《办事处考勤管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办事处考勤管理制度（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第1章总则第1条为规范员工劳动纪律管理，加强员工纪律意识，进一步优化公司的管理体系，特定制本制度第2条本制度适用于杭州办事处销售、测试、内勤人员。第2章员工作息时间第3条公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。第4条(1)每年十月一日至五月一日每天 9: 00至17: 00,中午12: 00至13: 00为午餐时间。(2) 每年五月一日至十月一日每天 8: 30至17: 00,中午12: 00至13: 00为午餐时间。(3) 如遇自然灾害不可抗的因素(下雪下雨天)时上班时间可推迟15分钟。第3章员工考勤规定第5条 公司实行签到制度第6条
2、 杭州办事处所有销售、测试、内勤人员，非因工作出差的正常工作日均需到办事处坐班。第7条 所有员工上班须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者，一经发现，签到者与被签者每次各扣60 元。第8条 公司每月由内勤统计员工出勤情况，内勤人员负责将员工出勤情况报告公司人力资源部，由人力资源部据此核发杭州办事处员工补贴。内勤人员于每月 日前根据内勤记载和签到记录情况，对上月 的出勤情况进行如实统计，经刘总审定、签字后报人力资源部。第4章员工补贴规定第9条 员工出勤管理办法如下表所示。员工出勤管理办法类别说明执行措施迟到30分钟以内每次罚款10 元,因工作原因或特殊情况应 作出澄清，交
3、由刘总审批。30-180 分钟每次罚款20 元,因工作原因或特殊情况应 作出澄清，交由刘总审批。180分钟以上按旷工一天处理，每次罚款 30 元,并扣除 当天补贴。因工作原因或特殊情况应作出澄清， 交由刘总审批。早退30分钟以内每次罚款J0_元，因工作原因或特殊情况应 作出澄清，交由刘总审批。30-180 分钟每次罚款20 元,因工作原因或特殊情况应 作出澄清，交由刘总审批。180分钟以上按旷工一天处理，每次罚款 30 元,并扣除当天补贴，工作原因或特殊情况应作出澄清，交由刘总审批。旷工正常工作日非因工作原因出差，而未到办事处上班。每旷工一次罚款 30 元,并扣除当天补贴。病假员工请病假须须提
4、前一天以书面形式向刘总申请，一天以上需出具医院诊断证明期间不扣除当天补贴。事假员工请事假须提前一天以书面形式向刘总申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理出差员工出差日期以每周差旅报销单核算，若差旅报销单中有根据销售级别的每日差旅补助即视为出差若有销售差旅报销单与公司签到表有冲突者，视为签到表作假，处罚金 100元,第10条节假日1. 一般公休日、周六、周日。2. 其他法定或公司节假日与保定总公司通规执行第11条事假1 .员工遇事必须在工作时间亲自办理，应事先在内勤处填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经刘总同意并把请假条交由内勤作为月末考勤统计依据。员工请假表姓名所属部门请假日期假期类型口事假 口婚假 口病假 其他请假时间开始时间：年 月 日 时结束时间：年 月 日 时请假事由直接主管签字填表说明：1 .请病假超过一天，需附医院的证明；2. 请假员工按请假原因在请假栏内划即可；3. 请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理；2.事假必须事前请准，不得事后补请，无法事先请假的，可以通过电话、短信的方式请假。经由领导 同意后方才准假，在返回公司后一个工作日内应及时补办相关手续，无相关手续者按旷工处理。私自歇假 的按旷工处理。4.事假不满一日者以一日请假时间计算。8.员工请事假期间不享受正常补贴。附则
