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1、幼儿园部奖罚制度为保障个岗位职责有效的进行和完成， 做到部门工作流程化，规 范化，让大家更轻松愉快地工作，特制定以下制度：奖励（一）奖励标准1、严格遵守幼儿园各项管理制度、条例、规定。2、专业知识强，能按时按质完成园领导布置的各项工作。3、做到孩子喜欢，家长认可，领导满意。4、服从园领导的统筹安排，开心愉悦的完成工作。（二）奖励类型1、试用期提前转正、晋于2、出勤率奖金a.教师绩效绩效奖金15元/生10元/生5元/生大、大大班标准全勤缺勤1-2人缺勤3人以上小、中班标准缺勤缺勤2-3人缺勤4人以上b.保育员绩效绩效奖金10元/生8元/生5元/生大、大大班标准全勤缺勤1-2人缺勤3人以上小、中班
2、标准缺勤缺勤2-3人缺勤4人以上3、明星班级奖金（主班教师：150元。生活老师：50元）考核标准：出勤率第一，达到百分之 90,卫生98分以上，家长 满意度100分，无投诉。按时完成教研，教案）每月设一个。每月 评比部达标的，奖项可空缺。4、接送车奖金：早上接车8元每次。下午送车5元每次。5、 学期末奖金：工作满一学期者，学期末奖金设定为 600元。 考核标准根据一学期以来的工作表现为依据打分（德、能、勤、绩）： 学期末奖金发放时间为下一学期的第二个月。6、招生奖金a. 教师独立接待并报名交费的，奖励该教师 50元/人。b. 两人接待家长并报名交费的，白行协商解决奖励，如协商不 下，平分奖励。
3、25元/人c. 在交费时，收银人员须在收款收据上注明教师姓名，院长徐 审核签字，否则招生奖励不予承认。7、返园率奖金：对没有流失学生的班级老师奖励 300元（主班210，配班90 ）;对流失一个学生，即学生流失率在 98%的班级老师奖励200元 （主班140，配班60）;对流失两个学生，即学生流失率在 95%的班级老师奖励100元 （主班70，配班30 ）;对流失两个学生以上，即学生流失率在 92%以下的班级老师给 予处罚，每多流失一个学生（从流失的第 3个学生“含第3个”开 始算起），处罚班级老师50元（主班35,配班15）,依此累计计算。各班级学生流失率的基础人数按国家规定的平均人数来计算
4、，即小班25人、中班30、大班35人。处罚（一）行政处罚1、考勤以打卡机时间为准，按幼儿园考勤制度为标准，从工资体现， 一学期迟到3次以上的，20分/次。不准电话请假，未提前以书面请 假的，按旷工算并罚100分。2、非工作原因不参加会议的，处罚 20分/次。3、上班时间不允许玩手机，做与工作无关的事，处罚 50分/次。4、杜绝浪费，严格按照幼儿园领物品规定，爱惜及爱护公共财产， 发现恶意损坏机严重浪费幼儿园物料者，原价赔偿物品并做相应的处 罚。5、违反幼儿园岗位职责，利用工作时间外出做与工作无关的私事，未提前请示的，给予警告或10分/次。6、顶撞领导，不服从上级安排，扣 50分/次。7、 对上
5、级领导安排的任务不予理睬并不能及时完成的，处罚10分/ 次（情节严重的20-100分不等）。（二）教学教研1、严格按照学期计划，月计划，周计划完成规定的教学任务，如违 反此规定者，第一次劝导，第二次扣 10分。2、认真填写各项表格，家园联系手册，做到书面整洁干净，字迹清 楚，不潦草。3、月中和月末周五10点前上交家园联系手册及教案，延迟上交或 不交者，每次扣10分。4 .、周一晚上6点30分-8点为开会及教研时间，要求记笔记，认 真对待每次教研，积极参与及配合，完成布置的教研任务。不得无故 迟到和早退。5、每周五、每月末检查各班周计划及月计划应该完成的教学任务， 巩固率应该达到百分之95,未达
6、标者扣10分/次。6、每位老师应该熟练早操及律动，带动幼儿积极做早操做律动，考核后不合格者扣5分。（三）卫生消毒1、保育员每天按规定做好各方面的卫生消毒工作，如发现没有消毒 或卫生做得不合格者，每次扣10分。2、了解天气变化，及时为孩子增减衣服，每天及时给孩子喝水6杯, 中午为孩子盖好被子，如发现不合格者，扣 10分每次。3、杜绝浪费，教导孩子爱惜粮食，节约用水用纸，如发现严重浪费 现象，每次扣10分。4、被子每月发放一次。枕套每月发放两次。严格做好床上用品登记， 如发生被子被套等物品在园丢失情况，生活老师照价赔偿。5、划片区本着各负其责的原则，认真做好卫生及消毒工作，保护好 公共财产。6、每月中为大型玩具打扫消毒时间，所有生活老师集体参与。无故 不参与者，每次扣10分。7、期末结束后，应做好各方面的卫生工作，听从园领导安排，归还 本班物品，宣布放假才可以离园，否则视为旷工，扣 100分。综上所述，本着团结互助，和谐气氛的原则，大家应积极响应，并遵I照每条规定执行！
