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1、劳动人事管理制度为了加强我公司劳动人事管理工作，维护职工的合法权益，保证正常工作秩序的运行，根据劳动法及有关规定，结合我公司实际制定本制度：一、考勤1、公司所有员工一律执行本制度，由办公室负责公司日常考勤工作2、职工要严格按规定的工作作息时间，做好班前准备、整理卫生。不迟到， 不早退，工作时间不办理私事，下班时处理好班后事务。3、早晨7.55分以前到达公司，7.55以后到岗记迟到，下午 1.30以前到岗， 1.30以后到岗记迟到，迟到1.5 （含1.5）小时以上记旷工半天，时间以公 司钟表为准。4、迟到：每迟到一次扣当事人 30元，每季度累计迟到不得超过 5次（含5次）者，扣罚当事人当季度绩效
2、提成的30%。5、早退：无故早退一次扣罚当事人 50元，每季度累计迟到不得超过 3次（含 3次）者，扣罚当事人当季度绩效提成的 30%二、矿工1、每旷工半天扣款50元，年累计旷工15天以上，予以除名并扣罚全部风险押 金。三、事假1、部门领导在分管范围内审批事假。职工请事假，必须签好事假条，并注明 事假原因。2、每月事假不能超过 3天（按事假扣款），如有超假半天按一天计算扣款， 以此类推。3、部门经理请假半天，由副总经理批复，请假一天（含一天）以上由总经理 批复，员工请假半天，由部门经理批复，请假一天由副总经理批复，一天 以上（不含一天）由总经理批复。4、请假条一律从办公室领取。5、员工一个月请
3、事假次数不得超过三次，时间不得超过三天，如超过三天， 则取消当月所有奖励性质的工资及补助。6、口头请假一律无效，查岗后按旷工处理，部门经理无权同意口头申请的事 假。四、病假1、职工请病假，必须持医院出具的病假证明和病历以及收费单据，并填写假 条，按事假第1、2、3条规定审批。2、对于急性病者，病好后要将病历及医院出具的病假条及时上交。在治疗期 间及时通知部门负责人及相关领导。否则，按旷工处理。3、 病假期间工资：依据医院出具的病假证明和病历， 病假一天按照日工资（基 本工资）的50%发放，没人每月病假不得超过三天。 病假三天以上，超过规 定的天数按事假计算，扣发所有奖励性工资及补助。4、 当季
4、度事假、病假、旷工累计不得超过七天（含七天），超过七天以上扣 除当季度一切福利待遇。五、婚假据婚姻法以及计划生育条例的规定，结合我公司实际情况，职工结 婚可享受以下待遇：1. 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2. 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚 假）。3、婚假期间基本工资照发。4、婚假包括公休假和法定假。六、丧家1、 丧家是员工直系亲属死亡时，给予的一种假期。2、 员工父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理的，给予 3 天丧假。3、 到外地办理丧假的，按路程远近给与路程假（不超过4天）。4、丧假不含公休假和
5、法定节日在内六、产假、哺乳期1、 执行国家有关规定，女员工产假为 90天，晚育（已婚女员工满 25周岁后 初育）的员工，按照国家规定产假150天，剖腹产增加假期 30天。产前 休假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，超 出的天数按病假处理。2、 女员工婚后首次怀孕不满 4个月流产时，根据医务部门的意见，给予 15 天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予 30天产假。3、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，按病假处理。4、产假包括公休假日和法定节日在内。有不满一周岁婴儿的女员工，工作时间内每天给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算做工作时间。5、七：考察期、试用期1、新员工考察期、试用期内不享受产假、婚假、丧假待遇。最终解释权归公司山东融泰担保有限公司
