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1、1,陕西上格之路生物科学有限公司 市场部 唐亮,苹果树冬季修剪技术,2,盛果期果园整型原则,随枝造型、有型不死、无型不乱，、长远规划、全面安排。,3,苹果树修剪存在的误区,问题： 树形紊乱、果园密闭、修剪方法错误且剪枝量过大。 冬季整形修剪 夏季修剪和秋季修剪,4,一、冬季整形修剪,存在五大问题： 1、主干过低、下部主枝太粗、太大 2、中央领导干上现有小枝数量不够 3、辅养枝太粗、太长、太大 4、小主枝上结果枝组严重不足 5、树冠过高过大,5,1、主干过低 下部主枝太粗、太大,传统修剪定干多在80一100厘米处，基部着生的三大主枝及多主枝均在主干7090厘米左右，果农前期为了快速扩冠，获得产量
2、，年年配养骨干（短截），取得了效益。但进入盛果期后，树冠偏大，内膛大枝增多，把门枝、主枝上的副侧枝使树冠下部光照恶化，果园通风透光能力减弱，病虫害加剧，优质商品果率低,营养生长和生殖生长比例失衡,结果部位大量外移,大小年结果明显,下强上弱严重，内膛光秃，徒长枝多，对地下养分的消耗比例加大，而且下部主枝上结的果大多为下检果。,6,解决方法,提干修剪： 用23年疏除主干距地面1.2米以下的基部粗大主枝，疏除中杆上的强旺大主枝，保留中小枝，开张角度至90105度，减少营养消耗，解决通风透光条件，保证中央领导干的绝对生长优势。 树冠上部、外围新梢不打头，中干上缺枝处刻芽目伤，初发新枝，改形后使树冠“叶
3、成丛、花成串、结果围着主干转”。,7,疏除的对象： 与中杆夹角小于60度 基部粗 长势强 注意伤口处理： 要求不要过大，也不要平据，30-45度斜据。 伤口保护： 采用稀泥糊沫伤口后再用脓膜包扎 做到“斜去留桩、边面抛光、药剂护伤”!,8,注意：下部几大主枝疏除不能过急、不能一年一次疏完，更不能造成对口伤。应逐年疏除，先行距后株距，对过大过粗的可先保留至第一侧枝处疏除。,9,疏枝造伤方法：,暂留大主枝要回缩到侧枝，且造伤要大，以削弱势力，稳定侧枝。,若伤口起不到削弱作用，由于基部粗壮，侧枝会不稳定，使整枝会更旺。,x,保护伤口,10,疏除下部几大主枝的理由：就是“精兵简政”、“添粮不如减口”。
4、让影响光照、产量、品质，只吃干饭不干好活的无用东西“下岗”，节省地下的财政支出(养分)，使中上部主枝上的花芽、枝条、果获得更多的营养物质，开出更多的优质花、结出更多的优质果，实现果树的良性循环。,11,2、中央领导干上现有小枝数量不够,过去的剪法是对中央领导杆延长头下发出的同龄枝打短楔或疏除，严格利用枝龄差等手法，使中央领导杆上小主枝数量严重缺乏。 此种剪法在果园初挂果以前适用，而果树进入盛果期后就有弊端。 弊端：使果树结果枝的更新后继无人，骨架空间太大，主杆上着生的主枝加粗过快，结果能力下降。,12,例如：如果一个很好的企业，不注意培养有能力的年轻接班人，把年轻有为的统统扼杀，试问当现任领导
5、者老了，没有精力，干不动了，谁来主持工作，这个企业还能继续发展下去吗？ 例如：一个家庭，如果不要下一代，不让媳妇生孩子，哪他们的家族还有希望吗？当然要计划着生，不能一个接一个生，如果那样，他家的财政就会出现赤字。但也决不能一个都不让生，如果那样，那他家的坟头上过几年就不再冒烟了!,13,果树也一样，如果不让一个长出的小枝保留，留下的主枝等结几年果后，他们就会加粗变老，结果能力下降，品质变差。如果某一个主枝出现问题或腐烂，它就会没有替代的枝。那样，主枝更不可能更新复状。 主枝为什么要更新复状呢？大家都知道，幼枝结果量大，产量高，这就跟人一样，年轻人干活劲大，老汉就不行了。没有主枝的更新，果园的生
6、长就会逐渐衰弱无力。但也不能连年替换，那样会出现只长枝不结果。领导也一样，换得过勤，腐败就多，但长期不还，也容易腐败蜕化堕落。,14,解决方法：,利用新枝换老枝（疏除结果35年枝）。对主杆上发出的一年生枝严禁疏除，采用拉枝、抑顶促萌（破顶）、刻芽等方法，使营养生长向生殖生长转换，目的是给中杆要枝，给枝要花，给花要果。 原则是疏大不疏小，疏老不疏少，疏弱不疏强，疏下不疏上（疏下垂结果枝，留上部枝更新）。做到甩放有部位，回缩更新有预备，放出来，退回去，永远利用新枝结果。达到枝枝见果，三面见光。,15,3、中央领导杆上辅养枝 主枝太粗、太大、太长,在冬剪中，过去过多地采用甩放拉枝等手法，只顾当前利益
