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1、2020年新修订公务员法学习体会3篇2020年新修订公务员法学习体会3篇120XX年底修订通过并公布的公务员法将自2019年6月1日起施行。新修订的公务员法是结合当前党和国家事业需要，对现有公务员制度的一次完善创新，是我国干部制度改革的一项重大突破，进一步优化了干部选拔、培养、使用、监督、管理等机制，真正实现了人尽其才、才尽其用的原则,有助于提升我国公务员队伍整体建设和管理水平，为推动经济社会发展乃至实现四个伟大事业激发更强活力。 一、进一步突出了党的领导，体现了中国特色。新法将科学发展观和新时代中国特色社会主义思想明确为公务员工作必须长期坚持的指导思想。同时，在立法目的、公务员政治属性、管理
2、原则、任用原则、公务员条件、公务员义务、不得录用为公务员情形、公务员纪律等规定中，结合我国具体国情、党情和社会现状，提出了坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求，是对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的一次深入贯彻，是对新时代党的组织路线的坚定践行，是对总书记提出的好干部选用标准的再次明确，具有鲜明的导向意义。 二、进一步凸显了激励导向，解决了共性诉求。修订草案把现行公务员法中“领导职务”“非领导职务”的设置调整为“领导职务”“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。在此基础上，对领导职务与职级的任免、升降以及其他章节中与此有关的条文进行了修
3、改，还对奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助以及保险待遇进行了明确，特别是针对专业技术类、行政执法类公务员管理分类改革和聘任制公务员等领域的制度完善，为队伍管理提供了有力遵循。相关条款充分体现了党和国家对干部的关心和爱护，是对前期改革成果的继承和完善，对进一步破解基层干部晋升难题具有较强的指导意义，有利于进一步激发基层干部的干事创业热情，加快推动基层经济社会各项事业发展。 三、进一步凸显了从严要求，适应了管理需要。修订草案将现行公务员法第九章章名“惩戒”修改为“监督与惩戒”，增加了有关“加强公务员监督”规定以及“违反国家的民族和宗教政策，破坏民族团结和社会稳定”“不担当不作为”“违反家庭美德
4、”等禁止性纪律规定。对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职规定、离职后从业限制规定等进行了修改完善。同时，依据治安管理处罚法和公务员管理实践需要，修订草案增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定，对进一步强化干部纪律意识和规矩意识具有重要约束作用，为我们加强干部队伍管理，建设一支高素质过硬干部队伍提供了强有力依据。2020年新修订公务员法学习体会3篇2十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法。这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。我在最近的市直公务员法培训班上，认真思考，有如下体会。十多年来，我国公务员制度的推行
5、工作取得了长足进步，有力地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。但也应看到，由于公务员制度未以法律的形式出现，导致公务员管理权威性不够、执法检查机制不健全、强制力不够等问题比较突出。近年来，随着依法治国方略的深入实施，随着完善公务员制度的条件更加成熟，制定一部具有中国特色的公务员法，非常必要，也十分迫切。制定公务员法，是贯彻依法治国方略，加强对党政机关干部的依法管理的必然要求;是深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的迫切需要。公务员法充分总结了新的经验，吸收了新的改革成果，借鉴了国外公务员制度的成功经验，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法
6、律，进一步丰富和完善了公务员管理的内容。公务员法充分体现了党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。它坚持从中国国情出发，在价值取向、制度设计、政策选择等方面，着力解决公务员制度和队伍建设的主要问题;它保持公务员制度的连续性，以国家公务员暂行条例的基本框架和基本制度为基础，在继承中发展;它涵义确切，内容实在，实体和程序相结合，符合实际，操作性强。实践证明，公务员法是我国干部管理体制的重大突破，是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设，对于改革和完善党的领导方式和执政方式，加强党的执政能力建设，提高治国理政水平，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，都具有重要而长远的意义。当前，摆在
7、我们面前的一个重要任务，就是学习贯彻公务员法，不断把干部人事制度改革引向深入。首先要认真学习、深刻领会。各地各部门应当通过举办培训班等多种形式，深入抓好学习工作。要把学习公务员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求结合起来，与加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，促进勤政、廉政，提高工作效率结合起来。同时，要认真做好宣传解释工作，使广大公务员与人民群众了解颁布实施公务员法的重大意义，把握其精神，把培养和增强广大公务员的知法懂法、依法办事的观念与树立正确的权力观、地位观、利益观结合起来。各地各部门要以求真务实的作风，严格执行公务员法，确保法律规定的各项条款落到实处。各级公务员管理
8、机关也要加强对贯彻执行公务员法的监督检查，坚决纠正贯彻执行公务员法不准确、不适当、不到位的现象，切实维护法律的严肃性和权威性。中华人民共和国公务员法已于今年4月27日在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式颁布，将于20XX年1月1日开始实施。公务员法是建国以来我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展阶段。我们要充分认识公务员法的重大意义，准确领会和把握其精神实质和基本内容，全力推动公务员法在我市顺利贯彻实施。一、充分认识公务员法颁布实施的重要意义自1993年10月1日国家公务员暂
