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1、年末奖励性绩效工资分配考核办法学年末单位考核领导小组分别依据专业技术人员履职 考核标准、管理人员考核标准、工勤人员考核标准进 行考核。评分在80分以上（含80分）的为合格，优秀按 教职工总数的15%计算，考核为合格及以上的教职工参加年 终津贴分配。低于80分者考核为不合格，不得参加绩效工 资分配。一、组织学生参加校外竞赛获团体奖者，对组织者或指 导教师一次性县级奖 100元，州级奖200元，省级奖300 元，国家级奖500元。二、主持或分管工作受到上级表彰的，分项对组织者或主持者一次性奖200元。但教师受惩，组织者或主持者同等 受惩。三、年度考核为优秀者，一次性奖100元。四、受表彰的先进人物
2、按县级、州级、省级、国家级表彰的，分别一次性奖 100元、200元、300元、500元。五、包班教师每年享受 300元的补助。六、在南么学校的教师每年享受 500元的艰苦地区补助， 曼值小学教师每年享受 150元的艰苦地区补助。七、被上级领导或上级部门行文通报批评、问责、整改 等的教职工，不得参加年终津贴分配。八、年度考核低于80分的，每降低1分扣50元（若考核结果有60%的教师低于80分时，降档处理，每个档次为 5分）。九、以上奖励皆按10个月计算。学年末单位考核领导小组分别依据专业技术人员履职考核标准、管理人员考核标准、工勤人员考核标准进行考核。评分在80分以上（含80分）的为合格，优秀按教职工总数的15%计算，考核为合格及以上的教职工参加年终津贴分配。低于80分者考核为不合格，不得参加绩效工资分配十三、有下列情形之一的，也不得享受年末绩效工资。1、教学常规工作考核不合格的；2、不能按学校要求开展安全教育工作的，发生安全责任事故的；3、严重违反中小学教师职业道德规范的；4、触犯法律的；5、无故旷工出现一天的考核为不合格。6、无充分理由，拒不接受工作任务或敷衍拖拉，影响较坏的；7、乱收费的相关责任人；初海县西定乡小学
