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1、劳动争议调解仲裁法实施一年纠纷呈新特点2009年5月，我国劳动争议调解仲裁法实施一周 年，在该法实施后，各地在劳动争议仲裁中，出现了 一些典型案例，并能从中看出当下劳动纠纷呈现出的 新特点。合同终止与解除孙祥在某公司已经工作了 10年。合同到期后，双 方未续签劳动合同，孙祥仍然在公司上班，还被任命 为生产部经理。2007年8月21日，一纸终止劳动关系的通知让 孙祥惊愕不已。合同上写道：根据劳动法规定，你与我公司 的劳动关系终止。双方协商无果，后经劳动仲裁裁决，认定公司应撤销向孙祥下发的劳动合同终止通知书。公司不服仲裁，随后向法院提起诉讼，请求确认 劳动合同终止通知书合法有效。一审法院经审理认为
2、，争议双方虽然没有续签劳 动合同，但是双方劳动合同关系依然存在，视为劳动 合同延续，续延期限不得少于一年。2007年8月21 日，公司单方作出劳动合同终止通知时，双方并不具 备终止合同的情形，故该公司作出劳动合同终止通知 书的形式要件不合法，据此判决予以撤销。日前，二审法院维持原判。北京市顺义区法院法官刘宏艳认为，合同到期， 未续签合同，但存在事实劳动关系，用人单位想解除 合同，一般惯用终止劳动合同的做法。因为终止劳动 合同，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金，而 解除劳动合同，在劳动者无过失的情形下，用人单位 应向劳动者支付经济补偿金。劳动者一定要分清终止 合同和解除合同的法律特点。内部规
3、定效力2001年8月1日，张军与某玩具厂签订10年的 劳动合同。2008年1月5日，张军涉嫌刑事犯罪，被警方刑 事拘留。同年1月22日，厂方作出关于解除张军劳动 合同的处理决定，送达给张军的父母签收。厂方作出 处理的依据是玩具厂职工奖惩规定：被公安部门刑 事拘留的，单位有权予以解除劳动合同。之后，被公安机关取保候审的张军不服企业的处 理决定，向仲裁机构申请仲裁，要求撤销决定、支付生活费、补交社会保险。张军的理由是，按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可 以解除劳动合同，而刑事拘留不属于被依法追究刑事 责任的范围，企业规定违法。企业称，玩具厂职工奖惩规定经过职工代表
4、讨 论，听取了工会意见，由职工代表大会通过，反映了民主点愿。仲裁机构认为，玩具厂职工奖惩规定经民主程 序依法制定且不违反相关法律，属合法有效，依法驳 回张军的请求。张军未向法院提起诉讼。北京律师马振国认为，企业规定是企业内部的法 律，是实现企业经宣管理、用工自主权的规章保障。 符合法定程序制定的规章制度具有法律效力自不待 说，彳旦关键是如果内部规章违法，如何看待企业规章 的效力。本案中，企业规章与我国法律规定可以解除 劳动关系的内容不一致，应认定企业内部规定的该条款无效。筹备中公司的责任某保险股份有限公司，在获得有关部门批复后开 始筹建。公司发起人同意按各自的持股比例支付成立 之前发生的前期开
5、办费用。之后，筹备组与张某等56人签订了劳动合同，合 同约定每月5日以货币形式支付工资。但公司在筹备中因个别发起人未支付开办费用， 筹备组开始拖欠工资，与张某等人发生纠纷。张某等人向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁庭 审理后，支持了张某等人的申诉请求：公司的发起人 向张某等人支付工资及25%的经济补偿金、未报销费 用及社会保险费。公司发起人不服仲裁向法院提起诉讼。日前法院审理认为，公司筹备组虽不具备法人资 格，但依据有关部门的复函，公司处于筹备期，筹备 组与张某等人签订的劳动合同属于效力待定状态。张 某等人为筹备组付出劳动，理应获得报酬。依据法律规定，企业不能成立，发起人对设立行为发生的债务 和
