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1、. 可编辑 薪资制度 电子公司 公司实行结构工资制（生产部）： 人员工资包括： （1）岗位工资； （2）考核工资； （3）年功工资； （4）考勤工资； （5）待料工资。 临时工工资包括（2）- （5）。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。 岗位工资： 生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设3-4个等 级（见附件）。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。 考核工资：考核工资=（实际上班工时+ 工伤工时）标准上班工时百分制考核分数 岗位分率当日分值 . 可编辑 其中： （1）百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算； （2）岗位分率随本部效益浮动； 例如：部长岗
2、位工资为1800 元，岗位分率为2.00 、该月出满勤，则考核工资（含 岗位工资）为1 100 2 31800=2500元、（见附件表）。 年功工资： 凡在公司满一年者， 年功工资每月元， 满两年者每月元、依此类推。 但是，累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月），扣发一个月年功工资。 勤工奖：元/日。详细规定见附件。 待料工资：每日补贴元。 附件一： 生产车间计件工资承包规定 . 可编辑 一、总则 为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制 考核实施细则”对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资。 二、工资基本结构： 月工资 = 岗位工资 + 考核工资
3、 + 年功工资 + 勤工奖 上述各项分别说明如下： 1 、岗位工资；为保持合同制以上人员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗 位工资（见附表）临时工不享受岗位工资。 （1）合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除。 （2）经审核确属病假者，不扣岗位工资。 2 、考核工资： 岗位的不同， 实行定岗工资制， 各种岗位和级别以不同的分率表示（见 附表） 。 . 可编辑 考核工资 = （实际上班工时 + 工伤）标准上班工时百分制考核分数岗位分率当 月分值 其中：百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行。 3 、年功工资：（1）凡在本公司满一年者，可享受每月元的年功工资，满二年者， 享受每
4、月元的年功工资，超过两年者，依此类推。 （2）当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超 过一个月者扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算。 4 、勤工奖元/ 日 （1）事假一天内扣元， 事假累计超过一天扣当月勤工奖20% ，超过两天扣40% ， 超过三天扣60% ，超过四天以上不发当月勤工奖。 （2）旷工半天者扣当月勤工奖50% ，一天或以上者，不发当月勤工奖。 （3）婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除。 （4）待料不扣勤工奖。 . 可编辑 三、月工资总额计算： 工资总额 =考核工资 + 年功工资 + 勤工奖 + 待料工资 + 岗位工资 1 、待料工资每日补贴元。 2 、工资级别的评定、升、降级办法另行规定。 3 、对有特别表现的职工，生产部可设立特别奖励。 4 、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资。 5 、探亲假、产假按公司文件精神办理。 6 、生产部部室人员无加班工资，岗位分配率随本部效益浮动。 附件二： 岗位分率表 . 可编辑 注：一般工人实习期为2 个月，实习期岗位分率0.80 。大、中专生的实习期按国家 规定，实习期满后，视情况再调整岗位分率。 附件三： 岗位分率比较表 按出满勤以分值3 元/分计算比较不同的岗位、职别的人应得的月考勤工资（不包括 年功，加班待料，勤工奖在内） . 可编辑
