劳动争议仲裁申请书表格

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1、劳动争议仲裁申请书，表格篇一：劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书申请人：*，男，19*年*月18*日生，原系*工 程建设有限公司*，现住*市*区*镇*村18号，电话： *O被申请人：*工程建设有限公司，地址： *省*市* 区*路*号。 法定代表人：*，电话：*请求事项：1、被申请人立即将申请人的粤建通自然人卡解除锁定， 并续费；2、依照建筑行业市场行情，被申请人给予申请人相应的经济赔偿，赔偿金额为8000元/年*2年=16000元。如若不能，说明在此期间，申请人还是被申请人的在职人员， 但是被申请人没有给以申请人任何工资，没有依法替本人购 买任何社会保险，这也是违法行为；3、本人执业资格证书是在

2、本人不知情的情况下被注册 入库的，要求被申请人发表声明，声明在此期间，公司的一 切行为和申请人无关。4、被申请人承担劳动仲裁费用申请证据材料：1、申请人工作期间“关于薪酬问题的申请”2、被申请人注册申请人证书缴费记录3、申请人工作证申请事实与理由：申请人 20XX年1月至20XX年12月在被申请人*工 程建设有限公司（以下简称 *建设）工作，工作内容为完成 *。工作期间，本人曾要求签订劳动合同，但公司未和本 人签订劳动合同，未为本人购买任何社会保险。为了增加应 聘成功几率，本人曾将工程师证书（证书编号： * ） 复印件作为应聘材料提供给了 *市政。在约定劳动报酬后经 项目经理L （电话：* ）

3、接至工地。在工地，从别的同 事交谈中得知，*公司有制度，要是将个人证书提供给公司 使用，每月有不等的补助，但公司没有要求用我的证书，证 书原件也在我手上，也没有在意证书使用额外的费用，期间 公司根本没有说用到我的工程师证书事宜。20XX年1月（农历腊月底），参加公司的年底聚餐后公司开始放假。近期，本人在求职时，新的用人单位在使用本人工程师 职称证书注册时发现本人证书不能办理广东省住房和城乡 建设厅要求的入库手续，最后查询得知，是因为证书已经入 库注册*市政并被锁定。得知这个消息，本人万分惊讶，因 为早已从那里离职，而且*市政根本未就使用我的职称证书 进行任何沟通。20XX年8月20日我紧急网上

4、联系*市政公司办公室主任 C （电话：13* ） , *说这事她不清楚， 是公司的Z总在操作，约5分钟后接到Z总电话（Z,电话： 13* ），对这件事进行沟通。本人于 20XX年8月22日 收到Z快递给我的粤建通自然人卡。对于这个卡，本人也是 毫不知情。经查询广东省住建厅网站，得知此卡由*公司20XX年4月申请办理，有效期一年，当我收到Z快递给我的 自然人卡后赶紧在电脑上操作，自然人卡有效期为20XX年4月25日至20XX年4月25日，也就是早已过期，已不能进 行任何操作，对此我分别和市住建局和广东省住建厅电话咨 询，均要求我和原公司这边先沟通联系，因为住建厅网站上有答疑【以下部分引用住建厅网

5、站。问：如何申请人 员离职？答：人员离职申请，原则上由原单位持法人卡提交 离职解锁（申请自然人卡和现单位的法人卡提交无效），并 将解锁申请表、离职证明原件，如是注册人员需附已完成转 注册变更的执业注册证书复印件，提交至我中心办理。用户 可凭解锁流水号自行登陆企业库“企业信息解锁管理”查看 最新处理情况。如原单位不配合办理，可向当地劳动仲裁委 员会申请劳动争议仲裁，并将仲裁意见书、离职解锁申请书 和现在职单位社保证明原件递交到省建设信息中心办理；或 本人递交离职解锁申请书、离职证明原件、现任职工作单位 的社保证明原件及身份证、劳动合同复印件（执业注册人员 需附已完成转注册变更的执业注册证书复印件

