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1、2017 年护理技能操作培训计划年护理技能操作培训计划 为不断提高护理人员业务素质,使护理人员适才适用,进一步 提高护理质量,根据我院内实际情况,特制定此培训计划: 一、培训对象: 级护士 二、培训目的: 、具有较坚实的护理基础理论及熟练的护理技能,熟悉专科护理常 规及护理技术(如:心肺复苏术、静脉输液操作法、心电监护仪、除 颤器、人工呼吸机、输液泵等) ,以进一步提高护理人员基本技能, 提高护士对危急重症病人的抢救及护理能力。 、针对临床常用操作技术,护理部每季度安排一项操作项目进行培 训,逐一完成全院培训工作。 三、培训内容:观看碟片观摩操作示范,由有经验的临床高年资护士 讲解操作细节,
2、规范护理操作流程, 培训后加强练习。 包括无菌技术、 一般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静脉输血、血糖测定、真空负压 静脉采血、生命体征监测、肌内注射、皮下注射、皮内注射、心电监 测、听诊胎心音监测、徒手心肺复苏、新生儿复苏、简易呼吸器的使 用、氧气吸入、婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲 技术共计 20 项基础护理操作(详情见附件) 四、培训目标: 培训后护理部组织对相应层级人员考核,要求人人过关。对于 考核不合格者,进行二次培训,并参加补考,以达到培训的目的,保 证培训的效果,并提高护理人员的临床实际应用能力。 五、实施方案: 20 项基础护理操作按每季度培训项逐步完成,根据专科
3、特 点及适用性每季度培训分为三个流程: 1、观看操作碟片,观摩操作示范。操作示范护士长轮流担任培训示 范教员。遇护理人员上班不能参加时,示范教员安排时间补上。 2、指导操作练习,指导练习期间由护理部主任和示范教员安排时间 指导,指导不少于 2 次,要求培训的人员都要参与练习,护理人员遇 上班时,示范教员安排时间补上。 3、 实施分批操作考核, 考核小组成员包括 : 护理部主任、 各科护士长。 六、考核方法: 1、考核总分由两部分组成:平时考核成绩和操作考核成绩,平时成 绩占 40%,操作考核成绩占 60%。 2、平时成绩: 总分 100 分,扣完为止。 (1)无无故不参加视频观看者,一次扣 1
4、0 分; (2)观看视频中途无故离场者,一次扣 10 分; (3)无故不参加练习者,一次扣 20 分; (4)练习不认真、捣乱者,一次扣 20 分; (5)公开拒绝参加观看视频或练习者,直接定为不合格。 3、技能操作考核: (1)操作考核成绩:总分 100 分,最后成绩为考核小组成员打分求 得的平均分。 (2)参考新编临床常用 50 项护理技术操作规程及评分标准 ,扣 分按新制定的护理技术操作规程及评分标准执行。操作考核成绩 为考核小组成员求得的平均分。 4、 考核总分85 分为合格, 不作任何奖惩 ; 考核总分95 分为优秀, 作为选送进修学习候选; 考核总分85 分为不合格,扣除单月绩效 300 元,下月培训前重新考 核,任然不合格者,继续扣罚绩效 300 元。 5、累计不合格 3 次者,无年终绩效。