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1、考勤管理及休假制度第一章总则第一条 为规范员工考勤管理，提高员工工作积极性， 特制定本规定。第二章管理职责第二条 公司行政部负责考勤系统维护、考勤记录、考勤奖罚资料的编制，根据月考勤统计表（见附件1）、考勤机及相关资料进行工资核算。第三条 各部门负责本部门的考勤管理与监督，具体工作如下：一、设立一名兼职考勤员，逐日认真记录考勤资料，并将月考勤统计表悬挂于科室明显处，便于大家监督查核；二、考勤员应妥善保管各种休假凭证，于次月 2日前连 同本月考勤表一起报至行政部。第三章工作时间第四条 工作时间。公司行政后勤人员实行每周五天工作制，每日工作时间为上午 08: 30-12: 00,下午13: 00一
2、17: 30。在外工作人员根据工作开展需要，由各部门自行确 定工作时间，但必须确保工作的正常开展。工作时间方案需 行政部批准备案后方可实施。第五条加班。一、公司不鼓励加班加点工作，员工应在正常工作时间 内，努力完成工作任务。领导干部、行政后勤员工加班，提 倡为公司发展作贡献，原则上不核发加班费。二、员工必须服从部门安排的加班，对不服从安排的人 员按旷工处理。第六条周未值班。一、各部门每月 30日前上报次月部门值班人员安排表（见附件2）给行政部，行政部综合后，统一安排每个月的 周未值班人员。二、值班人员值班时间由部门统一安排调休，在工作许 可的情况下，调休原则上当周、当月消化，不得跨月累积。第四
3、章员工考勤制度第七条员工上下班实行打卡制度。因特殊情况，无法 打卡的员工，在2个工作日内须向所在部门负责人说明原因， 经部门负责人确认并发出内部联系单（见附件3）至行政部核消，各部门每月核签内部联系单限5次。第八条 员工上班期间因公外出、因故请假离开公司半 天以内的，需填员工出门条（见附件4）,经部门领导批准，交行政部后方可外出。第九条 员工因公外出半天以上视为出差，须事先填写员工出差申请单（见附件 5）,经批准后交行政部。部门员 工出差由部门负责人批准，部门负责人出差由总经理批准。第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处 理。第五章员工假期及工资发放规定第十一条国家法定节假日一、国家
4、法定节假日为：元旦 1日、清明1日、 五一 1 日、端午1日、中秋1日、国庆3日、春节3日，具体放假 时间以公司通知为准。二、因工作需要，于法定节假日加班者，由各部门填写加班申请单（见附件 6）,报行政部审核、经总经理批准后， 由公司核发一定的加班费，不再给予调（补）休假。第十二条事假、员工因私事必须本人处理的可请事假，事假月累计不得超过5天，全年不得超过 20天。特殊情况需请超过 20 天长假的，必须报总经理审核核准。事假期工资扣减标准如 下：日扣减工资=月工资标准+月天数。二、试用期人员原则上不准请事假，如有特殊情况必须 请假者，由所在部门签署意见后报请公司分管领导批准，但 每月最多不得超
5、过 3天。请假后，其试用期相应顺延。第十三条病假一、员工因病治疗可申请病假，请假时需提供市以上医 保定点医院出具的病情证明书或医院收费收据，住院的还需 提供入院证明等材料。销假时需提供出院证明、药费收据等 相关材料。因急诊需要请假时，由当事人或护理人电话向部 门经理请假，同意后同时向行政部作备案登记。病假期工资 扣减标准如下：日扣减工资 =月工资标准+月天数。二、病假半年内累计达 30天者，作劝退处理。第十四条婚假员工申请婚假，须提供结婚证作为证明。婚假为3天,符合晚婚条件的休 7天。婚假应在登记结婚的1年之内使用。第十五条丧假员工的直系新属（祖父母、外祖父母、父母、兄弟、配偶、子女、岳父母、
6、公婆）死亡，给假 3天。员工需到外地 办理丧事的，可根据往返路程所需时间，另外核给路程假， 最多不超过7天。在销假时需提交死亡人员死亡证明的复印 件或当地派出所开具的有效证明。第十六条产假、哺乳假一、 女员工符合法定生育条件的，享受90天的产假，请假时需提交计生部门核发的计划生育服务证、婴儿出生证等材料。产假期间，发放基本工资。二、有不满一周岁的婴儿，女员工可以书面形式向公司 申请哺乳假，公司根据实际情况准予最长四个月的哺乳假， 每天1小时，上午、下午各30分钟，工资全额照发。但员工 不得以任何理由携带子女上岗。第六章请假手续办理第十七条 员工请假除因急病不能自行呈报，可由同事或家属代办外，其
7、余应由本人亲自办理请假手续；未办妥请 假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第十八条员工请假期满未办理续假，或虽办理续假尚 未核准而不到岗者，除确因病重或临时发生意外等不可抗力 事情外，均以旷工论处。第十九条请假程序一、员工请、休假需填写员工请（休）假申请单（见附件7）和各种相关材料，2天以内的，需经部门领导审批，3天以上（含3天）的由总经理批准。二、部门经理及以上人员请假由总经理批准。第七章违反劳动纪律的考核规定第二十条 迟到、早退与脱岗的规定超过规定上班时间未到工作岗位的视为迟到。未到规定下班时间离开工作岗位的视为早退。上班时间未经批准，擅 自离开工作岗位的视为脱岗。第二一条旷工的规定未办
8、理请假手续及假满未归、无续假手续（包括续假未获批准），无正当理由不上班；采取不正当手段，涂改、骗 取、伪造休假证明；迟到、早退与脱岗达到30分钟以上及其 他违规违纪行为造成缺勤，均视为旷工。第二十二条各类违纪行为的处理规定一、考勤员故意包庇隐瞒，虚假考勤、损毁、涂改考勤 记录的，第一次扣款 200元并给予行政处分，第二次给予辞 退处理，参与作假的员工与考勤员等同处理。二、迟到、早退30分钟以内，每次扣款 10元。一个月 内超过3次的，从第3次起加扣100元。迟到、早退30分钟 以上的，按旷工（半天）处理。三、出现下列情况之一者，给予开除：（一）迟到、早退连续 2个月超过20次；（二）零星事假连
9、续 2个月超过10天；（三）零星病假连续 2个月超过15天。四、上班时间睡岗、玩游戏者，年内第一次给予扣款 100 元，第二次双倍处罚，第三次责令待岗 3个月，只发放800 元工资，第四次给予开除。五、非公务需要，不得酒后上岗。如有违反的，扣款200元，一个考核年度重犯的，每次按200元的数额递加扣罚。六、 采购、销售、货场工作人员必须保证手机24小时 开通，违者，发现一次罚款 20元。七、在外工作人员，未办理任何手续，擅自离岗者，经查岗或客户、供应商投诉，出现一次罚款50元，二次150元，三次给予开除。八、旷工的处理。对旷工者，公司将责成其做出书面检讨。旷工半天，扣发一天全部工资；旷工1天，扣发3天的全部工资；连续旷工 3天及以上的扣发当月全部工资；连续 旷工7天及以上或1年内累计旷工达15天以上的，公司将给 予开除。第八章附则第二十三条 行政部将组织人员不定期查岗，检查劳动 纪律执行情况，按规定考核并于每月月底对违纪情况进行公 布。第二十四条本制度由行政部负责解释、补充，自 2011年6月1日起执行。