6、费用负连带责任。北京市东城区法院法官戴怡婷、王红认为，设立 中公司的法律地位，目前尚无明确法律规定，公司法 仅在发起人责任一节规定了公司不能成立时债务的归 属，劳动法与劳动合同法对设立中公司是否能 够与劳动者形成劳动关系亦无明确规定。此案的判决是这一领域为数不多的典型判例之 一。只要劳动者与公司发起人合伙体形成了事实劳动关系，发起人就应该承担连带支付义务。竞业禁止程刚与A公司签订劳动合同后，在公司提供的关 于执行中国科学院保护知识产权的规定的保证书上 签字承诺：保证在调离公司两年之内不从事与本企业 相竞争的行业，如有违反，自愿接受经济处罚和行政 处分直至承担法律责任。程刚工作一段时间后，以出国
7、进修为名向公司提 出辞呈。一年多后，程刚回国来到 B公司任职。A公 司与B公司为同行业企业，两公司的业务均居国内同 行业前列。日前，A公司在得到程刚在B公司就职的信息后, 诉至法院称，程刚多年在我公司工作，掌握公司技术 秘密、价格体系、渠道政策、客户关系等商业秘密， 且违反了其在保证书上的承诺。请求法院判令：B公司与程刚终止劳动关系；程刚继续履行竞业禁止义务， 并与B公司连带赔偿A公司经济损失250万元。法院认为，程刚应该为不履行竞业禁止义务进行 适当赔偿。A公司虽然提出了赔偿经济损失 250万元 的请求，但是本纠纷的产生与A公司在与程刚签订竞 业禁止合同时，没有对其明示竞业禁止补偿费有关，
8、故应减少赔偿数额。B公司在录用程刚时，未尽诚信 审查义务，具有不正当竞争的共同过错，构成共同侵 权，应承担连带赔偿责任。法院判决：被告B公司与程刚连带赔偿原告A公司50万元。北京市高级人民法院法官邢颖认为，本案的焦点 在于，企业与程刚约定并支付竞业禁止补偿费，是构 成竞业禁止条款是否有效的必要要件。如果企业对劳 动者选择单位就职的自由，以竞业禁止合同进行限制, 那么用人单位应以竞业补偿费等方式支付劳动者相应 的费用，以保证劳动者不会因履行与企业约定的竞业 禁止义务而影响生活质量。此案中，双方约定竞业禁止义务的期间是两年，由于期限已过，法院并没有支持 B公司与程刚终止劳 动关系的诉讼请求。默认续
9、订合同张海就职于某研究所，双方签订聘用合同书，聘 期为4年。合同到期后，研究所在内部局域网发布关 于做好续订聘用合同工作的通知：对于研究所决定终 止聘用合同的人员，研究所将送达终止聘用合同意 向书；受聘人员主动终止合同的应向人事处提交书面 报告；此次续订合同的生效时间为原聘用合同终止之 日的第二天，聘期为四年。此后，研究所未向张海送达终止聘用合同意向书，张海也没有主动书面提出辞职一年后，研究所书面通知张海：研究所与张海解 除聘用关系，停发张海的工资，双方产生争议。一审法院审理后，以张海知晓研究所关于做好 续订聘用合同工作的通知内容，但在法定期限内未 提出申请，视为同意解聘为由驳回了张海要求支付
10、违 约金、经济补偿金以及额外经济补偿金的诉讼请求。二常法院常理后，改判支持了张海要求支付经济补偿金的诉讼请求，但对支付违约金的请求不予支持。北京律师张真颖认为，本案一、二审法院均未认 可关于做好续订聘用合同工作的通知具有续订合 同的法律效力，所以对张海主张的违约金不予支持。 法院对关于做好续订聘用合同工作的通知法律效 力的认定欠妥：一、现行法律法规并没有规定续订合 同必须签订书面合同；二、关于做好续订聘用合同工 作的通知针对的是，对于决定终止聘用合同的人员， 将送达终止聘用合同点向书的特定对象，具有要 约特征，张海没有书面提出辞职，就是以行动作出了 续订合同承诺，故应认定为续签合同。非全日制用
