《人力资源管理》单选题复习题[汇编]

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1、人力资源管理人力资源管理单选题练习单选题练习 （本练习根据历届考题整理，请在全面复习的基础上使用，从前向后看）（本练习根据历届考题整理，请在全面复习的基础上使用，从前向后看） 1 象体育、文艺和特种工艺等单位颁招用来成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年 工了，那么规定的未中国政府规定的未成年人的年龄是多大？（B） A. 10 周岁 B. 16 周岁 C. 20 期岁 D. 26 周岁 2 把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式（C ） A.自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家族管理 C. 以人为中心、理性化团队管理 D. 自我

2、中心式、理性化团队管理 3 确切地说，智力是人力资源的哪一部分？（A） A.基础 B.总体 C.客体 D.载体 4“好吃懒做、唯利是图” ，符合下面哪种思想假设？（ A ） A.“经济人”假设 B.“社会人” 假设 C.“自我实现的人” 假设 D.“复杂人”假设 5 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力消耗并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（D） A 智力性 B 时效性 C 可控性 D 再生性 6 人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于（A） A 在岗人员观 B 成年人口观 C 人员素质观 D 社会人观 7 下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D ),7， A.

3、 企业人 B.环境 C. 文化 D.产品 8 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B ） A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 9 人力资源与人力资本在( D )这一点上有相似之处。 A.品性 B.态度 C.经验 D.形式 10 人力资源关注的是( A )。 A.价值问题 B.收益问题 C.组织问题 D.人力问题 11 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( B ) A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 12 每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标；反映了“以人为中心、

4、理性化团队管理”模式的 什么特点?( B ) A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现 13 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理” ，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A ) , A经济人 B 社会人 C 自我实现人 D复杂人 14 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) A 内容上 B观念上 C 工作程序上 D工作方法上 15“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己” 。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) A资源 B成本 C 工具 D物体 16 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内

5、容?( D ), A人的管理第一 B以激励为主要方式 C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神 17 在性质上，人力资本反映的是( B ) A 存量问题 B流量与存量问题 C 计划问题 D价值问题 18“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。 “这一 概念属于( A ) A 过程揭示论 B 目的揭示论 C现象揭示论 D 综合揭示论 19 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( B ) A “经济人”假设 B “社会人”假设 C “自我实现的人”假设 D “复杂人”假设 20“社会人”人性理论假设的基础是（D ）, 泰勒的科学管

6、理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 21 具有内耗性特征的资源是( B ) 7， A自然资源 B人力资源 C. 矿产资源 D物质资源 1 / 9 22 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪 80 年代是劳模，但到本世纪后就不-定 是劳模了。这说明人力资掘具有( D)的特点。 A.活动性 B.时效性 C.可控性 D.变化性与不稳定性 23 以人性为核心的人本管理的主体是（A ） 。 A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 24 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于。 （ C ） A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质

7、观 25 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ c ） A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 26 任何一个人都不可能是一个“万能使者” ，这是针对谁来说的？（ C ） A. 对企业决策层 B. 对人力资源管理部门 C. 对一般管理者 D. 对一个普通员工 27 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。 A.人力资源 B.人口资源 c.人才资源 D.劳动力资源 28 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效 的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（B） A.人力资源战

8、略 B.战略人力资源 C组织战略 D.军事战略 29 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个 组织战略目标的实现。这指的是什么? ( A) A.人力资源战略 B.战略人力资源 C 组织战略 D.军事战略 30 在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略战路管理目标及方向，这是指? ( B) A.战略分析 B.战略选择 c.战略实施 D.战略衡量 31 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标 准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步

9、骤? （C） A.战略分析 B.战略选择 c.战略衡量 D.战略实施 32 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基 础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是指定人力资源管理战略的哪个步骤？（A） A 战略分析 B 战略选择 C 战略衡量 D 战略实施 33 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活 动?( D ) A. 人员档案资料 B. 人力资源预测 C. 行动计划 D. 控制与评价 34 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划

10、时的哪一个步骤（ B ） 。 A.预测未来的人力资源供给； B.预测未来的人力资源需求； C.供给与需求的平衡； D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 35 在确定人员的净需求后，就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力 资源规划时的那一个步骤？（D） A.预测未来的人力资源供给； B.预测未来的人力资源需求； C.供给与需求的平衡； D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 36 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? ( A ) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 c.供给与需求的平衡 D

11、.制定能满足人力资源需求的政策和措施 37 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的那一个步骤？ （C） A.预测未来的人力资源供给； B.预测未来的人力资源需求； C.供给与需求的平衡； D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 38 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（D） A.回归分析法 B.劳动定额法 C.转换比率法 D.德尔菲预测法 39 某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元赞用，请问这笔费用应从人力资 2 / 9 源成本的哪个项目中列支?( B ) A. 获得成本 B开发成本 C. 使用成本

12、 D，保障成本 40 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费 3000 元应从人力资源 成本的哪个项目中列支? ( A) A.获得成本 B.开发成本 c.使用成本 D.保障成本 41 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( A ) A人力资源的获得成本 B人力资源的开发成本 C人力资源的使用成本 D人力资源保障成本 42 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? (D) A.保障成本 B.开发戚本 c.使用成本 D.离职成本 43 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如

13、何计量目前录用人员的重置成本，这指 的是哪种会计内容（ B ） A 人力资源会计 B 人力资源成本会计 C 人力资源价值会计 D 人力资源社保基金会计 44 某电子公司录取新员工需要岗位培训 3 个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资 支付的，另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人 的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是 2000 元/月，按实际生产能 力应得工资是 800 元/月，该新员工造成的流水生产的损失是 500 元/月，那么该新员工的在职培训成本为（B） A 1700 元

14、B 5100 元 C 3600 元 D 2500 元 45 组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计 2000 元， 此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（D） A 保障成本 B 离职成本 C 使用成本 D 开发成本 46 管理人员定员的方法是( C )。 A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 D.利益定员法 47 让秘书起草一份文件这是一种( A )。 A. 任务 B. 职位 C. 职务 D. 职业 48“人尽其才，才尽其用” 主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ C ） A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员

15、的甄选与使用 D. 培训计划的制定 49 人力资源管理科学化的基础是( B ) A 工作评价 B 工作分析 C 岗位设计 D 人力资源规划 50 工作分析中方法分析常用的方法是( C ) A 关键事件技术 B 职能工作分析 C 问题分析 D 流程图 51 某车间共有设备 8 台，每台开动两班次，每人看管定额 4 台，问此车间应该定员几人? （A） A. 4 B. 2 C. 8 D.6 52 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法的（A） ， 决策表 B.语句描述 C.时间序列形式 D.任务清单 53 影响招聘的内部因素是( A ) A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 D.国家宏观调控 54 在甑选过程中没有包括的是( B ) A填写申请表 B职位安排 C 寻找候选人 D公文处理 55 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( C ) A纸笔测验 B ，量表法 C 投射测验 D仪器测量法 56 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( B ) A.联想技术 B构成技术 C表现技术 D个案分析技术 57 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B ) A管