人力资源配置实施方案

《人力资源配置实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源配置实施方案（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、人力资源配置实施方案人力资源配置原则与具体实施方案(1) 医师与护士比为1: 2(2) 主任医师、副主任医师、主治医师、医师比为 1: 2: 4: 8(3) 重症医学科医师数与重症监护床位数之比A 0.8: 1(4) 急诊科固定的急诊医师数少于在岗医师的 75%(5) 手术台与麻醉医师比例A 1： 1.52 (教学医院为1: 2)(6) 病理诊断医师人数与实际开放床位之比为 12人/100张，病理诊断医师与病理技术人员(含辅助人员)之比为 1:1(7) 营养人员(具有营养士以上技术职称)与床位之比A1： 150(8) 医院感染管理科每200250张床位配备1名医院感染管理专职人员(9) 工程技

2、术人员(技师、助理工程师及以上人员)占卫生技术人员总数 1%护理人力资源配置合理，符合医院功能任务和管理的需要，保证护理质虽、护理服务水平的需要(1) 医院护士总数占卫生技术人员的比例 50%(2) 病房护士与全院病房实际开放床位之比A 0.4: 1(3) 儿科、神经内科、神经外科、母婴同室病区护士与床位之比A0.6: 1(4) 重症医学科护士与重症监护床位之比达到A 3: 1(5) 产房待产床与助产人员之比为 2: 1产房分娩床与助产人员之比为1: 2(6) 手术室护士与手术台之比A 3: 1 麻醉恢复室床位与护士之比为1: 1(7) 血液净化室透析床与护士之比为 1:1(8) 急诊科固定的急诊护士不少于在岗护士的 75%(9) 消毒供应中心(室)总人数与病房实际开放床位之比3: 100