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1、大学生就业指导课论文精品文档，仅供参考大学生就业指导课论文 20XX年大学生就业指导课论文 篇一：大学生就业指导论文3 ? 摘要： ? 正确的择业和创业是当代社会的需要，作为当代大学生，在择业和创业的时既要追求自己的职业理想，更要符合国家，符合社会的实际需要。 ? 我国是人口大国，劳动力比较多，需要就业的人多，就业高峰持续的时间也就比较长。当前我国比较重视教育，各大高校积极响应国家的号召，在大规模扩大招生，我国的高等教育正在由“精英教育”转向“大众教育”，大学生就业与全社会就业重叠到一起，加大了大学生在就业方面的压力，大学毕业生的就业形势不容乐观。面对严峻的就业形势，我们要想成功，要首先明白我
2、们的目标和详细的规划。只有合理的规划才能有一个正确的方向，我们才不会浪费有限的生命。 ? 关键词：不容乐观合理规划 ? 大学生就业形势分析 ? 一、毕业生较多： ? 据教育部统计，20XX年，全国普通高校毕业生达680万人，比20XX年增加了20万人，而全国高校毕业生总量还将继续增加，20XX年高校毕业生将达到699万人，比20XX年增加19万人。人力资源部和社会保障部对劳动力市场供求信息调查显示，当前我国宏观就业形势趋紧，使得大学生就业面临很大的压力。 ? 二、热门专业人才过剩： ? 我国高等教育的学科结构和培养模式不尽合理。在我国大学生在选择专业的时候主要根据当时该专业比较好找工作、薪水较
3、高热门而定，而没有可考虑随时间发展其专业在社会的需求。学校也是不断的增加热门专业，对热门专业无限量的招生，根本没有考虑学校现实情况，导致学校培养的专业技能与市场需求不相适应，导致企业需要的具有一定技能的人才找不到。而所谓的热门专业由于人员过剩而找不到工作岗位。其热门专 ? 业也就变为了冷专业，造成该专业大学生就要让压力大，人才有所剩余 ? 三、应届毕业生不受欢迎： ? 据调查，绝大多数招聘单位明确表明不要应届生，除了他们没有实践经验、缺乏社会知识外，对工作、对同事的态度是招聘单位拒聘的重要理由。而且现代应届毕业大学生心态摆的不够正很多应届毕业生频繁跳槽，流失率较高，使得企业自己花费精力和时间以
4、及金钱培养的人才无法为己所用，给企业带来不必要的损失。 ? 四、大学生就业观念不对： ? 现在多大学生找工作很不够实际，过高的估计自己的实力，总认为自己是佼佼者，在任何方面都很优秀，在找工作时一定是抢手的人才。在找工作时挑三拣四，眼高手低，以候补精英、候补白领自居，非大机关、大公司、薪金高不去。在找到后却对自的工作岗位根本不珍惜，根本不去踏踏实实工作，总是向往更好的工作，更高的薪水，更舒适的工作条件。从而对现有工作没有激情。这严重影响大学生的就业。 ? 中国劳动学会副会长苏海南认为现在的大学主要是重知识培养，但是轻能力的锻炼，所以有学历没能力、有文凭没水平这种情况还是或多或少地存在。与此同时，
5、大多数毕业生都想到大城市、大企业、大机关、大单位去就业，不愿到小企业、基层去就业。这是大学生就业一重要原因。 ? 由以上数据和资料可以看出，我国大学生就业问题非常严峻，不容乐观 ? 大学生职业生涯规划 ? 由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。但是，归根结底，大学生自身才是主要原因。因此，我认为大学生需做好以下工作，为自己的职业生涯做好规划。 ? 一、努力提高自己的综合素质： ? 大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良
6、好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。 ? 二、要有良好身体素质： ? 健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。身体健康是我们能够在事业上取得成功的前提条件，身体是我们革命的本钱。 ? 三、注重能力培养： ? 能力才是判断一个人能否成功的最为有力的标准，只拥有一纸文凭在当今这个社会是难以的生存的，因此必须注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待
