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1、1,陕西上格之路生物科学有限公司 市场部 唐亮,苹果树冬季修剪技术,2,盛果期果园整型原则,随枝造型、有型不死、无型不乱,、长远规划、全面安排。,3,苹果树修剪存在的误区,问题: 树形紊乱、果园密闭、修剪方法错误且剪枝量过大。 冬季整形修剪 夏季修剪和秋季修剪,4,一、冬季整形修剪,存在五大问题: 1、主干过低、下部主枝太粗、太大 2、中央领导干上现有小枝数量不够 3、辅养枝太粗、太长、太大 4、小主枝上结果枝组严重不足 5、树冠过高过大,5,1、主干过低 下部主枝太粗、太大,传统修剪定干多在80一100厘米处,基部着生的三大主枝及多主枝均在主干7090厘米左右,果农前期为了快速扩冠,获得产量
2、,年年配养骨干(短截),取得了效益。但进入盛果期后,树冠偏大,内膛大枝增多,把门枝、主枝上的副侧枝使树冠下部光照恶化,果园通风透光能力减弱,病虫害加剧,优质商品果率低,营养生长和生殖生长比例失衡,结果部位大量外移,大小年结果明显,下强上弱严重,内膛光秃,徒长枝多,对地下养分的消耗比例加大,而且下部主枝上结的果大多为下检果。,6,解决方法,提干修剪: 用23年疏除主干距地面1.2米以下的基部粗大主枝,疏除中杆上的强旺大主枝,保留中小枝,开张角度至90105度,减少营养消耗,解决通风透光条件,保证中央领导干的绝对生长优势。 树冠上部、外围新梢不打头,中干上缺枝处刻芽目伤,初发新枝,改形后使树冠“叶
3、成丛、花成串、结果围着主干转”。,7,疏除的对象: 与中杆夹角小于60度 基部粗 长势强 注意伤口处理: 要求不要过大,也不要平据,30-45度斜据。 伤口保护: 采用稀泥糊沫伤口后再用脓膜包扎 做到“斜去留桩、边面抛光、药剂护伤”!,8,注意:下部几大主枝疏除不能过急、不能一年一次疏完,更不能造成对口伤。应逐年疏除,先行距后株距,对过大过粗的可先保留至第一侧枝处疏除。,9,疏枝造伤方法:,暂留大主枝要回缩到侧枝,且造伤要大,以削弱势力,稳定侧枝。,若伤口起不到削弱作用,由于基部粗壮,侧枝会不稳定,使整枝会更旺。,x,保护伤口,10,疏除下部几大主枝的理由:就是“精兵简政”、“添粮不如减口”。
4、让影响光照、产量、品质,只吃干饭不干好活的无用东西“下岗”,节省地下的财政支出(养分),使中上部主枝上的花芽、枝条、果获得更多的营养物质,开出更多的优质花、结出更多的优质果,实现果树的良性循环。,11,2、中央领导干上现有小枝数量不够,过去的剪法是对中央领导杆延长头下发出的同龄枝打短楔或疏除,严格利用枝龄差等手法,使中央领导杆上小主枝数量严重缺乏。 此种剪法在果园初挂果以前适用,而果树进入盛果期后就有弊端。 弊端:使果树结果枝的更新后继无人,骨架空间太大,主杆上着生的主枝加粗过快,结果能力下降。,12,例如:如果一个很好的企业,不注意培养有能力的年轻接班人,把年轻有为的统统扼杀,试问当现任领导
5、者老了,没有精力,干不动了,谁来主持工作,这个企业还能继续发展下去吗? 例如:一个家庭,如果不要下一代,不让媳妇生孩子,哪他们的家族还有希望吗?当然要计划着生,不能一个接一个生,如果那样,他家的财政就会出现赤字。但也决不能一个都不让生,如果那样,那他家的坟头上过几年就不再冒烟了!,13,果树也一样,如果不让一个长出的小枝保留,留下的主枝等结几年果后,他们就会加粗变老,结果能力下降,品质变差。如果某一个主枝出现问题或腐烂,它就会没有替代的枝。那样,主枝更不可能更新复状。 主枝为什么要更新复状呢?大家都知道,幼枝结果量大,产量高,这就跟人一样,年轻人干活劲大,老汉就不行了。没有主枝的更新,果园的生
6、长就会逐渐衰弱无力。但也不能连年替换,那样会出现只长枝不结果。领导也一样,换得过勤,腐败就多,但长期不还,也容易腐败蜕化堕落。,14,解决方法:,利用新枝换老枝(疏除结果35年枝)。对主杆上发出的一年生枝严禁疏除,采用拉枝、抑顶促萌(破顶)、刻芽等方法,使营养生长向生殖生长转换,目的是给中杆要枝,给枝要花,给花要果。 原则是疏大不疏小,疏老不疏少,疏弱不疏强,疏下不疏上(疏下垂结果枝,留上部枝更新)。做到甩放有部位,回缩更新有预备,放出来,退回去,永远利用新枝结果。达到枝枝见果,三面见光。,15,3、中央领导杆上辅养枝 主枝太粗、太大、太长,在冬剪中,过去过多地采用甩放拉枝等手法,只顾当前利益