6、）到省建设信息中心办理。】因此我多次和公司C交涉，请他们帮忙替我的自然人卡解锁，但是 C总是一推再推，开始说不是她经于 的，是Z经手的这个事，她不清楚，但是她不清楚为什么登 记的是她的电话和信息呢？后来我再联系，说公司属于侵权 行为，要是公司不替我解锁，我就只能走法律维权的程序了， 这时候乂说这是一件很小很小的事情，别动不动就仲裁什么 的，答应帮我问问 乙我再问的时候，乂说 Z已经汇报给老 板了，要等老板回来，这是一件大事，只有老板才能做决定。 一会是很小很小的事情，一会乂说成只能由老板做决定的大 事。对这种推诿与敷衍，本人已经忍无可忍了。在申请人早已离职的情况下，被申请人依然在我不知情 下的

7、情况，这样操作，请问是否违法违规？更严重的是，申 请人目前别的职业资格证书不能在新的公司注册入库，难以 就业，造成了极大的工作困扰和生活困境。*城市作为全国文明城市，人杰地灵，在五一 “国庆节”来临之际，发生这 样不文明的行为，实在令人痛心。虽然有这样违规操作的公 司，但是我相信，政府的监管部门一定会该给我们普通劳动者一做主，维护我们普通劳 动群众的合法权益的。同时也期望政府人力资源和社会保障 主管部门、建设主管部门对类似公司企业加强监督，维护社 会稳定和劳动市场纯洁。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，诉讼贵处，请

8、求依法裁决、支 持申请人的请求，恳求裁如所请为感。此礼*劳动争议仲裁委员会敬祝：工作顺利、身体健康！申请人：*20XX年9月28日篇二：劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书申请人：洪柏祥，男，1973年12月13日出生，汉族，户籍地址:湖南省桂阳县樟市镇红冲村友谊组23号，广州市海珠区粲迪制衣厂员工。联系电话：13660241713被申请人：广州市海珠区粲迪制衣厂；法定代表人：杨佛来，工厂地址：广州市海珠区华洲路145号工业综合楼2楼自编209房。1.裁决被申请人一次性支付申请人20XX年8月1日至8月20日期间的正常工作时间元（1600元/月+天）X 15个工作日;及25%勺经济 补偿金27

9、5元，合共元。2.3.4. 裁决被申请人一次性支付申请人20XX年4月14日至8月20日期间的加班加点工资元。裁决被申请人一次性支付申请人20XX年5月14日至8月20日期间因不与申请 人签订书面劳动合同的二倍工资差额12300元。裁决被申请人一次性支付申请人因解除劳动合同的经济补偿金元及 50 %的额外经济补偿金元，合共元。上述四项请求金额总计元。事实经过：20XX年4月14日申请人入职被申请人处任“车位” 一 职，被申请人未与申请人签订书面劳动合同；入职时双方口 头约定申请人的月薪为 1600元，每月的20号被申请人以银 行转帐的方式支付申请人上个月的工资；申请人的工资按计 件计算，双方没

10、有对申请人的计件定额进行约定，计件单价 是被申请人单方面制定的，没有经过民主程序。被申请人处 实行标准工时制度，员工上、下班均以纸质考勤卡打卡进行 考勤记录，每月的月底对考勤记录进行一次核对。自入职之 日起，被申请人要求申请人在工作日每天加班4小时，每个周六、周日各加班12小时，平均每周工作 82小时，每月安 排申请人休息3天（即每月工作 27-28天）。20XX年5月 22日被申请人以现金支付申请人4月份工资1243元；6月21日、7月20日、8月21日以银行转账的方式分别向申请 人支付了 5月份工资2162元、6月份工资1484元、7月份 工资1326元；但被申请人却从未依法向申请人支付过

