蜗牛奖思考心得体会发言五

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1、蜗牛奖思考心得体会发言五“蜗牛奖”是对“庸者下”的重要补充。党中央提出“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”，树立了鲜明的干事创业和选人用人导向。面对疫情防控常态化、“六稳”“六保”繁重任务，没有开拓进取、雷厉风行的作风是不行的。现实中个别干部不思进取慢作为、遇到矛盾绕着走，虽算不上“庸者”，但也对事业发展、民生福祉造成极大负面影响。然而这样的行为又够不上纪律处分或组织处理，不能“下”或者“汰”。给“慢作为”者颁发“蜗牛奖”，既是对干部的一种提醒，也是防止“慢作为”向“不作为、乱作为”演变的有力措施。要确保“蜗牛”名副其实。要按照有关文件明确的负面清单，结合工作实际进展情况和群众反映，由纪检监察部

2、门牵头，联合多部门按照公平公正公开的程序进行核实认定，并结合“容错纠错”机制，综合考虑“慢作为”是由于个人主观原因多一些，还是确实存在无法克服的客观原因，确保事实准确、程序严谨、干部服气、群众公认。既不“误伤”干部干事创业积极性，又找准遇着矛盾摆一摆、碰到困难放一放的“慢作为”者，敲敲“蜗牛”的壳。“蜗牛奖”不能一发了之。评定“蜗牛奖”只是一种手段，治本之策还在于加强干部作风建设和能力提升，让“慢作为”变“马上办”。要加强思想教育，引导干部树牢宗旨意识，增强推动发展等不起慢不得、群众利益无小事的紧迫感，让“马上办”成为一种习惯。要有针对性地分析原因，培训提能，必要时候，派出工作指导组和基层干部一块干、一起拼，更好帮助“蜗牛”们跑起来。要强化干部责任心和执行力，以科学的考核、正确的用人导向、合理的工作部署、充沛的资源保障，促使干部自觉“马上就办、办就办好”。要把“优者奖”落细落实，让“马上办、办得好”的干部有面子、得实惠，培养激励更多勤政为民的“孺子牛”。