7、,没有确立长远发展规划,忽视树体骨架全面安排,把后备枝全部疏除,而忽视了更新复状。造成中央领导杆上现有小主枝变得太大、太粗、太长。年年长放结果部位外移,内膛光秃空虚,更新没有部位,培养不出合适的小主枝(没有接班人)。在部分果园特别是45年初挂果园,明显的看到34年生的小主枝连年甩放,外围新梢全部挂果甩弱,后部发出的新枝,不是短截就是全部疏除,十分可惜。“跑条单、造伤疤、后部新枝去掉”的办法是造成中央领导干上现有小主枝太粗、太大、太长的根本原因。,16,比如说,企业、国家要发展壮大,下级必需服从上级;一个家庭要和睦相处,必需是儿子尊敬父亲,爷爷爱孙子,晚辈服从长辈,主次地位分明,其乐无穷。如果晚
8、辈蛮横不讲理,争夺、瓜分长辈的财产,不给他老子饭吃,试问这个家还不乱套了?果树也一样,如果中央领导杆上的主枝过粗、过大,过度消耗主杆上的营养,使主杆上的养分不能很好的、有计划的平均分配,那么这个果树还能结出优质的果吗?,17,解决方法:,坚决疏除和主枝粗度相同的小侧枝 果树要丰产,枝比应为父与子的关系!爷孙关系最易丰产!即:2:1、3:1(主杆与结果枝直径之比)。 主杆爷 主枝儿子 结果枝孙子 孙子多才算儿孙满堂,结果枝多果树才能丰产。,18,修剪原则,逐步疏除超过主杆直径一半粗度的竞争枝、骨干枝、辅养枝。 逐步疏除与主枝粗度、长度一样的大侧枝。 逐步疏除结果下垂、延伸过长、衰弱结果枝及背下裙
9、枝。保留粗度比主枝细一半的小侧枝,拉开枝龄差,更新复壮,对影响通风透光的重叠枝、并生枝、交叉打架密闭的小主枝,影响一点取一点,影响一片取一片,为生产优质商品果奠定基础。 传枝换头:以小枝换大枝、以新枝换老枝、以短枝换长枝。在小主枝换头上,应先配养后备力量,待小主枝结果23年衰弱后再回缩到后备处(侧枝处)。,19,疏除的对象,与主、侧枝夹角小于60度以下的大枝组 基部粗度大于主、侧枝粗度二分之一以上的大枝组 长势强旺,分枝大而多大枝组 与母枝夹角小于60度、基部粗度大于0.7公分、长度在40公分以上的一年生强旺枝。,20,4、小主枝上结果枝组严重不足。,过去修剪,小主枝上发出的新枝,不是疏除就是
10、短截,采用单轴延伸法,或剁耳朵,将多数可利用的枝白白剪掉,而后部发出的新枝,没有培养(先放后缩培养结果枝组)。过多采用一年剪、二年放三年成花有希望,四年结果却用不上的手法,过大过密影响光照,使主枝和结果枝组交叉打架,重叠并生枝增多,大量疏除后,小主枝上结果枝组又严重不足。,21,解决方法,配养小枝上的结果枝组:加强小枝上的营养积累,采用拉枝、刻芽、转枝、摘心去叶、环切等方法,使营养生长向生殖生长传化,配养中庸键壮结果小枝组。做到背上不强、背下不荫、两侧不长,严格控其大小,要求前小、中大、后中型,立、侧、垂立体结果。 此项工作主要在夏季修剪中完成!,22,5、树冠过高过大,传统的修剪树冠高大,骨
11、架层次过多、主枝过粗、过大,枝组配养需35年,结果树在8年以上。而今三年结果四年丰产是对传统管理的挑战。过去的三稀三密,已被新的管理法所代替,优质、高产、低成本成了果园管理新的起点。,23,解决方法,落头开心:当树高过行距时,将头落到西北或东北方向的一个小枝上。 要求树高不能超过行距0.5米。,24,总之冬季修剪就是: “以疏为主、不用短截;连续长放、适时回缩;单轴延伸、自然分生;发散结构、立体结果。”!,总结,用此方法修剪出的树型就是纺锤型树型。,25,二、夏季修剪和秋季修剪,夏季修剪的主要目的是培养小主枝上结果枝组 秋季修剪的主要目的是开光节能,促进果实着色,26,1、夏季修剪方法,拉枝:
12、中央杆上、主枝上粗度、长度达到要求的枝,拉枝开角,一般为90105度。 转枝:对横向枝上发出的虚旺小枝可在基部或发芽与光秃交接的地方转枝(转180度),也可视其情况多处转枝,以缓和生长势。 拿枝:对当年新生枝,长度在60公分以上时拿枝,要求骨断筋不断。 摘心去叶:对一年生长旺盛的新梢,在春梢停长前,掐掉顶尖,再去掉几片嫩叶。,27,环切:春梢停长前,在主枝的强弱交接处环切。要求不能停长的环切,能停长或已停长的不可环切。 注意:不能一刀切,要视其生长情况,不能见枝齐切,那样容易削弱树势。 疏枝:与母枝夹角小于60度、基部粗度大于0.7公分、长度在40公分以上的当年生强旺枝。 总之夏季修剪勤动手,少动或不动剪。,28,2、秋剪修剪,修剪目的: 是开光节能,促进果实着色 修剪方法: 疏除病虫枝、细弱枝、无用徒长枝、重叠无果枝、冬季准备疏除的无用枝,引光入内膛,促进果实着色。,29,果树的修剪既简单又复杂,要根据自己果园的实际情况,合理掌握,灵活运用,做到冬、夏、秋修剪相结合,这样才能使自己果园的树型成为一个极易丰产的树型,真正做到“随枝造型、有型不死、无型不乱、长远规划、全面安排”,