工作中的小故事大道理

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1、工作中的小故事大道理 企业管理小故事之【有问题】 一天晚上，有位企业家在酒店的一个角落里喝着闷酒，显得非常愁眉不展。他的举动被一个心理学家看得一清二楚。于是，心理学家就走上前去对这位企业家说：“你一定有什么难解的问题吧，让我来帮你好吗?” 企业家的双眼慢慢的睁开了，上下打量了一下这个心理学家，然后冷冷的说：“我的问题太多了，没有人能帮我的忙。”心理学家从兜里掏出名片，他知道自己今天遇到了一名高人-大名鼎鼎的心理学家。于是，次日便依约到了那里。但心理学家并没有向人们想象的对他进行诊断分析，只是要求和他一起去一个地方。企业家当时也不知道心理学家葫芦里卖的什么药，只好是心理学家怎么说，他就跟着怎走。

2、 心理学家用车把他带到一个荒郊野地。下车以后，心理学家指着前面的坟场对企业家说：“只有躺进坟墓里的人，才没有问题;不管你的问题怎么多，只要有问题，就表明你是一个有生命的人，就有解决问题的希望。” 听了心理学家的话，企业家顿然恍然大悟，心悦诚服好的佩服和接受心理学家的诊断与辅导。 有问题是必然的，没有问题倒不现实的，也是不可能的。但应该看到，办法总比要解决的问题多。只要有问题，就有存活的希望。只要敢于正视问题，就可以解决问题。 企业管理小故事之【4个管理小法则】 鲶鱼法则 西班牙人爱吃沙丁鱼，但沙丁鱼非常娇贵，极不适应离开大海后的环境。当渔民们把刚捕捞上来的沙丁鱼放入鱼槽运回码头后，用不了多久沙

3、丁鱼就会死去。而死掉的沙丁鱼味道不好销量也差，倘若抵港时沙丁鱼还存活着，鱼的卖价就要比死鱼高出若干倍。 为延长沙丁鱼的活命期，渔民想方设法让鱼活着到达港口。后来渔民想出一个法子，将几条沙丁鱼的天敌鲶鱼放在运输容器里。因为鲶鱼是食肉鱼，放进鱼槽后，鲶鱼便会四处游动寻找小鱼吃。为了躲避天敌的吞食，沙丁鱼自然加速游动，从而保持了旺盛的生命力。如此一来，沙丁鱼就一条条活蹦乱跳地拉到了渔港。 鲶鱼法则告诉我们，管理要保持一定的压力。没有压力的环境无法成就事业。 南风法则 北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先刮起了一股凛冽刺骨的寒风，想把行人的大衣吹掉，结果行人反而把大衣裹得更紧。南风则

4、徐徐吹动，顿时风和日丽，行人感到很暖和，于是解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。 南风法则说明了一个道理：温暖胜于严寒。领导者在管理中运用南风法则，就是要学会经常用正面的鼓励，激励下级，激发工作的积极性，这样，效果常常比不断地批评好。 外界刺激可以分为正面激励和负面激励。正面激励的作用是诱导;负面激励的作用是惩戒。 刺猬距离法则 两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺，紧挨在一起，就相互刺痛，但离开了一段距离，又冷得受不了，于是又互相往一起凑。就这样几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不致于被扎。 刺猬距离的法则就是人际交往中的心理距离效

5、应。领导者要搞好工作，既要与下属保持紧密的关系，又要保持适当的心理距离。 作为一个团队，我们应该共同努力，取长补短，密切配合。但是作为团队的一员，同事之间应该适当地保持距离，这样既有利于政令畅通，也有利于相互配合工作。 螃蟹牵制法则 钓过螃蟹的人或许都知道，篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的，因为只要有一只想往上爬，其他螃蟹便会纷纷攀附在它的身上，结果是把它拉下来，最后没有一只出得去。 组织中也应该留意与去除所谓的螃蟹文化。企业里常有一些分子，不喜欢看别人的成就与杰出表现，天天想尽办法破坏与打压，如果不予去除，久而久之，组织里只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹 企业管理小故事

6、之【责任】 五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活，突然间下起雨来，可是他们只带了一块雨披。 爸爸将雨披给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了汉克。 汉克问道：“为什么爸爸给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了我呢?” 爸爸回答道：“因为爸爸比妈妈强大，妈妈比哥哥强大，哥哥又比你强大呀。我们都会保护比较弱小的人。” 汉克左右看了看，跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。 这个故事告诉我们，真正的强者不一定是多有力，或者多有钱，而是他对别人多有帮助。 责任可以让我们将事做完整，爱可以让我们将事情做好。 企业管理小故事之【舞台】 在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地

7、长?” 骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。” 小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了!” 骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。” 小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚?” 骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。” 小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊!可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢?” 天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分

8、发挥潜能的舞台。 企业管理小故事之【指导】 有一回，日本歌舞伎大师勘弥扮演古代一位徒步旅行的百姓，他要上场之前故意解开自己的鞋带，试图表现这个百姓长途旅行的疲态。正巧那天有位记者到后台采访，看见了这一幕。等演完戏后，记者问勘弥：“你为什么不当时指教学生呢，他们并没有松散自己的鞋带呀。”勘弥回答说：“要教导学生演戏的技能，机会多的是，在今天的场合，最重要的是要让他们保持热情。” 故事六 坚持，坚持，再坚持 从前，有三只很不幸的青蛙同时摔到了一个牛奶桶里。 第一只青蛙在桶里游了一圈，发现根本没有出路，就放松四肢，等待死亡。 第二只青蛙在桶里游了两圈，发现找不到出路，在桶里呱呱大叫，希望有人来救援。

