求职安全与权益维护课件

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1、求职安全与权益维护 主 讲 人：蔡继红 电 话：15292252099 电子邮件：,教学目的,随着我国高等教育改革迅猛推进，高等教育大众化进程加快，高校毕业生数量迅速增加，就业矛盾日渐突出，导致毕业生就业压力大，许多毕业生因急于就业而重机遇、轻权益，甚至委曲求全；一些用人单位在毕业生处于弱势地位的情况下，故意在签约时给毕业生设下陷阱，以至双方发生争议。据2010年上海师范大学青年学院和上海青年研究中心对沪上12所高校461名毕业生进行抽样调查的报告显示，30%以上毕业生曾遭遇各种各样的求职陷阱。 因此，本专题的目的：教会毕业生了解就业权益，识别就业陷阱，运用就业法律和规则来维护自身的权益，顺利

2、就业。,主要内容,第一节 常见的就业陷阱及安全应对策略 一、常见的就业陷阱 二、求职中的安全应对策略 第二节 就业权益和就业权益的法律保护 一、就业权益的主要内容 二、就业权益的法律保护,第一节 常见的就业陷阱及安全应对策略,一、常见的就业陷阱 就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。 第一，欺骗性。 第二，诱惑性。 第三，隐蔽性。 第四，违法性。,一、常见的

3、就业陷阱,就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下四种 ： 1、虚假就业信息 2、骗取劳动力 3、协议陷阱 4、以招聘为借口骗取财物,1、虚假就业信息,现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介等。很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息，特别是网络，求职者很难直接判断就业信息的真伪。如虚饰岗位是求职者遭遇的虚假就业信息中的一种，即用好听的新名词、新概念包装岗位，将其吹得天花乱坠，实际上就是让你去推销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外，还有高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬，等到你上岗后做起来，才发现那高薪只是空中楼阁，因为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。

4、,一、常见的就业陷阱,案例,毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。,一、常见的就业陷阱,建议,一般单位对人员招聘工作非常重视，会派

5、专人通过各类正规渠道招聘。所以在浏览就业信息时首先应该重视的是看信息发布渠道是否正规，然后再通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实。 另外毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪，最好选择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘会，学校和这些部门信誉好，还可以帮助毕业生把好第一道关。,一、常见的就业陷阱,2、骗取劳动力,有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低甚至没有，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业

6、便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并不录用任何人。,一、常见的就业陷阱,案例,李强是广告系的高材生，今年3月份到郑州某广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电器做个广告策划方案，限期3天。3天后，李强带着自己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家等通知，然后就再无下文。 今年5月份，李强发现一条家用电器的广告“很眼熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃取他的

7、创意才是真。,一、常见的就业陷阱,建议,在进入试用期前，要多了解相关政策和规定，多向老师和已经就业的师哥师姐取经，尽可能多地了解相关企业的信息，防患于未然。即使在试用期间遇到了这种情况，也不要忍让退缩，要以相关法律法规为武器，保护自己的正当权益。 出于对自身知识产权的维护，应在自己的方案、著作、翻译稿等后附专属权说明。如前面的案例中应聘者在提交策划案时最好附上“版权声明”：“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”并要求招聘单位签收。,一、

8、常见的就业陷阱,3、协议陷阱,第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。 第二种是不平等协议。由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。 第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。,一、常见的就业陷阱,案例,长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做

9、食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。

10、学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。,一、常见的就业陷阱,建议,签约是一件慎重的事情。毕业生在求职时必须清楚，所有的口头承诺都是无效的，也不可能完全兑现。一定要按照要求与用人单位签订就业协议，而且在毕业后应该签订劳动合同。把双方口头商谈的内容全部写进协议，签约前还应反复检查，保证协议内容无歧义和遗漏。同时要敢于向企业提问，认真了解企业的情况，充分论证后再签约，绝对不要签订“霸王条款”。必要时，毕业生还应该勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。,一、常见的就业陷阱,4、以招聘为借口骗取财物,调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了