9、行条例颁布实施以来，我国公务员制度已走过了近12年的发展历程。十余年来，我国干部人事制度改革取得了丰硕成果，公务员制度的推行和完善取得了长足进步，公务员队伍建设得到了进一步加强。我市和全国一样，在公务员制度建设方面取得了不小成绩。凡进必考制度已经确立。1993年以来，我市各级机关面向社会公开招考公务员1906名，为公务员队伍补充了新鲜血液。考核制度不断完善。20XX年，我市在认真落实考核法规和文件的基础上，出台了焦作市国家公务员平时考核办法;目前，市、县、乡三级机关参加年度考核的公务员超过99%，考核的奖优罚劣功能得到进一步发挥。竞争上岗制度逐步完善。各级各部门积极引入竞争机制，扩大选人视野，
10、从1993年至20XX年底，各级党政机关通过竞争上岗走上领导岗位的公务员有1000余人。培训工作已经正常化。初任培训、任职培训、业务培训等培训工作按计划进行，参训率不断提高;1993年以来，全市参加各类培训的公务员超过8万人次，公务员队伍的素质得到了进一步提高。随着经济全球化的迅猛发展，以及我国经济社会生活的巨大变化和干部人事制度改革的不断深入，改善政府形象，提高行政效率，建立和完善公务员制度，加强公务员队伍能力建设，已成为贯彻依法治国方略、加强党的执政能力建设的迫切要求。公务员制度法制化的时机和条件已经成熟，公务员法的颁布实施已成必然。中华人民共和国公务员法充分总结了新的经验，吸收了新的改革
11、成果，借鉴了国外公务员制度的成功经验，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律，进一步丰富和完善了公务员管理的内容。公务员法对于改革和完善党的领导方式和执政方式、加强党的执政能力建设、提高治国理政水平、发扬社会主义民主政治、建设社会主义政治文明具有重要而深远的意义。公务员法的颁布实施填补了我国法律体系的一个空白。公务员法是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，是推进政治体制改革，贯彻依法治国方略，推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的重要举措，对于进一步完善干部人事管理体制、规范公务员的行政行为、保障公务员的合法权益、加强对公务员的监督和管理、提高公务员队伍的整
12、体素质、促进勤政廉政、提高工作效能都具有重要而深远的意义。公务员法的颁布实施将推动干部人事制度改革的深入发展。公务员法以国家公务员暂行条例为基础，总结吸收了十余年来我国干部人事制度改革的新成果，同时适应公务员管理、监督的新情况，对健全和完善公务员制度有新的重要发展。公务员法着眼于社会主义市场经济体制和干部人事制度改革的新要求，在许多方面都进行了创新，进一步指明了干部人事制度改革的方向。公务员法颁布实施后，将会更加有利于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，更加有利于建设一支善于治国理政的高素质公务员队伍。公务员法的颁布实施将推动民主政治建设的进程。公务员法颁布实施后，
13、通过对包括各级党政领导干部在内的广大公务员的严格要求、严格管理、严格考核，有利于树立和落实科学的发展观和正确的政绩观;有利于在新形势下坚持党管干部的原则，改进管理干部的方法，用法律保证党的干部路线、方针、政策的贯彻落实;有利于加强党的执政能力建设和加强政府的行政能力建设，促进社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设，为全面建设小康社会提供有力的组织保证。二、准确把握公务员法的精神实质和主要内容公务员法共18章107条，在公务员管理的各个基本环节和主要方面都有比较成熟的制度设计和法律规范，使干部人事管理工作基本做到有法可依、有章可循。公务员法与国家公务员暂行条例相比，调整了公务员队伍的范围，明确
14、了分类管理的方向，实行了职位聘任制度、职务与级别制度，总结吸收了近年来干部人事制度改革的新成果，提升了公务员能力建设的水准。在基本内容上，公务员法健全了干部人事管理的四个机制：一是新陈代谢机制。公务员法从公务员队伍的“进口”到“出口”都作出了规定。“进口”严格，“出口”畅通，做到能进能出。二是竞争择优机制。公务员法规定录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法;职务晋升有严格程序;机关内设机构领导职务实行竞争上岗，部分职务可以在社会上公开选拔;对考核不称职的要降职;对工作表现突出，有显著成绩和贡献的个人、集体进行奖励等，体现了优胜劣汰的宗旨。三是权益保障机制。公务员法规定了公务员的8
15、项权利以及申诉控告制度、聘用制公务员的人事争议制度和公务员的工资福利保险制度;明确了不得辞退公务员的4种情形，显现了公务员权益保障的重要性。四是监督约束机制。公务员法规定了公务员的9项义务、16条不得违反的纪律，规定了考核制度、惩戒制度、辞退制度、领导人员引咎辞职和责令辞职制度等，作为对公务员严格监督的制度保障。三、全力推动公务员法的贯彻实施推动公务员法的贯彻实施，要按照中央组织部、国家人事部、省委组织部、省人事厅和市委组织部、市人事局的通知要求，集中时间、精力抓好学习宣传工作。在学习宣传中，要注意紧密结合实际。要紧密结合本地、本部门、本单位的工作实际，结合干部队伍建设的实际，结合干部人事制度
16、改革的实际，结合组织、人事干部队伍能力建设的实际，根据不同层次、不同岗位干部的特点，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增强学习的针对性和有效性。要注意发挥领导干部的表率作用。领导干部在国家管理和公务员管理中担负着重要职责，只有全面、准确、熟练地掌握公务员法的基本内容，才能为正确实施公务员法打下扎实的基矗领导干部要发挥表率作用，多学一些，学深一些，带头作学习辅导报告，带头撰写学习心得体会，充分发挥带动和促进作用。要注意发挥组织、人事部门的主导作用。各级组织、人事部门作为公务员的主管部门，要把公务员法的学习宣传作为当前的一件大事来抓，先学一步，在准确把握其精神实质和基本内容的基础上，全面、熟练地掌握公务员管理的具体规定
