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1、修订履历序号版本修改号修订内容提要修订页修订时间编写人12AA0 1新制正更新处罚项/2013/5/15谭振谭振制定：审核：批准：文件密级：（）绝密（）机密（V ） 普通发放部门：（1）行政部（1）财务部（1）采购部（1）销售部（1）生产部（1）工程部（1）品质管理（1）计划部（1）管理者代表（）总经理室备注：需发放的部门在“（）”写明份数，唯有盖有受控章的文件为正式有效的文件一、目的：为加强公司管理，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确奖惩处理程序，特制定此规范。二、范围：该规范适用于公司所有员工。三、权责：4.1各部门负责人负责监督执行本管理规定。4.2行政部负责奖惩内容的核实调查，负
2、责奖惩通报的拟制，并负责档案的记载。4.3行政部、财务部负责奖惩的实施四、定义无五、作业内容5.1奖励5.1.1奖励方式5.1.1.1 嘉奖：每记一次嘉奖核发奖金 2050元。5.1.1.2 记小功：每记小功一次核发奖金 100元。5.1.1.3 记大功：每记大功一次核发奖金 200元。5.1.1.4晋级加薪。5.1.1下列情形给予嘉奖1. 品行优良、技术超群、工作勤奋、恪尽职守、遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。2. 公司内部表现优异，或工作业绩突出者。3. 领导有方，职务上推展具一定成效。4. 意外事故处理得宜，控制场面恰当。5. 完成新计划预算方案具有显著成效者。6. 生产质量稳定，工
3、作效率优秀者。7. 节省物料，有显著成绩者。8. 预防机械发生故障或抢修工作及时避免中断生产。9. 有其它事绩，经部门主管提报并核准者。5.1.2下列情形得予记小功1. 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2. 提议改善管理制度、生产技术，经采纳施行绩效优良者。3. 节省原材料或废弃物利用成果显著者。4. 事前举报，防止人员舞弊及危害工厂人员安全等情形发生者。5. 防止意外发生，避免人员财物损伤者。6. 执行临时紧急任务能依限完成者。5. 对社会有特殊贡献，足以提高公司声誉者。8. 全年全勤者经部门主管提报者。9. 有其它业绩经部门提报者5.1.3下列情形得予记大功1. 善于教育部属，激励
4、士气，及时改革时弊，承担重责者。2. 执行新的管理制度，对生产、销售及公司运作具有重大贡献者。3. 考核绩优，经呈报核准者。4. 及时发现重大工业安全或人员安全而奋不顾身者。5. 适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。6. 见义勇为，为保护公司财产安全或人员安全而奋不顾身者。7. 对生产、设计开发或管理上具有独到见解并坚持原则，成绩卓越者。8. 生产部门全年无工伤及其它安全事故之主管级以上人员。9. 有其它杰出行为具有事实证明者。5.1.4晋级及加薪1. 员工奖励，以嘉奖3次等于记小功1次，记小功3次等于记大功1次。2. 年度记大功二次以上者,于下一年度进行晋级或加薪。5.2惩戒
5、5.2.1 惩戒方式1. 警告：每记一次警告处罚 1020元。2. 小过：每记一次小过处罚 50100元。3. 大过：每记一次大过处罚200500元4. 辞退。5.2.2有下列情形之一者记警告1. 上班时间未按规定着防静电服、静电帽、未换拖鞋。2. 不佩戴厂证者，离岗不佩戴离岗证或离岗时间超过10分钟者；会议期间随意离场者。3. 公司集会（早会）、定期例会、各部门主题会议 无故迟到、早退者； 公司倡导、会议决议落实不到位, 情节轻微者。4 .未按规定时间关门窗、水、电源者。5. 叉车、手推车未按规定停放者。6. 上班时间内未按规定填报外出单以及请假单而私自外出者。5.于公共场所，不遵守秩序者；
6、下班刷卡不按要求排队者。8. 未按时上、下班、迟到、早退者和未按规定刷卡者。9. 宿舍内务或工作场所，未保持环境整洁者。10. 未妥善保管工具、办公用品者。11. 扰乱公共秩序经举报属实轻微者。12. 上班时间吃东西、看书、聊天和做其它与工作无关的事情者。13. 未按时保养消防器材、机器设备或保养不符合要求者。14. 非因工作而超过24:00回宿舍者。15. “5S”责任区重复出现缺失者。16. 不服从宿舍住宿安排者，擅自更换宿舍、床位者。15.造成其它浪费行为情节轻微者。18. 滑行叉车玩耍等危险行为情节轻微者。19. 拒绝签收公司规章制度、处罚通知等员工应签收的其它相关文档。20. 浪费公
7、司资源及原物料。21. 违反安全操作流程。22. 违反宿舍管理规定，私自留宿他人住宿者。23. 浪费水电、物料或公司器物、财物者。24. 破坏公共设施、设备，损失不超过50元的。25. 雨具、雨鞋等私人物品不按规定存放，衣服、背包搭在办公椅背上者。26. 未按规定提前到达工作现场，做产前准备者。27. 下班后仍滞留工作场所、或插队打卡者。28. 在操作台乱、静电服、静电帽上乱写乱画者。29. 上班时间、会议期间手机不按规定调为静音；在车间、会议期间大声喧哗，谈论与工作无关的事情者30. 违返规定将快餐、快餐面、零食、饮料（瓶装类非豆制、奶制饮料除外）等带入生产、工作区域或在生 产、工作区域食用