11、28.16%。国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应当从企业成本中支出。有些企业和公司置国家规定于不顾，巧立名目向应聘者收取费用，就是因为许多毕业生不了解国家这些规定。,一、常见的就业陷阱,案例,毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工作，后经朋友介绍，认识了一名自称曾在某职业技术学校工作、名叫梁德的女退休人员。该退休人员说，只要交一定费用，就可帮忙找一份跟公务员待遇相同、“可入编”的正式工作。已待业近一年的黎小姐便按梁德的要求，分3次将父母辛苦筹集的3.5万元现金交到了对方手中。梁德言明，这3.5万元只

12、是定金，事情办成后，黎小姐还得交3万元。梁德说，她可以办很多单位，若是想进公、检、法机关，还要多交不少钱。梁德收钱后，先是表示要将她办进一所学校，后又说她专业不对口，打算换“良庆区粮油储备局”这个单位。她每次给梁打电话，梁都以“得了得了”、“上报人事局了”、“领导去北京出差，回来就面试你”等话搪塞她，并要求她“不能去了解，只能到我这一层”。后来黎小姐报案之后才了解到梁德的不是什么退休教师，她以前在南宁市某县教育局工作，根本无法帮人解决工作。,一、常见的就业陷阱,建议,首先，摆正心态。大学生就业，实际上是在为自己寻找一个奉献才华、收获成长的工作，有自信的人才能够从容应对。要把企业的发展和自己将要

13、做的工作放在首位，把利益放在次位，这样就不会轻易陷入骗局。 其次，找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。 再次，国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取费用，包括培训费、服装费等。但凡要求缴纳费用的都应该警惕。,一、常见的就业陷阱,二、求职的安全应对策略 1、求职前的安全问题 2、求职过程中的安全问题 3、求职遵循535原则,第一节 常见的就业陷阱及安全应对策略,1、求职前的安全问题,层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可靠性。 （1）通过上网或其他途径查看，该单位登载的营业项目、招聘广告刊登

14、的项目、公司现场所见三者是否相符； （2）通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实; （3）谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息时，应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要贸然应聘： 不明载公司的名称、地址、电话及联络人，仅留电话或邮政信箱者。 招聘的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。 不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷等，当你真的去应聘时，发现很容易就被录取。 当你电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时，该公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。电话中吱唔以对，

15、似皮包公司。,二、求职的安全应对策略,二、求职的安全应对策略,2、求职过程中的安全问题,（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱 （2）处处留心，确保人身财产安全 （3）面试、报到时多观察 （4）谨慎行事，学会用法律保护自己,二、求职的安全应对策略,（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱 面谈时，对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑。 面谈时，身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘。 需要花钱才能录取成为公司员工或职位的，或者是购买产品才能领到底薪者，就是有问题的公司。不要购买直销的产品，如：化妆品、珠宝、保险等，这极有可能是类似非法传销等非法组

16、织设置的陷阱。 进行面试的过程中，如果遇到用人单位要你交保证金或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时，一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。 签订附加就业协议应谨慎，看清内容再决定。如：一定要注意“工作内容”、“劳动保护”和“劳动条件”（包括工作时间）、“劳动报酬”、“违反劳动合同应承担的责任”和“劳动合同终止的条件” 等内容。 要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均可能有诈财之患，要注意避免！ 很频繁地刊登广告，常常连登一周，甚至一个月者。,二、求职的安全应对策略,（2）处处留心，确保人身财产安全 观察该单位是否部门清楚，是否每个人都有工作在做。 正常的用人单位，通常是人事部门在办理面试求职人的工作；但有问题的单位，则往往是所有的职员都在接待新进面试者。另外应注意，观察面试的过程是否草率。 是否天天都是应聘者川流不息，好似该单位的主要业务就是接待应聘人员。 留意所应聘的职位是否真实存在，有时候职位的名称好听，但是不符合实际功