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1、2020/9/26,怎样做好职业生涯规划,主讲：王东风 2012年4月10日,“今天站在哪里并不重要，重要的是下一步迈向哪里？”,通过制定职业生涯规划，可以明确自己的职业生涯目标，以及如何实现这些目标。,Page 2,每个人都必须要问“我是谁？ 我要去向何方？”,职业生涯管理的内容 发展意愿 发展方向 发展目标 专业知识 职场观念 职业经验 职业能力 心理素质 身体健康 内心感受 可用资源 贵人相助 （人才是培养出来的，不是挖来的）,Page 3,人生不改变，就会被改变,心中没有主，永远做别人的奴,职业生涯明言： 行动才有未来 只要开始，永远不晚。 只要进步，总有空间。 掌握命运 心怀感激接受
2、命，积极主动改变运。,Page 4,职业生涯的每一次质的飞跃，都是以学习新知识、树立新观念为先决条件的。 （你没有学习力，就不会有创新力，没有创新力，就不会有生产力。） 在职业生涯发展中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高，不为别人评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。,Page 5,世界上有两种人，一种做规划，另一种被规划。如果你自己不规划自己，就等着别人规划你。 你每天在干什么？ 生活？受累遭罪 养家糊口 工作？上班挣钱 安全保障 职业？社会地位 专业技能 事业？社会贡献 人生价值,Page 6,你是干活还是上班？是从事一个职业还是一项事业？这不取决于那项工作本身，而取
3、决于你做这项工作时的态度和工作结果。,Page 7,每个人都可以对自己职业生涯的成功进行明确的界定，成功一定要拥有的东西：成功的时间、成功的范围、成功与健康、被承认的方式、想拥有的权势和社会地位等。下面有五种不同的职业生涯成功方向，请结合自己的实际情况，看一看自己属于哪一种类型。,认清自己,Page 8,Page 9,Page 10,店长的角色认知,随着时代的不断发展，店长的内涵已从以前的店铺掌柜发展为店铺高级职业经理人。从一个普通门店的负责人成长为一名具有专业经营管理技能的优秀店长，不仅是职业定位的变化，而是自身素质、工作职责、业务能力及工作内容等方面的变化。可以说，优秀店长既是出色的管理人
4、员，也是杰出的领导者。,Page 11,店长的能力与素质修炼,在现实中存在两类不合格的店长：一类是从经验丰富但文化不高的店员提升上来的店长，她们往往个人技能有余而管理方面不足，无法带动团队发展；另外一类是拥有高学历但没有零售经验的店长，这类店长一般被老板寄予厚望，可是因为销售技巧较差，管理经验欠缺，最终失去管理威信。 因此，店长必须清楚自身应具备的能力与素质，并通过培训学习及在实际工作中不断总结提升，从而成为一名称职的店长。,Page 12,Page 13,Page 14,在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折，每一次失败都是有价值的。,成功不是做成别人、超越别人，而是要超越自己。
5、在职业生涯发展的道路上，重要的不是现在所处的位置，而是你迈向下一步的方向。当你处在成功的巅峰，如果搞错方向，多走一步就是万丈深渊；当你处在失败的谷底，如果找对方向，每走一步都有无限希望。 成功的人和不成功的人就差一点点；成功的人可以无数次修改方 法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是改变目标，却从不改变方法。,Page 15,在职业生涯初期，我们大多数人努力做的事，不是努力找自己喜欢的工作干，而是要努力喜欢自己的工作。 在职业生涯初期，我们做的往往是自己不喜欢而且更不想从事一生的工作。 切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的！ 推卸责任就是放弃成功。当一件事没干成时，总能为推卸责任找到很多理
6、由。谁将责任推卸的干干净净，谁就与成功绝缘了。 在职业生涯发展的道路上：没有任何空白点，每一种环境、每一项工作都是锻炼，每一个困难、每一次失败都是机会。 前进路上困难是绊脚石还是踏脚石，取决于放脚的位置，放脚的位置取决于心态和能力。,Page 16,职场快速进步有方法,抓住每一次 每一次困惑都提示要学习新知识， 每一次无奈都督促提高沟通能力， 每一次心悸都期待提高心理素质， 每一次迷茫都预示可能增加经验， 每一次失误都可能提供进步机会， 每一次冲突都提醒调整价值观念， 每一次情绪波动都是机会敲门。,接受工作向职责，准备工作学经验； 请求工作说方案，实施工作求效果； 汇报工作说结果，总结工作改流程； 布置工作定标准，关心下级问过程； 批评帮助摆事实，表扬鼓励夸人品。,.,Page 17,职涯太极：,心在远方，路在脚下，有梦才有远方。,Page 18,谢谢!Thank you!,