11、工外地来京务工的刘向，两年前在北京某公司从事 工程监理工作。由于工作性质的关系，刘向的工作时 间有时不满8小时，与公司也没有签订书面劳动合同。 2008年1月11日，该公司与刘向签订协议：终止劳动合同关系。刘向随后向仲裁委提出申诉，要求该公司支付解 除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金。企业则认为，刘向每天工作不满四小时，属非全 日制劳动关系。非全日制劳动合同是以小时为单位建 立劳动关系，而普通的劳动关系是以日、月、年为单 位建立劳动合同。按照我国劳动法规定，劳动者只能与一个用 人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工 作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而 不能视为正式劳动关
12、系，不能缴纳社会保险费。非全 日制劳动关系不是标准的劳动关系。劳动仲裁委审理认为，双方虽未签订劳动合同， 但已形成事实劳动关系。另外，双方未明确合同终止 的时间，且该公司主张双方协商终止事实劳动关系缺 乏事实依据，故应视为解除劳动关系。仲裁委裁决：公司向刘向支付经济补偿金及额外 经济补偿金。公司不服仲裁裁决，提起诉讼二审法院均作出了有利于刘向的判决。br/北京市总工会法律服务中心的褚军花认为，仲裁 委和法院对刘向与公司事实劳动关系的认定是正确 的。劳动合同法作出了非全日制用工的相关规定， 这是我国第一次以法律形式对非全日制用工进行规 定。企业不能仅以刘向偶尔某日工作时间不超过 4小 时为由，得
13、出刘向与公司为非全日制用工关系。另外， 由于刘向是外地农业户口，按照规定，用人单位必须 到营业执照所在地街道社会保障事务所办理备案登记 手续，才能录用非全日制用工人员。而该公司并没有 为刘向办理该手续，这足以证明企业与刘向存在的是 事实劳动关系。 来源：工人日报2009年5月，我阈解仲裁法施一周 年，在法施彳瓷，各地在仲裁中，出说瞭 一些典型案例，业能彳足中看出呈现出的新特黑占。合同止舆解除繇祥在某公司已经工作瞭10年。合同到期彳爰，燮 方未劳勤合同，繇祥仍然在公司上班，遢被任命 舄生走部经理。2007年8月21日，一纸止劳勤膏禺系的通知 繇祥箫愕不已。合同上舄道：根fit法规定，你舆我公司的
14、系止。It方蝴商照果，彳安经努勤仲裁裁决，言忍定公司雁撤向繇祥下畿的努勤合同会冬止通知者。公司不服仲裁，随彳爰向法院提起言公，肯青求碓言忍努勤合同会冬止通知者合法有效。一雷法院经雷理言忍舄，win方邑隹然没有勤合同，但是嬖方劳勤合同系依然存在，眼顺 合同延备,延期限不得少於一年。2007年8月21 日，公司罩方作出劳勤合同争冬止通知日寺，11方业不具冬止合同的情形，故公司作出努勤合同会冬止通知害的形式要件不合法，fit此判决予以撤金肖。 日前，二雷法院持原判。北京市JUIflB法院法官剽宏匏言忍舄，合同到期， 未箓合同，但存在事系，用人罩位想解除 合同，一般惯用争冬止劳勤合同的做法。因舄争冬止劳勤 合同，用人罩位可以不向劳勤者支付经酒袖值金，而 解除劈勤合同，在劳勤者失的情形下，用人罩位 雁向劈勤者支付经漕彳甫值金。劈勤者一定要分清备冬止 合同和解除合同的法律特黑占。内部规定效力2001年8月1日? 某玩10年的 努勤合同。2008年1月5日，接箪涉嫌刑事犯罪，被警方刑 事拘留。同年1月22日，瘢方作出於解除 合同的虚理决定，送jKBM的父母签收。方作出 虚理的依撮是玩具定：被公安部F