9、 第三只青蛙在桶里游了三圈，发现没有出路，它又潜入桶底，发现也没有出路，但是它发现桶是倾斜的，于是在较低的那一面拼命地跳跃，跳了又跳，跳了再跳，一跳再跳，它终于踩到了一小块凝结的乳酪，最后一跃，它成功地跳出了牛奶桶。 成功的秘诀就是：坚持，坚持，再坚持！世上所有的成功，几乎都产生于再坚持一下的努力之中。 别拿运气不好当借口 有一位年轻人，毕业于北京某知名高校，获得MBA学位，而且眉清目秀、仪表堂堂、谈吐机敏，给人的第一印象很好，刚出来找工作，一家知名的企业就录用了他。他的很多同学都羡慕他的“运气”好。 这爱企业安排他参与了一个项目，在随后的工作中项目负责人对他颇有微词，觉得他喜欢指指点点而不太

10、喜欢听别人讲话。但总裁觉得可能是年轻人年轻气盛，没有太在意。 项目经理暂时离开项目组期间，他担任了项目的临时负责人，这时他与同组的另两位同事发生了严重的冲突（看不上别人写的报告、不让别人提意见），而且在与客户交流的过程中，因为语言偏激、自己撰写的报告几处出现不应有的“硬伤”，让客户感到不满意。 总裁找他询问时，他却大吐“苦水”。不是说客户太刁蛮，就是埋怨其他同事水平太差，总之是各种各样貌似理由的“借口”。 总裁指出他报告中的几处“硬伤”时，他辩解说：这只是我不小心的笔误，只是报告中的微小问题，关键还要看报告的内容品质。“ 他没有为自己的“硬伤”真诚地认错，而是指责客户是“鸡蛋里挑骨头”，故意为

11、难他。总裁对他失望极了，只好让他离开了。 他非常失落，向他的同学们大倒苦水，不断地说着自己“运气不好” 成功靠的不是运气，成功靠的是实力，是态度，是扎扎实实不找借口的努力。一个人能取得多大成功，固然有其他的因素，但更多的还是受他自己态度的制约，也与他自己的努力相关，运气不好只不过是那些失败者为自己找的一个个遮羞的借口。 拒绝借口，唤醒工作激情 曾有一名刚刚进入单位的新员工，自觉缺乏工作经验，为了弥补不足，常常会早来晚走、斗志昂扬，就算是忙得没时间吃饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的，加之对所服务企业强烈的荣誉感，工作激情自然很高。但是，当他在同一岗位上工作了3年后，他对工作中的新

12、鲜感开始逐渐消退，工作驾轻就熟，激情也往往随之减少。一切变得平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作变成了重复劳动。既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟 _找回曾经让自己心跳的激情，在领导眼中，他也由一个前途无量的新员工，变成了一个只是比较称职的老员工。 对工作厌倦了的时候，职业生涯也转入危险的境地，这时候丢失的激情可以被重新唤醒，也可以找回来，但千万不要找借口敷衍了事，如果找借口，你的激情将 _泯灭，你的职业生涯也就真的快到头了，更谈不上成就或成功。_工作中的小故事大道理。 保持工作激情的人没有借口 1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，一位不见经传的日本选手山田本一出人

13、意料地夺取了冠军。当记者们问他“你凭什么取得如此惊人的成绩”时，他只回答了一句话：用智慧战胜对手！当时，许多人都认为这个偶然跑到最前面的矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松比赛是体力和耐力的运动，身体素质好又有耐力，自然就有希望夺冠。两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利举行，山田本一代表日本队参加比赛。这一次，他又获得了世界冠军。记者再次请他谈经验，他回答的仍是上次的那句话：用智慧战胜对手！十年后，山田本一在自传中这样说：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来。比赛开始后，我就以较快的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，再以同样的速度向第二个目

14、标冲去。40多公里的赛程，就这样被我分解成几个小目标，轻松跑完了。 长时间地在某一环境下工作，人们很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉。再加上很少得到上级的表扬，或者经常得到不好的评价，这样就很容易有一种无助感，从而导致工作情绪低落，缺乏激情。所以说，保持激情对工作十分重要。让工作保持激情和新鲜感，会让你精力充沛、工作效率提高。保持在工作中的激情，你也因此感到快乐，也会因此使工作成绩跟着水涨船高。 故事十 目标明确，方向锁定行动 据说从前有一个商人，在翻越一座山时，遭遇了一个拦路抢劫的山匪。商人立即逃跑，但山匪穷追不舍，走投无路时，商人钻进了一个山洞里。山匪也追进山洞里。在洞的深处，商人未能逃过山匪的追逐，黑暗中他被山匪逮住了，遭到一顿毒打，身上的所有钱财，包括一把准备为认间照明用的火把，都被山匪掳去了，幸好山匪并没有要他的命。之后，两个人各自寻找着洞的出口。这山洞极深极黑，且洞中有洞，纵横交错。 山匪将抢来的火把点燃，他能看清脚下的石块，能看清周围的石壁，因而他不会碰壁，不会被石块绊倒，但是，他走来走去，就是走不出这个洞。最终，他力竭