7、事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。 ? 四、加强社会实践： ? 利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。 ? 五、正确就业定位： ? 求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位臵等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。 ? 六、设定调整方案： ? 在竞争如此激烈，生活节奏如此快，生活过于紧张的社会现实生活中，我们都知道社会在不断的进步，在不断的发展，人生也是一个动态，所以我们的职业生涯规划也是一个动态的过程，一个人要想在事业上取得
8、成功就必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估，不断地自我探索和对职业的探索，整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整和完善。来修正和完美我们现在的选择及自己的职业规划。 ? 合理规划职业生涯，以便创出一片属于自己的蓝天！ ? 参考文献：1、就业指导 ? 2、思想道德修养与法律基础 ? 3、有关数据从教育网和人民日报获得 ? 篇二：大学生就业指导课,我为就业做准备,论文 ? 在当今社会的快速发展，社会竞争日益激烈的形势下,就业问题就显得更为严重。对于千千万万的大学毕业生来说，“毕业就意味着失业”虽有过之，但不得不说折
9、射着一个令社会关心的问题当代大学生就业问题。 ? 作为一名大学生，一名大专生，在这样一个大环境下，我们应该做些什么呢？是等待着学校老师东奔西跑为我们的事而忙碌呢？是等着疲惫的家长为我们东跑西问呢？还是什么都不管，整天一副很随意的样子呢？不是！我想说的是：“就业是我们的事，我们要为自己的就业做些什么！” ? 首先我们要对就业有一个心理准备，先从思想上就业，再从行动上就业，不要总认为我才大一啊！我才大二啊！我专业好啊，容易就业啊！我们首先要从思想上正确对待就业问题！就业不仅是大三的事，是我们所有大学生的事！ ? 对自己有了清楚的认识，对社会有了更进进一步的了解，当然我们还有许多需要准备的，比如：充
10、实自己，锻炼自己的能力，定岗实习，面试等。 ? 我们要积极的搜集一些就业信息，同时要结合自己的情况，并对这些信息分析处理。这就要求我们平时多留意就业信息，结合自己的情况尽早做出安排。要求我们对就业信息由一个分类分析，从中找出适合自己的。1.工程类，这一类包括许多国字头企业，如：中水集团、中铁集团、中核集团，这一类企业，受风险较小，工资比较有保障，但生活工作条件艰苦，流动性比较大。2.工厂类，这类企业如：中信 ? 集团、奇瑞集团、海马集团，当然这类企业工作环境较好，工资待遇也不错，工作地点比较固定。3.外资合资企业，这类企业的特点是：工作大多在南方，工作环境较好，但管理严格。总之这就要求我们合理
11、筛选就业信息，及时和老师、家长商量，果断作出决定。理性就业，找好一份家长满意，自己满意的工作。 ? 最后我们还要准备一些面试，等就业前的工作，使我们能就业，就好业！就让我们怀着自信与实力去扣开理想中的大门，去迎接新的挑战！ ? 我想说的是：“就业，我在准备着” ? 篇三：大学生就业指导课程论文择业与就业 ? 开启幸福之门 ? 大学生择业就业 ? 近年来，随着我国经济迅速发展，各种企业、工厂、商厦如雨后春笋般不断兴起，为广大社会民众提供了数以千万的工作岗位，使得就业再就业难的问题得到了显著改善。但我国就业形势依然相当严峻，由于我国人口基数大，需要就业的人员多，大学生就业高峰与全社会就业高峰重叠，
12、大学生就业压力便凸显出来；其次，我国就业机制、用人机制、人才流动机制、劳动力市场发展还不完善，造成劳动力要素不能得以优化配置；加之，从实际情况看，目前我国的不少岗位并非人满为患，有的岗位甚至出现了人才匮乏，但为何没有人人去填补这一空缺呢？原因是许多人在就业观念上有着明显的问题，很多当代大学生就业观念滞后，不从自身条件和现实环境出发，就业期望值过高，害怕吃苦等，加剧了就业的难度；另外，随着经济全球化的深入发展，国际经济环境中不稳定不确定因素增多，国际金融危机蔓延、国际市场需求持续萎缩、全球通货紧缩日益明显、贸易保护主义开始抬头，造成我国外部经济环境更加严峻，增加了国民的就业压力。在就业压力如此大的环境下，大学生的就业前景不容乐观。 ? 解决就业问题是一项十分复杂的社会工程，不可能一蹴而就，需要国家、企业、个人即全社会的共同努力，不仅要化解各种客观矛盾的制约，还需要发挥人的主观能动性，特别要重视消除主观方面的因素对大学生就业所造成的负面影响。 ? 在择业与就业的问题上，大学生首先要认识到，树立正确的择业就业观是十分重要的。为此，我们必须做到以下几点：
