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1、职场必备九大处事原则 情景再现情景再现 从销售主管到总经理，我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。 这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能 力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他 的态度急转直下。 为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对， 会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。 第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。无奈 中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力， 但将会积极开展工作。最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度
2、 强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。 最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工 作。 在职场上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理 解和敬意。 规则一规则一：学会尊敬和服从上级：学会尊敬和服从上级 职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的 资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑的，是难以兼顾到个体的。尊敬和服 从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题， 只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存，更谈 不上走得好远。 1 / 5 Remove Demo
3、 Watermark from 规则二规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通， 要让他知道你的进度和方向要让他知道你的进度和方向 在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的 工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件 去和他沟通，要让他知道你的进度和计划以及想要取得的成绩。你这样做了上 级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。 然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿 去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态
4、度。这样的风险 很大，因为你业绩低迷，上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑； 如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可 能进入要被淘汰的黑名单了。 其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟 通的人却会占很大比例。 那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显， 我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得 不到明确答复。用人不疑是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。 规则三规则三：对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理，要通过正常：对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理，要通过正常
5、 的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定 一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权 威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角 度出发的。员工首先要换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有 不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有 触犯法规，员工应该无条件服从。 2 / 5 如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。 规则四规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的
6、团队都会对带头闹 事的人事的人“杀无赦杀无赦” 职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提 出意见，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题， 往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。 结果问题没有解决，自己还被辞退。 规则五规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻 烦的因素烦的因素 团队里成员形形色色，个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣 惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都 会有一定的判断。 小手腕能让
7、一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难 立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。 规则六规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈 有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求 随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。 我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商 拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与 这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电 话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司付出了上万元的 损
8、失。 3 / 5 第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作 能力与态度充满了质疑。 规则七规则七：成就上级从而成就自己：成就上级从而成就自己 工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源 和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。 职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同 时，会积极帮助上级分担工作、排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给 他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而 这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把 升迁的机会推荐给他们。 在团队中这些人威信都比
9、较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事 们和更高上级的肯定和重视。 成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨 时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更 多时候要靠自己去争取。 规则八规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话 同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不 要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你 的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。 当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管 理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人 的地方去自言自语吧。 4 / 5 规则九规则九：把事做好的同时把人做好：把事做好的同时把人做好 从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事 做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件， 你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。 在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通 过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业 内、在业界树立你良好形象。 当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去 做有害他人和组织的事情。 5 / 5