7、，没有确立长远发展规划，忽视树体骨架全面安排，把后备枝全部疏除，而忽视了更新复状。造成中央领导杆上现有小主枝变得太大、太粗、太长。年年长放结果部位外移，内膛光秃空虚，更新没有部位，培养不出合适的小主枝（没有接班人）。在部分果园特别是45年初挂果园，明显的看到34年生的小主枝连年甩放，外围新梢全部挂果甩弱，后部发出的新枝，不是短截就是全部疏除，十分可惜。“跑条单、造伤疤、后部新枝去掉”的办法是造成中央领导干上现有小主枝太粗、太大、太长的根本原因。,16,比如说，企业、国家要发展壮大，下级必需服从上级；一个家庭要和睦相处，必需是儿子尊敬父亲，爷爷爱孙子，晚辈服从长辈，主次地位分明，其乐无穷。如果晚
8、辈蛮横不讲理，争夺、瓜分长辈的财产，不给他老子饭吃，试问这个家还不乱套了？果树也一样，如果中央领导杆上的主枝过粗、过大，过度消耗主杆上的营养，使主杆上的养分不能很好的、有计划的平均分配，那么这个果树还能结出优质的果吗？,17,解决方法：,坚决疏除和主枝粗度相同的小侧枝 果树要丰产，枝比应为父与子的关系！爷孙关系最易丰产！即：2:1、3:1（主杆与结果枝直径之比）。 主杆爷 主枝儿子 结果枝孙子 孙子多才算儿孙满堂，结果枝多果树才能丰产。,18,修剪原则,逐步疏除超过主杆直径一半粗度的竞争枝、骨干枝、辅养枝。 逐步疏除与主枝粗度、长度一样的大侧枝。 逐步疏除结果下垂、延伸过长、衰弱结果枝及背下裙
9、枝。保留粗度比主枝细一半的小侧枝，拉开枝龄差，更新复壮，对影响通风透光的重叠枝、并生枝、交叉打架密闭的小主枝，影响一点取一点，影响一片取一片，为生产优质商品果奠定基础。 传枝换头：以小枝换大枝、以新枝换老枝、以短枝换长枝。在小主枝换头上，应先配养后备力量，待小主枝结果23年衰弱后再回缩到后备处（侧枝处）。,19,疏除的对象,与主、侧枝夹角小于60度以下的大枝组 基部粗度大于主、侧枝粗度二分之一以上的大枝组 长势强旺，分枝大而多大枝组 与母枝夹角小于60度、基部粗度大于0.7公分、长度在40公分以上的一年生强旺枝。,20,4、小主枝上结果枝组严重不足。,过去修剪，小主枝上发出的新枝，不是疏除就是
10、短截，采用单轴延伸法，或剁耳朵，将多数可利用的枝白白剪掉，而后部发出的新枝，没有培养（先放后缩培养结果枝组）。过多采用一年剪、二年放三年成花有希望，四年结果却用不上的手法，过大过密影响光照，使主枝和结果枝组交叉打架，重叠并生枝增多，大量疏除后，小主枝上结果枝组又严重不足。,21,解决方法,配养小枝上的结果枝组：加强小枝上的营养积累，采用拉枝、刻芽、转枝、摘心去叶、环切等方法，使营养生长向生殖生长传化，配养中庸键壮结果小枝组。做到背上不强、背下不荫、两侧不长，严格控其大小，要求前小、中大、后中型，立、侧、垂立体结果。 此项工作主要在夏季修剪中完成!,22,5、树冠过高过大,传统的修剪树冠高大，骨
11、架层次过多、主枝过粗、过大，枝组配养需35年，结果树在8年以上。而今三年结果四年丰产是对传统管理的挑战。过去的三稀三密，已被新的管理法所代替，优质、高产、低成本成了果园管理新的起点。,23,解决方法,落头开心：当树高过行距时，将头落到西北或东北方向的一个小枝上。 要求树高不能超过行距0.5米。,24,总之冬季修剪就是： “以疏为主、不用短截；连续长放、适时回缩；单轴延伸、自然分生；发散结构、立体结果。”!,总结,用此方法修剪出的树型就是纺锤型树型。,25,二、夏季修剪和秋季修剪,夏季修剪的主要目的是培养小主枝上结果枝组 秋季修剪的主要目的是开光节能，促进果实着色,26,1、夏季修剪方法,拉枝：
12、中央杆上、主枝上粗度、长度达到要求的枝，拉枝开角，一般为90105度。 转枝：对横向枝上发出的虚旺小枝可在基部或发芽与光秃交接的地方转枝(转180度)，也可视其情况多处转枝，以缓和生长势。 拿枝：对当年新生枝，长度在60公分以上时拿枝，要求骨断筋不断。 摘心去叶：对一年生长旺盛的新梢，在春梢停长前，掐掉顶尖，再去掉几片嫩叶。,27,环切：春梢停长前，在主枝的强弱交接处环切。要求不能停长的环切，能停长或已停长的不可环切。 注意：不能一刀切，要视其生长情况，不能见枝齐切，那样容易削弱树势。 疏枝：与母枝夹角小于60度、基部粗度大于0.7公分、长度在40公分以上的当年生强旺枝。 总之夏季修剪勤动手，少动或不动剪。,28,2、秋剪修剪,修剪目的： 是开光节能，促进果实着色 修剪方法： 疏除病虫枝、细弱枝、无用徒长枝、重叠无果枝、冬季准备疏除的无用枝，引光入内膛，促进果实着色。,29,果树的修剪既简单又复杂，要根据自己果园的实际情况，合理掌握，灵活运用，做到冬、夏、秋修剪相结合，这样才能使自己果园的树型成为一个极易丰产的树型，真正做到“随枝造型、有型不死、无型不乱、长远规划、全面安排”,