8、者。5.2.3有下列情形之一者记小过1. 同一年度内被三次警告，未能依规定抵销的。2. 同一年度二次因相同事由被警告的。3. 违反公司安全规则，故意破坏环境卫生，情节轻微者。4. 言行失礼，不服从保安和上级管理者。5. 违反工作命令，未于期限完成或处理不当，情节轻微者。6. 公司集会、例会、各部门主题会议 无故缺席者；通知加班而无故不到者。7. 检查或监督人员,未认真执行任务,至造成失误者。8. 未按时落实会议决议事项、 缴交日报表或执行日常工作，影响其它部门生产或工作者。9. 未经许可,擅自离开工作岗位者。10. 值班未办理交接事宜，造成上下班管理混乱，情节轻微者。11. 公司集会有意喧哗、
9、吵闹，破坏集体形象者。12. 工作时间在工作场所从事与工作无关的活动，造成较大影响的或50元以上经济损失的。13. 浪费公司资源及原物料，并造成 50元以上损失的。14. 故意破坏公共设施、设备，损失达50兀以上者。15. 不听从管理人员指派，无正当理由未完成规定工作任务者。16. 违返考勤管理制度，出借、借用厂牌或请人、代人刷卡双方。15.工作时间、会议期间吵闹之双方。18. 对工作弄虚作假，但并非谋取直接经济利益者。19. 违反工作流程规定，造成公司利益受损者。20. 违反公司其它规定，造成较大影响者。21浪费公司资源，看电影，玩游戏，上网、听音乐者5.2.4有下列情形之一者记大过1. 同
10、一年度内受到三次小过处罚，未能依规定抵销的。2. 同一年度二次因相同理由被记小过的。3. 虚报差旅费或开支者。4. 酗酒影响管理秩序者。5. 工作执行不力，经处分后仍未改正者。6. 违反规定穿戴好劳动防护用品。造成秩序混乱或经济损失的。7. 工作上疏忽，致使人员受伤或财物受损，情节轻微者。8. 言行粗暴，有损公司形象和声誉，或挑起事端、激化矛盾者。9. 玩忽职守，造成公款，公物损失，或蓄意破坏公物情节轻微者。10. 违反电器、防火等安全规则，或故意破坏环境，影响人员安全者。11. 机器性能异常，使用人或保管人未及时报告或处置者。12. 于工作中操作方法错误，经主管人员或业务相关人员阻止，不服从
11、者。13. 非职务范围内，随意开关机器或电源者。14. 上班时间睡觉者。15. 在上班时间从事与工作无关的事情，造成工作秩序重大影响的或经济损失达100元以上的16. 浪费公司资源及原物料，并造成 100元以上损失的。15.出入公司未配戴厂证不接受保安查询，有威胁、辱骂、侮辱情节的。18. 不听从管理人员指派，无正当理由未完成规定工作任务，造成经济损失达100元以上的。19. 违反工作流程规定，造成公司利益损失100元以上者。20. 故意破坏公共设施、设备，损失达 100元以上的。21. 在工作时因方法不当造成重大影响或经济损失100元以上者。22. 对工作弄虚作假，造成经济损失的。23. 采
12、取串通、做虚假证明或拒不出提供线索等方式包庇应受处分员工者。24. 在厂区或生活区内滋事、打架，尚未造成严重后果，且认错态度诚恳的当事人双方。25. 无故未按正常程序请假而旷工一天者。26. 故意制造泄密机会，尚未造成损失的。25.故意或因工作疏忽造成材料报废，产品质量问题，未造成重大损失的。28. 未依正常规定途径协商鼓动或参与罢工，但经厂方劝导要求复工后，愿回工作岗位且态度较好者。29. 携带违禁物品进入公司者、在宿舍内使用或存放危险违禁物品者，尚未引起不良后果的。30. 威胁或恐吓他人情节轻微者。31. 有证据证明其有意诽谤、恶言中伤他人者。32. 提拔下属不以工作能力为标准而任人唯亲者
13、。33. 使用伪造或借用他人身份证明数据欺骗公司者。34. 携带管制刀具等违禁物品进行厂内情节轻微者。35. 其它严重干扰管理秩序或造成恶劣影响行为者。36. 违反公司其它规定，与本类情节相当者。5.2.5有下列情形之一者，可以处罚款200500元、解雇且不支付任何经济补偿，1. 试用期内员工请假5天以上予以辞退。2. 一个月内连续二次大过或一年累计三个大过者。3. 连续旷工达三天或以上；月度旷工累计四天或以上；年度旷工七天或以上者。4. 在生产区域内吸烟的。5. 在厂区或生活区内滋事、打架，造成严重后果的当事人双方。构成犯罪的，移交公安机关处理。6. 违反公司管理规定，教育不悔改而造成重大影
14、响和严重后果者。7. 在社会上违反、触犯有关刑律，被追究刑事责任或被公安部门追究责任者。包括但不限于赌博、斗殴、非法集会、偷窃、诈骗等。8. 其它严重违反国家法律法规或公司规定，达到解雇程度的行为者。9. 严重威胁他人安全，破坏公司团结者。10. 其它严重损害公司利益与形象，或严重损害其他员工利益之行为者。5.3奖惩互抵5.3.1嘉奖一次可与警告一次互抵。5.3.2小功一次可与小过一次互抵。5.3.3大功一次可与大过一次互抵。六、参考文件：无七、生成记录：）丁与记录名称记录代码1奖励（惩戒）申请表FWYW2-04-01/A0八、附件:XZ剥I市融科技有限公司SKNZHFWrmXH不W / w 中诗表tri 名T号皓务入职J 1卧奖雇认奖i田或idWj奖命at 可警告idAt罚歙11姑人:、T并心*年 月部f垦创心格1【11c vArvkAY7_nz.nl /w；
