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1、劳动仲裁制度取消XXXX年XXX)#失败，只是为了表达“不满”白纸.因为牌子太高不能坐公交车，张走了一个多小时才忍住牌子回到白己的住处 .设立另动仲裁的初衷是方便劳动者、减轻法院压力。然而，白动仲裁发展以来，其初衷不仅没有实现，反而成为了保护劳动者权益的障碍(高收费、高门槛、低效率)。这一退市行为在一定程度上代表了 “民意”。当“前线”变成“围堵”时，我们的立法部门应该XXX海高人民法院的年薪制，双方同意中途解除劳动合刖 如何计算年薪，我不知道如何开始。，而且近年来人民法院的法官要求他门必须通过国家司法考试才iE被任命为法官。因此，入口较宽，这必然导致仲裁员队伍不均衡，难以适应准司法审判工作。
2、两个、1仲裁和两次审判导致双方当事人抱怨劳动仲裁中的疲劳和缺乏监督根据方动法，如果任何一方拒绝接受仲裁裁决，匕可以向法匕起诉。作为检祭吕，并且在向法院起诉之前必须认为仲裁是不公平的。司法解释(2)规定只有工人可以以雇主拖欠工资为证据直接向人民法院起诉。否则，劳动仲裁是诉讼的先决条件，劳动争议案件可以“一裁两审”人民法院受理拒不接受劳动仲裁的案件后，将“重新开锅，重新n炉灶”。对原劳动仲裁委员会的裁决是否有错误，裁决是否正确，不予审查和监督。仲裁员不会被调查。在起诉书中，有必要说明裁决中的错误或违反。法院应该审查裁决是否正确，然后做出判决。但事并非如此。他们不审查裁决是否正确，只审查起诉书中的具
3、体要求。是否应补发工资、方动合同是否后效、方动合同是否应终止、是否 “孚受工伤待遇等。如果裁决裁7E李不应孚受工伤待遇，而法院裁定李应孚受工伤待遇，它没有指出裁决中的错误。即使法院没有指出也没有追究裁决中的错误。在这种情况下，仲裁员有什么责任？我”如何确保裁决的正确性和公平性？因此，笔者认为，预仲裁制度是一种浪费金钱和方动、弊大于利的制度，应当坚决废除二、标本兼治废除劳动仲裁制度司法解释(2)只能解决仲裁程序的表面问题，但对涉及内脏的问题却无能为力。，因为司法解释无法突破劳动法规定的基本原则，虽F拖欠工资形成的债务案件被从劳动仲裁程序中解脱出来，从而解决了劳动和金钱的问题，但此类劳动争议的比例
4、很小。这一解释重新界定了 “劳动争议发生之日”的概念和内涵。使以的“雾包”仲裁时效的起点问题、各方争议得出结论，使劳动者和，弋理人不必花时间绞尽脑汁去研究和处理企业劳动争议处理条例的/、个月仲裁时效、劳动法第82条不存在中止和延期。2010年6月,国务院召开会议，下发文件，解决农民工工资拖欠这一社会矛盾。劳动和社会保障部门的主要职能是监督和管理劳动就业制度，而劳动仲裁不是主要职能。地方劳动仲裁庭人员少，异常案件多，不能呆证仲裁质量， 般情况下。；工伤事故、拖欠劳动和职工福利纠纷“申请人处于弱势地位。经过几个月的仲裁以及第一次和第一次审判,他们已经筋疲力尽，有些人不忍心放弃诉讼这种现象比较普遍，这说明劳动法规定的务动争议解决方式-一调解和仲裁解决争议的周期较长，且救济成本过高，使得劳动者，法寻求公共救济。仲裁和诉讼都有重复的嫌疑。仲裁员缺之判断证据的专业知识，经常无法确定事实，彳艮难判绐两位数。的赂偿金由于审判程序的这种划分，法院还没有设立劳动争议法庭来处理亦动争议案件，呈现出专业性不强的局面。取周法院的解释从立法目*上反映J法院和方动部口迫切需要改革我国方动争议处理制度的超。的取消劳动仲裁的准司法程序，在法院设立劳动争议审判庭，将劳，争议案件分为重大民商事案件，及时有效地保护劳动者权益，真正实现公平、公正。劳动仲裁制度被废除了