11、加班 加点的报酬，对此申请人在每次领取工资时均有向被申请人 提出过异议，但被申请人均未予改正。申请人于20XX年8月21日依法向被申请人发出解除劳动关系通知书，通 知与其解除劳动关系。申请人在职共四个月，在职期间的月 平均工资为元（含加班工资、奖金、补贴等）。仲裁请求的法律依据：关于第一项仲裁请求的法律依据，根据中华人民共和 国劳动法第三条、第五十条等规定，申请人作为劳动者，有获得劳动报酬的权利。申请人在按照 被申请人的要求提供了劳动后，及时足额向申请人支付劳动 报酬是被申请人的法定义务，现被申请人至今仍拖欠申请人 8月份的工资，侵害了申请人的合法权益， 依照原劳动部关 于违反和解除劳动合同的

12、经济补偿办法第三条的规定，还 需要向申请人加付经济补偿金。关于第二项仲裁请求的法律依据，根据中华人民共和 国劳动法第三条、第四十一条、第五十条；中华人民共 和国劳动合同法第三十条、第三十一条；国务院关于职 工工作时间的规定、关于职工全年月平均工作时间和工 资折算问题的通知；劳动部工资支付暂行规定第十三条；广东省工资支付条例第十七条、第二十一条、第四 十四条、第五十四条等规定，用人单位安排劳动者在法定工 作时间外加班加点的，应当向劳动者支付不低于正常工作时 间工资的150%、200%、300%的报酬。我在职期间，被申 请人在工作日延长我工作时间累计352个小时，应支付我加班费元（计算方法：160

13、0元/月+ （天X 8小时）X 352小时 X 150%）;被申请人在休息日安排我加班累计300小时，应支付我加班费 元（计算方法：1600元/月+ （天8小时） X 300小时X 200%）,两项加班费合共元。被申请人在每次向我支付工资时均未依法及时足 额支付给我，依照违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条的规定，还需要加付25%的经济补偿金元（元X25%）。申请人20XX年4月14日至8月20日加班明细：4月份：14号、15号、16号、19号、20号、22号、23 号、26号、27号、28号、29号、30号共十二个工作日，每天加班四小时；17号、18号、24号、25号四个休息日，每天加班

14、 12个小时。5月份：4号、5号、6号、7号、10号、12号、13号、 14号、17号、18号、19号、20号、24号、25号、26号、 27号、28号、31号，共十八个工作日，每天加班四小时；2号、3 号、8 号、9 号、15 号、16 号、22 号、23 号、29 号、 30号十个休息日，每天 加班12小时。6 月份： 2 号、3 号、4 号、7 号、8 号、9 号、10 号、 14号、15号、17号、18号、22号、23号、24号、25号、28号、29号、30号共十八个工作日，每 天加班四小时； 5号、6号、12号、13号、19号、20号、 26号、27号八个休息日，每天加班 12小时。

15、7 月份： 2 号、5 号、6 号、7 号、8 号、9 号、12 号、 13号、19号、20号、22号、23号、26号、27号、28号、29号、30号十七个工作日每天加班四小 时；3号、4号、10号、17号、18号、24号、25号、31 号八个休息日每天 加班12小时。8 月份： 2 号、3 号、4 号、5 号、6 号、9 号、10 号、 12号、13号、16号、17号、18号、19号、20号十四个工作日每天加班四小时；7号、8号、14号、15号四个休息日每天加班 12小时。关于第三项仲裁请求的法律依据，根据中华人民共和 国劳动合同法第十条、第八十二条之规定，用人单位与劳 动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同； 超过一个月未订立的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案 中，被申请人一直未与我依法订立书面劳动合同，依法应当 支付我自20XX年5月14日至20XX年8月20日的二倍工资的差额12300元（其中5月份 元、6月份元、7月份元、8月份元）关于第四项仲裁请求的法律依据，由于被申请人长期克 扣申请人的加班加点报酬，不依法为申请人缴纳各项社会保