守业务秘密、经营机密及其它涉密文件。 4 7. 爱护公司财物，不浪费，不化公为私。 8. 维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 9. 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 10.严谨操守，不贪污，不受贿，不挪用；如无法退回，则上交。 11.交际活动中，应礼貌、简朴，不铺张；严禁违法及不良行为。 12.注意品德修养，切戒不良嗜好；注重仪容仪表仪态，爱惜形象。 13.不私自经营与公司业务有关或有竞争的商业或职业。 14.兼职不得在工作
5、时间或利用公司资源，不得影响工作和公司形 象。 15.下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所； 四、工作时间四、工作时间 1.公司实行 5 天 7 小时工作制，周未双休，无特殊情况一般无需加 班。 上午午休下午 9:3012:0012:0013:3013:3018:00 2. . 其它各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定； 五、考勤管理五、考勤管理 1. . 员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡； 2. 上下班时间 5 分钟至 30 分钟内视为迟到、早退； 5 3. 擅自缺勤或未经上级同意者，视为旷工。 六、休假标准六、休假标准 1. 带薪年假带薪年假，给假标准：职工累计工作
6、已满 1 年不满 2 年的，年休 假 5 天；已满 2 年不满 4 年的，年休假 6 天；已满 4 年不满 6 年 的，年休假 7 天；每增加 2 年休假增加 1 天，以此类推，直至 15 天封顶。 1.1 年假须提前申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事 部。 1.2 为保证公司的日常有效运营并考虑职工本人意愿，公司统筹 安排职工年休假；员工年度休假期间，如公司有紧急事务 时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留 其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨农历年； 1.3 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.3.1 职工请事假累计 20 天以上的； 1.3.2 请病
7、假累计 2 个月以上的； 2. 事假事假：事假期间不发工资 2.1 员工需请事假的，应提前申请，特殊情况时可用电话或委托 他人向上级请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前； 2.2 一般员工请假半天内，由主管核准。3 天（含 3 天）以内由 部门经理核准，4 天以上必须由（副）总经理审批，主管以 上干部请假均需由（副）总经理审批； 6 2.3 事假最少以四小时为计算单位； 2.4 事假工资扣除额的计算方法：当月工资/20.83事假天数 2.5 申请事假，主管可视具体情况要求其提出有关证明文件； 3.病假病假,普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病 假。 3.1 全年病假日数不得超
8、过医疗期。逾期者，依规定办理停薪 留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动 合同； 3.2 请病假逾 2 日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工 出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告） 。请病假 1 日，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手 续检举证明者一律以旷工论； 3.3 病假期间工资的计算方法：基本工资/20.8380% 4. .其它假其它假,本手册中未说明的假期一律按照国家法律法规进行休假。 七、薪酬福利七、薪酬福利 1. .种类种类，按公司薪酬制度，分为各部门员工薪酬和经营者年薪，其 中经营者年薪与员工薪酬制度相分离，不在员工薪酬总额之内。 员工薪酬的一般
9、计算方式：基本工资+岗位工资+绩效奖金+福利津 贴，具体绩效考评内容和薪酬计算方法请参照公司绩效管理制 度和薪酬管理制度 。 7 2. .发放，发放，公司发放工资日期为每月的 20 日，支付的是员工上一月度 的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延，以转账方式给 付。 3.福利福利，公司福利包括餐补、话费补贴、家属电话报销、探亲费、 学习成长补贴、交通补贴、意外伤害交通保险、每月弹性工作时 间、员工紧急贷款、专属福利平台（绩效积分换礼品） 、各种国家 法律法规规定的应有福利与补贴。 3.1 餐补：公司全员可享受。 3.2 话费：市场部全员可享受。 3.3 家属电话：精英级以上的员工可享受。 3
10、.4 探亲费：精英级以上的员工可享受。 3.5 学习费：公司全员可享受。 3.6 交通费：外勤人员可享受。 3.7 商业险：精英级以上的员工可享受。 3.8 弹性工作：主管级以上员工可享受。 3.9 紧急贷款：精英级以上的员工可享受。 3.10 节日礼物：公司全员可享受。 3.11 福利平台：公司全员可享受。 3.12 部门福利：部门员工可享受。 3.13 公司福利：公司全员可享受。 8 八、违反规定八、违反规定 下列所有情形均属于严重违反公司规章制度，公司将依据法律法 规进行处理。 1. 托人打卡及代人打卡者，经查明属实，多次沟通再犯者。 2. 经查考勤如有不实，多次教育沟通无果再犯者。 3
11、.无故多次迟到早退，且经多次沟通无果再犯者。 4.连续旷工超过 3 日，或年累计旷工超 5 天的，公司将给予开 除。 5.经查属实,无正当理由或虚构捏造谎报病假者。 6. 因违反职业道德，给公司造成损失者，将依法追索赔偿。 7. 赌博、打架、斗殴、伤风败俗等事，侵犯他人权利。 8. 存在滥用职权、假公济私以达个人目的之行为。 9. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定，屡诫不改者。 10.破坏环境卫生，不爱护公物，屡诫不改者。 11.品行不正、无礼、辱骂他人者，粗暴、破坏纪律、屡诫不改 者。 12. 工作时间内喧哗 、大声闲谈干扰他人工作，屡诫不改者。 13.负责工作散漫、怠惰、失时误事，致使公
12、司损失且有据可查 者。 14.对同事恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者。 15.投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者。 9 16.忽视职责、违反正确工作方式或擅自变更工作方法致公司损 失 17.管理不善或疏于防范监督或错误指导，而致公司受损不菲 者。 18.在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者。 19.撕毁公文文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具 者。 20.在工作上欺骗、隐瞒，使公司蒙受重大损失者。 21.提供虚假发票凭证企图报销或已经报销者； 22.犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者； 23.蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报者； 24.诱惑、怂恿同事及其家属进行
13、犯法行为者； 25.存在策划、支持、参与或企图偷窃、侵吞、破坏等类似行 为。 26.因职务关系收受贿赂、欺诈、或其他不法行为者。 九、附则九、附则 1.本员工手册经总经理批准后实施，修正时亦同。 2.员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责 任。 3.本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执 行。 10 4.本员工手册解释权归公司所有。 5.本员工手册属内部资料，请注意妥善保存。 6.本员工手册如若不慎遗失，请及时向行政部申报。 7.本员工手册如需修正，将提供最新修正本，并回收旧手 册。 8.本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不 甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确 保理解无误；
