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1、热电厂中层管理人员选拔任用及管理暂行办法第一章 总 则第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度，根据党政领导干部选拔任用工作条例，本着落实员工的知情权、参与权、选择权和监督权的精神，制定本办法。第二条 选拔任用中层管理人员的原则一、选拔任用中层管理人员以“三个代表”作为根本标准的原则二、党管干部的原则三、任人唯贤，德才兼备的原则四、群众公认，注重实绩的原则五、公开、平等、竞争、择优的原则六、民主集中制原则七、按程序办事的原则第三条 本办法所称中层管理人员包括*热电厂“副总师”各部门部长、副部长、支部书记及享受同级待遇者。第四条 中层管理人员由党
2、委组织部负责管理。第二章 中层管理人员的任职条件第五条 具备履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、xxx理论和蒋泽民“三个代表”重要思想的政治理论水平，并能分析和解决工作中的实际问题。第六条 能够自觉的贯彻执行党的路线方针、政策和落实上级、厂的决定。第七条 对企业忠诚、品行端正、廉洁奉公，有强烈的事业心和责任感，具有开拓创新精神和履行职责的工作经验和能力，具有胜任管理工作的优秀品质。第八条 具有大专及以上文化程度和中级以上专业技术任职资格，身体健康，年龄男性50岁以下，女性45岁以下。第九条 提为副职应具有五年以上工作或管理实践经验，熟悉本专业业务。提为正职应有在副职岗位上三年以上的工作经历。
3、第三章 培养选拔及任用第十条 选择后备管理人员要严格按*电力公司后备管理人员管理暂行办法规定的条件、资格和程序执行。后备管理人员包括后备高层管理者（厂处级）和中层后备管理者两个层次。后备管理人员的比例正职按1：2，副职按1：3控制。第十一条 加大对少数民族干部、妇女干部的选拔力度。第十二条 后备管理人员选拔程序一、充分发扬民主、严格选拔程序，广开选拔渠道。二、民主推荐，确定考核对象。由党委组织部对推荐的后备管理人员人选进行考核。三、后备管理人员由厂党政联席会议进行研究确定。四、公示，后备高层管理者（厂处级）上报北方公司备案。第十三条 后备管理人员的培养一、进行系统的马列主义、毛泽东思想、xxx
4、理论和江泽民“三个代表”的重要思想等理论的培训。二、充分发挥党校和党支部的作用，有针对性的加强政治教育，增加党性。三、分配急、难、险、重任务，提高工作能力。四、注重提高他们的宏观决策和综合协调能力。第十四条 后备管理人员的管理一、以现任职务为依据对后备管理人员进行管理，包括考核监督、调整。二、建立后备管理人员档案，包括简要情况，培养方案，民主推荐、公示情况，民主评议，考核材料等。三、后备管理人员调出本单位，将后备管理人员档案随人事档案一同转到新单位。第十五条 后备管理人员的任用一、高层（厂处级）后备管理人员由北方公司任用。二、中层后备管理人员由厂根据工作需要进行任用。第十六条 坚持任人唯贤、德才兼备，注重少数民族、妇女干部的培养选拔。第十七条 未列为后备管理人员的原则上不直接任用。第十八条 选拔聘任程序一、公布职位，将拟聘任中层管理人员的职位公布。二、公开报名，根据任职条件，有竞争意向的员工均可报名，填写报名表后报党委组织部。三、根据任职条件对报名者进行资格审查和组织考察。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
