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1、董事长助理岗位职责岗位职责一、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;二、收集各种相关信息、数据、情报,为董事长决策提供参考、建议;三、协调董事长及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系;四、协助董事长开展各项工作,处理日常事务;五、在授权范围内协助董事长进行商务谈判,做好各项汇报、联络工作;六、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作,掌握主要经营活动情况;七、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;八、在董事长授权范围内与新闻媒体进行沟通联络;九、负责董事长有关文件的起草、修改、审核,整理各类文书、文件
2、、报告、总结及其他材料,负责董事长文件的督办、处理与反馈;十、协助董事长做好工作日程安排;十一、完成董事长授权与交办的其他工作任务。岗位权限一、代表董事长进行公司工作检查、监督、指导、协调的权力;二、有对中层管理人员提请奖惩和惩处的权力;三、有权跟踪考核公司各项工作计划内容的实施和落实情况。工作细则一、合理安排董事长的日程计划,及时提醒,并对董事长的日常工作提出合理化建议;二、根据董事长的指示,及时向各部门传达,并且安排、协调各部门工作;三、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等日常工作做综合性的协调与组织工作,掌握主要经营活动情况;四、安排董事长的办公会议和专题会议;五、对董事长交办的事项进行督办,并及时向董事长汇报进度和结果;六、对董事长日常工作提出合理化建议;七、受董事长的委托参与各种会议、事务等;八、负责董事长客人的接待工作;九、做好董事长各项事务的保密工作;十、工作计划、每日的工作安排及工作情况进行记录;十一、完成董事长临时交办的其他工作任务。十二、所有岗位职责范围内应当负责的工作,如果出现失职,即使制度未予制定,也可追究其必要的失职责任,具体处罚由董事长办公会研究后决定。 考核重点:一、执行及贯彻董事长工作批示的准确性和有效性;二、工作安排和回复的及时性;三、拟写文件的及时性、完整性;四、对各级管理人员工作关系协调的有效性。