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1、三期女职工管理的注意事项（仅限公司部门负责人、人事部门内容使用）第一条 孕期、哺乳期女职工劳动强度的保护国家对女职工实行特殊劳动保护，不得安排女职工在怀孕、哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。禁忌劳动如工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的；从事高处、低温、冷水作业的；职场空气中铅、汞、苯、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的；人力进行的土方和石方作业，伴有全身强烈振动的作业等。部门负责人应注意减轻孕期、哺乳期女职工的劳动强度，减少安排在户外高温（35以上）或低温（5以下）的工作量。为了维护“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的合法权益和身心健康，体现公司的人文关怀，
2、人力资源中心或业务端人力资源部需要发邮件对孕期女员工进行心理安抚、温馨提示（附件中合万邦孕期女员工的温馨提示）。第二条 孕期、哺乳期女职工加班的保护怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。部门负责人应确保孕期、哺乳期女职工正常上班作息，注意不要安排加班，尤其是不要安排夜间值班。第三条 孕期女职工的产检孕期女职工在劳动时间内作产前检查，检查时间视作劳动时间。部门负责人应注意，孕期女职工会在生产前请15次左右的产检假，产检假需提前1天申请，每次为0.5天，产检假算作员工正常出勤。第四条 “三期”女职工的劳动关系管理 用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本
3、工资，予以辞退，与其解除劳动合同。公司不得依照劳动合同法第40条的非过失性、第41条经济性裁员以及第45条劳动合同期满与“三期”女职工解除劳动合同，但是如果女职工出现劳动合同法第39条的情形之一的，公司有权与女职工解除劳动合同并不支付经济补偿金。劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的
4、情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果“三期”女职工不胜任工作，部门负责人注意要仔细观察，对于“三期”女职工出现上述条款第二条“严重违反用人单位的规章制度的”或者第三条“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”要留有充足的证据，通过第39条合理合法的解除劳动合同。第五条 “三期”女职工岗位的调整用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资、予以辞退、解除劳动合同。如果“三期”女职工不能胜任工作，但是不符合劳动合同法第39条的情形，公司无法与其解除劳动合同，如果部门负责人想对其进行调
5、岗调薪属于对原劳动合同的变更，需要与“三期”女职工协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。附件：亲爱的XXX：您好！恭喜怀孕，祝您身体健康，孕育一个聪明健康的宝宝。怀孕初期是孕妇最关键的时候，中合万邦温馨提示您，在怀孕初期一定要特别注意和防范：温馨提示1：初期产检确诊怀孕后，准妈妈在孕12周时需到街道医院进行初次产前检查，并建立孕妇联系保健手册。以后的产前检查，可以选择在二级医院或决定分娩所在的医院里进行。温馨提示2：适量进补怀孕初期，害喜症状可能会在一定程度上影响准妈妈的胃口。在饮食上，一般不提倡大补营养，主要以自己的喜好为主，想吃什么就吃什么。吐的比较厉害的孕妇，要注意吃一些清淡、容易消化
6、的食物。等进入孕中期，孕吐反应消失，这时再补营养也来得及。一、忌滥用人参。人参属大补元气之物，会使孕妇气盛阴耗，不利安胎。二、忌滥用补药。再好的补药，也要经过人体代谢过程，增加肝肾负担，还有一定副作用，所以对孕妇和胎儿都会带来程度不一的影响。三、忌热性食品。孕期不能吃热性食品，如狗肉、羊肉、胡椒粉等。孕期进补，应遵循“宜凉忌热”的原则。温馨提示3：当心辐射日常生活中究竟哪些辐射会对胎儿造成影响，目前还难以说清，因此建议孕妇们穿防辐衣，微波炉使用时要走开，不要将手机挂在胸前。温馨提示4：让自己休息好在怀孕初期，孕期妈妈容易感到疲累，因此需要适当休息。在这三个月里，孕妈咪要避免过于劳累，避免剧烈运动，避免情绪激动，让自己尽量保持良好的精神状态。您有任何问题请与信用卡中心综合管理部联系，我们衷心希望卡中心可以营造一个温馨舒适的环境，使您在工作期间可以心情愉快，顺利诞下可爱的小宝宝。
